Решение № 2-2152/2017 2-2152/2017~М-1693/2017 М-1693/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-2152/2017

Дело №2-2152/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2017г. г.Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего судьи Мясниковой Н.В.,

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по г.Липецку, УМВД России по Липецкой области, ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Липецкой области» о взыскании компенсации предметов форменного обмундирования, компенсации за работу в выходные дни, компенсации за ненормированный рабочий день, компенсации отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к УМВД России по г.Липецку, УМВД России по Липецкой области, с учетом уточненных исковых требований о взыскании компенсации за работу в выходные дни в размере 432000 руб., за ненормированный рабочий день за период с 2012-2016 года в размере 52500 руб., за неотбытый отпуск за 2017 года в размере 82500 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования в сумме 341515,20 руб. В обоснование заявленных требований ссылался на то, что он проходил службу в качестве оперативного дежурного дежурной части отдела полиции №3 УМВД России по г.Липецку в период до 02.02.2017г., что подтверждается приказом №716 л/с от 08.12.2016 года. при этом компенсационный выплаты за неотбытый отпуск за 2017 год 55 дней ему выплачены не были. Полагает что его график работы являлся ненормированным, поскольку службу он нес с 8 часов утра до 9 часов 30 минут, поскольку в 9 часов каждый раз проходила оперативка, на которую уходил дежурный, а он оставался на пульту в Дежурной части. Графиком несения службы предусмотрено 1 сутки работы с 8 часов до 8 часов через трое суток, однако на время отпусков, болезней и других причин на службу приходилось выходить сутки через двое, при этом никакой компенсации не выплачивалось, и было разъяснено, что дополнительно представят 7 суток отпуска. Такие замены иных лиц происходили не реже 1 раза в неделю. Еженедельные сверхурочные выходы на работу по выходным дням за 3 года не были оплачены, по 48 недель в год в двойном размере в связи с чем сумма невыплат составила 432 000 руб., кроме того полагает, что при выплате денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования им была получена сумма не в полном объеме, недоплата по его мнению составляет 341515,20 руб. Кроме того, ему был причинен действиями ответчика моральный вред.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Липецкой области».

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по ордеру адвокат Андреева Т.В. поддержали исковые требования в полном объеме, возражали против применения срока исковой давности, пояснив, что по их мнению он не нарушен, поскольку ФИО1 практически весь 2016 и 2017 года находился на стационарном лечении.

В судебном заседании представитель ответчиков УМВД России по г.Липецку, УМВД России по Липецкой области по доверенности ФИО2 исковые требования не признала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном возражении на иск, и в письменном ходатайстве о применении срока исковой давности.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Липецкой области» по доверенности ФИО3 полагала иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск и справке о расчете выплаты компенсации, также просила применить срок исковой давности.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел с 26.09.1993г.

Приказом от 28.07.2011 года ФИО1 назначен на должность оперативного дежурного дежурной части УМВД России по г.Липецку с 21.07.2011 года. приказом от 28.02.2015 года старший прапорщик полиции ФИО1 назначен на должность помощника оперативного дежурного дежурной части отдела полиции №3 УМВД России по г.Липецку.

Приказом Врио начальника УМВД России по г.Липецку от 08.12.2016г. №716 л/с ФИО1 уволен с 02.02.2017г. в соответствии с ФЗ РФ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по пункту 1 части 3 статьи 82 (в связи болезнью-на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел.). Основание: рапорт ФИО1 от 07.12.2016 года и свидетельство о болезни от 06.12.2016 года №1786.

Согласно п. 5 ст. 25 Федерального закона от 07.02.2011 N3-ФЗ "О полиции" сотрудник полиции обеспечивается форменной одеждой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 Федерального закона "О службе в ОВД РФ" сотрудник ОВД обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних сил.

Порядок выдачи, нормы снабжения, виды форменной одежды сотрудников милиции был установлен Постановлением Правительства РФ от 03.05.1994 года N 445 "О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел Российской Федерации, имеющих специальные звания милиции или юстиции" действовавшего до 31.10.2011 и утратившего силу в связи с изданием Постановлением Правительства РФ от 11.10.2011 года N 835.

До вступления в законную силу постановления Правительства РФ от 13.10.2011 N 835, распространяющего свое действие на прохождение службы в органах полиции, вместо предметов вещевого имущества личного пользования лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ денежная компенсация производилась на основании приказа МВД России от 06.03.2007 N 218 "О размерах и порядке выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества отдельным категориям лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, имеющих специальные звания милиции или юстиции".

