Решение № 2-3291/2017 2-3291/2017~М-3018/2017 М-3018/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-3291/2017

№2-3291/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Клименко Е.Г.,

при секретаре Тимощенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дальтеплострой" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО "Дальтеплострой" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 1 марта 2013 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор (№) от (дата), в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность (иные данные), что подтверждается Приказом о приеме на работу (№) от (дата) и записью в трудовой книжке (№) от (дата) В период с 1 июля 2016 г. по 5 сентября 2016 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, не были выплачены отпускные. 5 сентября 2016 г. он был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ (Приказ (№) от (дата)). В день прекращения Трудового договора работодатель (ответчик) обязан выдать работнику (истцу) трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В день увольнения 5 сентября 2016 г. трудовая книжка по окончанию работы была выдана, расчет не выплачен. 23 июня 2015 г. ответчик подписал с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата) о выплате заработной платы путем перечисления на банковскую карту сотрудника два раза в месяц не позднее 01 и 15 числа. Часть заработной платы перечислялась на банковскую карту, часть заработной платы выдавалась наличными на руки истцу. При расчете долга за предприятием была учтена только та часть заработной платы, которая перечислялась на карту работнику (истцу). Размер не выплаченной заработной платы и расчета по увольнению с предприятия (с учетом полной заработной платы) составил 94 026 руб., что является недопустимым со стороны работодателя (ответчика). В соответствии с Информацией Банка России от 16 июня 2017 г. и 28 июля 2017 г. размер ключевой ставки с 19 июня 2017 г. составляет 9%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет двадцать тысяч пятьсот девяносто один рубль шестьдесят девять копеек исходя из следующего расчета; 94026 рублей х 365 х 1/150 х 9% = 20591 рубля 69 копеек. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно- следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающимся до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает истца возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью, производить оплату текущих расходов. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз. 14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке заработной платы). Компенсацию морального вреда оценивает в 114 617 руб. С ответчиком Ж М.В., как с генеральным директором ООО "Дальтеплострой" и работодателем в одном лице, проводилась беседа коллектива ООО "Дальтеплострой" по поводу задержки выплаты заработной платы. Ответчик просил коллектив подождать небольшой период, понять сложившуюся ситуацию на предприятии ООО "Дальтеплострой" с выплатой заработной платы и как только будут поступления на расчетный счет ООО "Дальтеплострой", то ответчик обязательно рассчитается с каждым работником. При увольнении ответчиком было отказано истцу в выдаче справок о средней заработной плате, о задолженности по заработной плате и отказано в приеме заявления об их выдаче. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 94 026 руб.; компенсацию морального вреда в размере 114 617 руб.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в 20 591,69 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате по состоянию на 5 сентября 2016 года в сумме 43 550,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 478,3 руб., компенсацию морального вреда в сумме 54 029,02 руб., уточненные исковые требования поддержал, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, директор предприятия скрывается.

Ответчик, надлежащим образом уведомлялся о времени и месте рассмотрения дела по всем известным суду адресам, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не уведомил. Истец выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

1 марта 2013 года между ФИО1 и ООО «Дальтеплострой» в лице генерального директора Ж М.В. заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым ФИО1 с 1 марта 2013 года принят на работу в должности ведущего инженера на неопределенный срок. Пунктом 4.1 Договора установлена ежемесячная оплата труда в размере 10 000 руб.

1 июля 2014 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от 1 марта 2013 года, по условиям которого установлены договорные условия оплаты труда: должностной оклад работника в сумме 9 705 руб., северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент в размере 20%.

23 июня 2015 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от 1 марта 2013 года, по условиям которого внесены дополнения в п.2.5 трудового договора о выплате заработной платы путем перечисления на банковскую карту сотрудников два раза в месяц не позднее 1 и 15 числа.

Приказом (№) от 5 сентября 2016 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 5 сентября 2016 года по собственному желанию работника в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату по состоянию на 5 сентября 2016 года в сумме 43 550,72 руб.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе дела доказательствами: копиями трудового договора (№) от 1 марта 2013 года, дополнительного соглашения от 1 июля 2014 года, дополнительного соглашения от 23 июня 20156 года, трудовой книжки, расчетного листка, личной карточкой работника, справкой о доходах физического лица, расчетом.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания трудовой книжки ФИО1 следует, что он уволен по собственному желанию 5 сентября 2016 года.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела на 5 сентября 2016 года задолженность по выплате заработной платы ФИО1 составляет 43 550,72 руб., которая до настоящего времени ответчиком не выплачена и подлежит взысканию в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки), установленной Банком России, сумма компенсации за задержку выплаты за просрочку выплат, причитающихся работнику за период с 6 сентября 2016 года по 25 сентября 2017 года 384 дней) составляет 10 365,8 руб.:

- с 6 сентября 2016 года по 18 сентября 2016 года (13 дней) в сумме 198,16руб. (43 550,72 руб.*10,5%*1/300 *13 дн.);

- с 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дней) в сумме 203,24 руб. (43 550,72 руб.*10%*1/300*14дн.);

- с 3 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) в сумме 2 613,04 руб. (43 550,72 руб.*10%*1/150*90дн);

- с 1 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) в сумме 2 467,87 руб. (43 550,72 руб.*10%*1*150*85дн.);

- с 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года (36 дней) в сумме 1 019,09 руб. (43 550,72 руб. * 9,75%*1/150*36дн.);

- с 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (48 дней) в сумме 1 289,1 руб. (43 550,72 руб.*9,25%*1/150*48дн.);

- с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 день) в сумме 2 377,87 руб. (43 550,72 руб.*9%*1/150*91дн.)

- с 18 сентября 2017 года по 25 сентября 2017 года (8 дней) в сумме 197,43 руб. (43 550,72 руб.*8,5%1/150*8дн.)

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 руб.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям и составляет по требованию имущественного характера в сумме 1 817,5 руб., по требованию неимущественного характера в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дальтеплострой" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дальтеплострой" в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 5 сентября 2016 года в сумме 43 550,72 руб., компенсацию за задержку выплат денежных средств, причитающихся работнику в сумме 10 365,8 руб., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дальтеплострой" в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 2 117,5 рублей.

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня его получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г. Клименко