Решение № 02-1339/2026 02-1339/2026~М-7273/2025 2-1339/2026 М-7273/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 02-1339/2026

УИД 77RS0013-02-2025-013270-61



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2026 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семенихиной А.Ю.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1339/2026 по исковому заявлению Коста фио к ООО «НПО Конверсия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «НПО Конверсия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование своих требований указав, что 03.10.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 04/23 и дополнительное соглашение к нему от 16.10.2023, в соответствии с которыми истец был принят по основному месту работы на должность управляющего директора по юридическому сопровождению деятельности на 0,25 ставки и в рамках дополнительной работы на должность руководителя направления по договорной работе. С 01.04.2024 истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в рамках которого истец перешел на ставку 1 в должности управляющего директора по юридическому сопровождению деятельности, а с 01.04.2024 прекратил выполнять дополнительную работу в должности руководителя направления по договорной работе. В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО Конверсия» (утвержденным участниками ООО «НПО Конверсия» 27.03.2024 на внеочередном собрании участников (Протокол № 3)) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени в следующие сроки: 1) 15 числа текущего месяца; 2) в последний рабочий день расчетного месяца. В период с 01.10.2024 по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату. С 01.01.2025 истец, воспользовавшись своим правом согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, приостановил свою работу, предварительно уведомив об этом ответчика, что подтверждается соответствующим заявлением. Задолженность ответчика составляет сумма, в том числе: сумма – заработная плата за период с октября 2024 года по 12.01.2026 (с учетом НДФЛ по ставке 15 %); сумма – денежная компенсация за несвоевременную оплату заработной платы (за период с октября 2024 года по 15.11.2025) (с учетом НДФЛ по ставке 15 %). Сумма денежной компенсации (согласно ст. 236 ТК РФ) подлежит расчету с 01.10.2024 по дату полного погашения задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за весь период задержки заработной платы, денежную компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы, обязав ответчика осуществить окончательный расчет компенсации на дату полного погашения заработной платы ответчиком.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «НПО Конверсия» в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, в которых размер задолженности по заработной плате признал, в части суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы представил контррасчет.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.10.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 04/23 и дополнительное соглашение к нему от 16.10.2023, в соответствии с которыми истец был принят по основному месту работы на должность управляющего директора по юридическому сопровождению деятельности на 0,25 ставки и в рамках дополнительной работы на должность руководителя направления по договорной работе.

С 01.04.2024 истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в рамках которого истец перешел на ставку 1 в должности управляющего директора по юридическому сопровождению деятельности, а с 01.04.2024 прекратил выполнять дополнительную работу в должности руководителя направления по договорной работе.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО Конверсия» (утвержденным участниками ООО «НПО Конверсия» 27.03.2024 на внеочередном собрании участников (Протокол № 3)) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени в следующие сроки: 1) 15 числа текущего месяца; 2) в последний рабочий день расчетного месяца.

В период с 01.10.2024 по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату.

С 01.01.2025 истец, воспользовавшись своим правом согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, приостановил свою работу, предварительно уведомив об этом ответчика, что подтверждается соответствующим заявлением.

Изучив представленный истцом расчетный листок, учитывая отсутствие возражений ответчика в части определения размера задолженности по заработной плате, суд находит требования истца в указанной части обоснованными. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с октября 2024 года по 12.01.2026 в общем размере сумма

Между тем, с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным истцом, суд не может согласиться, поскольку размер компенсации по ст. 236 ТК РФ должен быть рассчитан за вычетом НДФЛ, о самостоятельном отчислении которого истец не заявлял.

Так, согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Представленный ответчиком контррасчет суд находит арифметически верным, таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2024 по 15.11.2025 составляет сумма, а также подлежит начислению за период с 16.11.2025 по дату полного погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НО Конверсия» в пользу Коста фио задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2024 по 12.01.2026 в размере сумма, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы за период с 01.10.2024 по 15.11.2025 в размере сумма, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы с 16.11.2025 по дату полного погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с ООО «НПО Конверсия» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 20 марта 2026 года

Судья фио