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2011 N 835 "О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников ОВД РФ", утверждены общие положения и нормы снабжения о вещевом обеспечении сотрудников ОВД.

Порядок выдачи, учета и списания вещевого имущества в органах внутренних дел Российской Федерации утвержден приказом МВД России от 26.07.2012 года N 725.

Для выплаты личному составу денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования в случаях, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами МВД России, оформляется справка на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования в двух экземплярах (п. 23 Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 26.07.2012 года N 725).

Частью 1 Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом МВД России от 10.01.2013 года N 8 предусмотрено, что сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, ежегодно по месту прикрепления личного состава на вещевое обеспечение производится выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования на основании оформляемой подразделением вещевого обеспечения органа внутренних дел Российской Федерации справки на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования.

Приказом МВД России от 06.03.2007 года N 218 был утвержден "Порядок выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного использования", пунктом 3 которого было предусмотрено, что лицам рядового и начальствующего состава подразделений системы МВД России, имеющим специальные звания милиции, с учетом выполняемых ими функций, выплата денежной компенсации производится в конце года с разрешения начальников УВД по объектам Российской Федерации. Указанный приказ утратил силу в связи с изданием приказа МВД России N 668 от 08.06.2015.

Впоследствии, 10.01.2013 года приказом МВД России N 8 был утвержден "Порядок вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного использования", в соответствии с пунктом 5 которого сотрудникам, с учетом выполняемых ими функций, выплата денежной компенсации производится в конце года по рапортам сотрудников, согласованным руководством соответствующих подразделений.

Учитывая изложенное, ежегодная выплата сотруднику, проходящему службу в подразделениях вневедомственной охраны полиции (не относящихся к оперативно- розыскным подразделениям) денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, является правом, а не обязанностью работодателя и может осуществляться при согласии руководителя ОВД (что возможно только при наличии достаточного финансирования, предназначенного на эти цели), рапорта самого сотрудника.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом то обстоятельство, что за время службы с рапортами о выплате денежной компенсации за указанный период времени истец не обращался.

Из материалов дела следует, что при увольнении отделом обеспечения хозяйственного и вещевого имущества ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Липецкой области" ФИО1 была предоставлена справка N 1167/16 от 16.12.2016 г. на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования в милиции в сумме 23629 руб. 90 коп. и справка N 1168/17 от 16.12.2016 г. на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования в полиции в сумме 60081 руб.

В соответствии с указанными справками истцу была произведена выплата компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования УМВД России по г.Липецку. Перечень предметов форменного обмундирования, за которые была начислена и выплачена компенсация, указаны в списке предметов по компенсации.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, не согласен с размером выплаченной компенсации, в обоснование заявленных доводов предоставил расчет взыскиваемых сумм.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что расчет взыскиваемой суммы противоречит имеющимся у ответчика арматурным карточкам, в которых отражены сведения о полученном истицей обмундировании за весь период службы, как по количеству не выданного им обмундирования, так и по его стоимости.

Расчет истца сделан без учета даты присвоения первого специального звания, без указания на начало течения срока носки, срока носки каждого предмета форменного обмундирования, с нарушением приведенных положений законодательства, определяющих порядок выдачи; является необоснованным.

Представленный ответчиком ФКУ "ЦхиСО УМВД России по Липецкой области" расчет выплаченной компенсации истцу соответствует сведениям, содержащимся в арматурной карточке.

В силу ст. 392 ТКРФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016г.№272) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предыдущей редакцией ст.392 ТК РФ, был предусмотрен трехмесячный срок обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора.

С учетом вышеизложенных положений, суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку в указанные в приказах МВД России от 06.03.2007г. № 218 и МВД России №8 от 10.01.2013г. сроки ФИО1 с соответствующими рапортами в конце года на выплату денежной компенсации, вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования не обращался.

Давая оценку исследованным доказательствам, исходя из требований закона, регулирующего правоотношения сторон, учитывая, что денежные средства за компенсацию недополученного вещевого имущества выплачены истцу в соответствии с требованиями закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования в сумме 341515 руб. 20 коп.

Иных доводов, которые бы повлияли на приятие судом иного решения стороной истца суду не представлено.

