Решение № 2-1572/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 9-93/2017~М-656/2017

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2017 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Лазаровича С.Н.,

при секретаре судебного заседания Лидамюк К.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ямалнефтегазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании произвести уплату страховых взносов, компенсации морального вреда и юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямалнефтегазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании произвести уплату страховых взносов, компенсации морального вреда и юридических расходов.

Исковое заявление мотивировал тем, что решением Пуровского районного суда <...> от <...> по делу <...> установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» с <...> по <...>, с <...> по <...>.

В своем исковом заявлении ФИО1 просил установить факт трудовых отношений и заявлял требование о выплате в ООО «Ямалнефтегазсервис» с по <...>.

Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Ямалнефтегазсервис» с по <...>. установлен решением Пуровского районного суда <...> от <...> по делу <...>.

Данное решение ФИО1 было обжаловано в апелляционном порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Суда <...> от <...> определила: Решение Пуровского районного суда от <...> оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

При подготовке Кассационной жалобы, ФИО1 потребовалось заверенная копия решения из <...> от <...>. <...> г. и разъяснения по решениям суда. По письменному заявлению ФИО1 в <...> выдали копию решения проверки за <...> от <...>., также пояснили, что на его обращение по почте ему направят письменный ответ, после завершения проверки, в установленный срок.

ФИО1 получил ответ из <...>. Письмом подтверждается, что решением суда установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ямалнефтегазсервис» с <...> по <...>, с <...> по <...> В письме сказано: таким образом, оснований для взыскания с ООО «Ямалнефтегазсервис» в пользу истца заработной платы за период с <...> по <...> не имеется, т.к. за указанный период вся причитающаяся заработная плата выплачена,.

Требования о выплате заработной платы в период работы ФИО1 в ООО «Ямалнефтегазсервис» с <...> по <...><...> года им не заявлялись, в то время как заработная плата в этот период времени ему также не выплачивалась.

В связи с тем, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ямалнефтегазсервис» с <...> по <...> установлен решением Пуровского районного суда <...> от <...> по делу <...>, ФИО1 намерен взыскать заработную плату за период работы с <...> по <...>, в связи с чем истец обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 настаивал на удовлетворении требований по доводам изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО ООО «Ямалнефтегазсервис» по доверенности ФИО3 не явилась, просила заседание по настоящему гражданскому делу отложить.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что дело подлежит рассмотрению и заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Пуровского районного суда <...> от <...> по делу <...> установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ямалнефтегазсервис» с <...> по <...>, с <...> по <...>.

Как следует из материалов дела, требования о выплате заработной платы в период работы ФИО1 в ООО «Ямалнефтегазсервис» с <...> по <...> года истцом не заявлялись, в то время как заработная плата в этот период времени ему также не выплачивалась.

Как следует из исследованной судом справки по форме <...> за <...> год средняя заработная плата истца при работе в ООО «Ямалнефтегазсервис» составляла <...>.

Как установил суд, за период работы с <...> года ответчик не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В этой связи, вышеизложенные правовые нормы устанавливают обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Суд, изучив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, принимает его как обоснованный. Данный вывод суда основан на следующем: средняя месячная заработная плата истца составляла <...> рублей. Как следует из материалов дела, период невыплаты - с <...> по <...>. Расчет заработной платы за <...>

Расчет заработной платы за <...> рабочих дней в мае <...>. Итого за период работы с <...> по <...> ответчик должен выплатить истцу ФИО1 заработную плату в размере <...>.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на <...> сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <...>.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно статьи 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Если плательщик относится одновременно к нескольким категориям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, он исчисляет и уплачивает страховые взносы отдельно по каждому основанию.

Согласно пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со статьей 426 Налогового кодекса РФ в 2017 - 2019 годах для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов), применяются следующие тарифы страховых взносов: на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 10 <...>

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - <...>;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от <...> N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - <...>;

на обязательное медицинское страхование - <...>.

Таким образом, ответчик обязан произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования за период работы истца с <...>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <...><...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсацию причиненного морального вреда, истец ФИО1 оценивает в размере <...>.

Суд признает обоснованность заявленных истцом требований о необходимости взыскания компенсации морального вреда, поскольку его требования являются законными и обоснованными.

В тоже время суд считает, что требуемая истцом сумма компенсации морального вреда в размере <...> рублей, является явно завышенной.

Несмотря на то, что в законодательстве прямо не установлены размеры сумм, подлежащих выплате в возмещение морального вреда в различных случаях, в то же время, исходя из смысла статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд, при определении размеров компенсации морального вреда, помимо характера и объема физических и нравственных страданий лица, которому причинен моральный вред, степени вены ответчика (нарушителя), в каждом конкретном случае, должен еще принимать во внимание и иные, заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

В связи с эти, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <...>, и эта сумма возмещения будет являться объективной и справедливой.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

За защитой своих нарушенных прав и законных интересов ФИО1 пришлось обратиться за правовой помощью в юридическую компанию, в кассу которой им была внесена денежная сумма в размере <...>, которые являются расходами, понесенными по вине ООО «Ямалнефтегазсервис».

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

Таким образом, суд находит обоснованными доводы истца в части заявленных требований, поскольку суду предоставлены подтверждающие платежные документы на расходы по оплате юридических услуг в размере <...><...>.

В соответствии с требованиями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как установил суд, истец освобожден от уплаты госпошлины. В соответствии с пп.1 п.1 статьи 333.36 НК РФ.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму госпошлины в размере <...>.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, процентов, обязании произвести уплату страховых взносов, компенсации морального вреда и юридических расходов подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ямалнефтегазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании произвести уплату страховых взносов, компенсации морального вреда и юридических расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямалнефтегазсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с <...> по <...> в размере <...>

Взыскать с ООО «Ямалнефтегазсервис» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...>

Обязать ООО «Ямалнефтегазсервис»произвести отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования по факту осуществления мной трудовой деятельности в ООО «Ямалнефтегазсервис»с <...> по <...>.

Взыскать с ООО «Ямалнефтегазсервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <...> в счет компенсации причиненного ему морального вреда.

Взыскать с ООО «Ямалнефтегазсервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <...> в счет возмещения расходов, понесенных на оплату юридических услуг.

Взыскать с ООО «Ямалнефтегазсервис» в доход государства государственную пошлину в размере <...>

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд в течение 30 дней после вынесения.

Председательствующий: