Решение № 2-2278/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-2278/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Иркутск 03 сентября 2018 года

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Горбатько И.А., при секретаре Мозговой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2278/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НафтаСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением к ООО «НафтаСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Определением Ленинского районного суда г. Иркутска от 05.04.2018 гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НафтаСтройСервис» передано для рассмотрения по подсудности в Октябрьский районный суд г. Иркутска. Определением от 30.05.2018 указанное гражданское дело принято к производству Октябрьского районного суда г. Иркутска.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что был принят на работу в ООО «НафтаСтройСервис» в качестве водителя спецтехники с Дата, прием на работу был оформлен не надлежаще, трудовой договор не был заключен, приказ не издан, запись в трудовую книжку не внесена. Работодатель разъяснил, что истец будет привлекаться для выполнения работы вахтовым методом по два месяца с перерывом, то есть фактически будет выполняться работа по срочным трудовым договорам. Между сторонами Дата был заключен договор возмездного оказания услуг по управлению спецтехникой, вахтовым методом. Согласно п.п. 1.1 договора ФИО1, как исполнитель, обязан оказать услуги по управлению автомобилем Заказчика на территории Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги. На основании договора цена услуг установлена в размере 2 000 рублей за смену. Оплата производится один раз в два месяца. Обязательства по договору № возмездного оказания услуг по управлению спецтехникой ФИО1 исполнил надлежащим образом в период с Дата по Дата, однако до настоящего момента выплата заработной платы не произведена. Задолженность по выплате заработной платы за указанный период составила 120 000 рублей из расчета 2000 рублей за смену на 60 дней (2000x60=120000). Трудовые взаимоотношения с работодателем истцом были прекращены по собственному желанию в связи с нарушением трудового законодательства, после чего, уведомив устно работодателя, истец покинул место выполнения работ, расчет с истцом произведен не был.

Истец просит суд взыскать с ООО «НафтаСтройСервис» задолженность по заработной плате в сумме 120 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы 5 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ранее представила отзыв на исковое заявление, в котором отразила правовую позицию по делу.

При этом неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому, не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими необходимых процессуальных действий.

Истцом в суд не представлено доказательств, подтверждающих доводы о возникновении между ним и ответчиком трудовых отношений, а именно: доказательств допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Также истцом не представлено каких-либо доказательств, объективно и бесспорно подтверждающих фактическое выполнение работ по поручению и в интересах ответчика в период времени с Дата по Дата.

Кроме того истцом в суд представлен договор возмездного оказания услуг по управлению спецтехникой № Дата. Требований же о признании отношений трудовыми, истцом при обращении в суд с настоящим иском не заявлено.

В связи с тем, что в сложившихся между сторонами отношениях усматриваются признаки гражданско-правовой сделки (договора), истец от бремени доказывания фактического выполнения работ или оказания услуг по договору № Дата не освобожден.

Поскольку истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений с ответчиком, суд считает, что требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, являются не основанными на законе, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НафтаСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 07.09.2018, в порядке, предусмотренном ст.ст. 320-322 ГПК РФ.

Судья И.А. Горбатько