В части требований о взыскании денежных средств за работу в выходные дни в размере 432000 руб., компенсации за ненормированный рабочий день за период с 2012 г. по 2017 год в сумме 52500 руб. суд находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст.119 ТК РФ (в ред.от 9.05.05 г с изм. на 11.07.06 г, действующей на июнь 2011 г) работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Анализируя указанные нормы, суд приходит к выводу, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и не подлежат поэтому повышенной оплате. Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников (ст. 119 ТК).

Таким образом, ТК не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 ТК, предусматривающая возможность переработки в двух случаях (для сверхурочной работы и для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Иными словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.

К данным правоотношениям применяется Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», утвержденный Приказом МВД России от 19 октября 2012 г. № 961.

Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта начальника территориального органа МВД России. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Сотрудникам, которым установлен нормированный служебный день, привлеченным к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотрудникам, привлеченным к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч.5 ст.58 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляется в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 27.06.2012г. № 638 «Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

Частью 5 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день.

Законодательством Российской Федерации не установлено ограничений на продолжительность переработки при ненормированном служебном дне.

При этом частью 5 статьи 53 Закона о службе, до внесения в нее изменений Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 300-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в части совершенствования регулирования отдельных вопросов прохождения службы в органах внутренних дел», было предусмотрено, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка МВД России, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день мог устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности, в соответствии с утверждаемым МВД России перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывалось в контракте.

В целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 300-ФЗ издан приказ МВД России от 14 декабря 2016 г. № 842 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации», зарегистрирован в Минюсте России 10 января 2017 года, регистрационный № 45146; вступил в силу 22 января 2017 года).

Названным приказом МВД России утвержден Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день (пункт 1).

Сотрудникам, замещающим должности, указанные в Перечне, может быть установлен ненормированный служебный день приказом Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательной, научной, медицинской организации системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач или осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации (подпункт 2.1).

Приказом МВД России № 842 установлено, что:

дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта (подпункт 2.2);

право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени (подпункт 2.3);

продолжительность дополнительного отпуска в году поступления сотрудника на службу в органы внутренних дел определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года (подпункт 2.4);

сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года (подпункт 2.5);

дополнительный отпуск предоставляется следующей продолжительности:

сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего начальствующего состава, – 9 календарных дней (подпункт 3.2);

Должность ФИО1, помощника оперативного дежурного дежурной части, не относилась к должности, по которой был установлен ненормированный рабочий день, данное обстоятельство подтверждено материалами дела, а именно Приказом УМВД России по Липецкой области от31.05.2013 года №399 и Приказом УМВД России по Липецкой области от 15.12.2015 года №1035, в которых указан перечень должностей младшего и среднего начальствующего состава, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Липецкой области устанавливается ненормированный служебный день.

Довод о взыскании денежных средств за работу в выходные дни основан на неправильном применении нормы права и истцом не представлено доказательств, того, что он письменно обращался к руководству о предоставлении за работу в выходные дни дополнительного дня отдыха.

По этим же основаниям суд не принимает во внимание и доводы истица и его представителя, что ФИО1 каждую смену, после окончания рабочего времени, задерживался на рабочем месте на полтора часа до 9 часов 30 минут, поскольку доказательства в подтверждении данного обстоятельства материалы дела не содержат.

Кроме того, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за неотбытый отпуск в 2017г. в сумме 67500 руб. по следующим основаниям.

В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Приказом Врио начальника УМВД России по г.Липецку от 08.12.2016г. №716 л/с ФИО1 предоставлена неиспользованная часть отпуска за 2016 год с 09.12.2016 года по 03.01.2017 года и предоставлен отпуск по личным обстоятельствам с 04 января по 02 февраля 2017 года, этим же приказом ФИО1 уволен со 02.02.2017 года.

Таким образом, последним днем работы ФИО1 являлся день предшествовавший первому дню отпуска, а именно 08.12.2016 года, в связи с чем в силу действующего законодательства компенсация отпуска за 2017 года ФИО1 не положена.

Поскольку права истца ответчиком нарушены не были, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УМВД России по г.Липецку, УМВД России по Липецкой области, ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Липецкой области» о взыскании компенсации предметов форменного обмундирования, компенсации за работу в выходные дни, компенсации за ненормированный рабочий день, компенсации отпуска, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В.Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 24.07.2017г.

Председательствующий Н.В.Мясникова