Решение № 2-324/2018 2-324/2018 ~ М-226/2018 М-226/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-324/2018

Дело №2-324/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года КБР, г.Прохладный

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующего - Мецелова Т.Т.,

при секретаре - Догове А.Э.,

с участием:

истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Кабельный завод «Кавказкабель»,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Прохладненский районный суд КБР с вышеуказанным иском к АО «Кабельный завод «Кавказкабель», в котором просит взыскать с Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» в его пользу 72 994 рубля.

При этом, в обоснование исковых требований истец - ФИО1 указал, что он (далее истец) работал в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» с 30 октября 2003 года по 05 февраля 2018 года по трудовому договору №297 - скрутчиком проводов и кабелей Производства.

На предприятии - 23 ноября 2016 году между Первичной профсоюзной организацией и ЗАО «Кабельный завод «Кавказкабель» был заключен Коллективный договор, согласно Разделу 10, Приложения №12 «Положения об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель», работодатель также брал на себя обязательства (индексировать оклады (тарифные ставки) работников, а именно по п.10.1, оклад (тарифная ставка) работников Предприятия подлежали индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Пунктом 10.2 предусмотрено, что по окончании каждого года на предприятии проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата». Пунктом 10.3 предусмотрено, что оклад (тарифная ставка) выплачивается работникам Предприятия с учетом индексации, начиная с первого месяца каждого года.

Однако, тогда как по условиям Коллективного договора на 2016 - 2017 годы ответчик был обязан проиндексировать часовую тарифную ставку с 01 января 2017 года на 6,1% (по данным Росстата), в результате недобросовестного исполнения своих обязанностей не проиндексировал часовую тарифную ставку с 01 января 2017 года, в результате чего истец недополучил заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 г. в размере 72 994 рублей, а именно: - за января 2017 года - 4 973 рубля; - за февраль 2017 года - 5 623 рубля; - за март 2017 года - 7 883 рубля; - за апрель 2017 года - 3 798 рублей; - за май 2017 года - 5 303 рубля; - за июнь 2017 года - 5 308 рубля; - за июлю 2017 года - 7043 рубля; - за август 2017 года - 4857 рублей; - за сентябрь 2017 года - 7811 рублей; - за октябрь 2017 года - 12918 рублей; - за ноябрь 2017 года - 7477 рублей; - за декабрь 2017 года - 0 рублей.

При этом, до настоящего времени ответчик не принял мер к возврату недоиндексированной заработной платы.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным исковом заявлении в полном объеме, которые просил удовлетворить.

Представитель ответчика - АО «Кабельный завод «Кавказкабель», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал частично на сумму 13821 рублей 06 копеек по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

При этих обстоятельствах, в силу ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика - АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право на оплату своего труда гарантировано ч.3 ст.35 Конституции РФ, указывающей на то, что никто не может быть лишен своего имущества не иначе как по решению суда.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору №297 от 30 октября 2015 года, заключенному между ЗАО «Кабельный завод «Кавказкабель» и ФИО1, работодателем установлена работнику оплата труда - сдельно-премиальная.

Согласно ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно выписке из коллективного договора АО «Кабельный завод «Кавказкабель» на 2016-2017 годы (регистрационный №16 от 25 ноября 2016 года), а именно его п.10.1 предусмотрено, что оклад (тарифная ставка) работников Предприятия индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого года на Предприятии проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании Росстата (п.10.2). Оклад (тарифная ставка) с учетом индексации выплачивается работникам Предприятия начиная с первого месяца каждого года (п.10.3).

Таким образом, судом установлено, что условия и порядок индексации заработной платы работника - ФИО1 в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» установлены как трудовым договором, так коллективным договором, что не оспаривалось сторонами.

При этом, также установлено и не оспаривалось ответчиком, что в нарушение принятых работодателем вышеуказанных локальных актов индексация заработной платы работникам АО «Кабельный завод «Кавказкабель» за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года не производилась, что свидетельствует о нарушении прав истца.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абз.4 ст.392 ТК РФ).

Ссылаясь на то, что истцом за период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2017 года пропущен годичный срок обращения в суд с вышеуказанными требованиями, представитель ответчика в письменном отзыве на исковое заявление просил применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска в указанной части.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд исходит из следующего.

Согласно ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

По смыслу ч.1 ст.200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Между тем, из материалов дела усматривается, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата за спорные периоды, что не оспаривалось им.

Таким образом, о нарушении своих прав в связи с невыплатой причитающейся заработной платы истцу было известно в момент ее получения, именно с указанного момента началось течение срока исковой давности.

Поскольку с вышеуказанным иском о взыскании недополученной зарплаты истец обратился в Прохладненский районный суд КБР лишь 29 марта 2018 года, то соответственно за период с 01 января 2017 года по 28 февраля 2018 года включительно им пропущен годичный срок обращения в суд за защитой своего права, о применении которого (исковой давности) заявлено представителем ответчика, что является основанием к отказу в удовлетворению требований истца о взыскании недополученной заработной платы за данный период времени.

При этом, причин уважительности пропуска срока обращения с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за этот период истцом в суд доказательств не представлено, о восстановлении указанного процессуального срока ходатайств и заявлении не поступало.

При данных обстоятельствах, а также принимая во внимание мнение представителя ответчика признавшего требования о взыскании с него как работодателя недополученной заработной платы за период с марта 2017 года по декабрь 2017 года в размере 13821 рубля 06 копеек согласно представленному расчету, правильность которого проверена судом и не оспаривался истцом, суд находит требования ФИО1 обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению.

Вместе с тем, на основании ст.ст.98,103 ГПК РФ, 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований также подлежит взысканию в доход бюджета Местной администрации городского округа Прохладный КБР государственная пошлина в размере 452 рублей 50 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Кабельный завод «Кавказкабель», удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с марта месяца 2017 года по декабрь месяц 2017 года включительно в размере 13 821 рублей 06 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 59 172 рублей 94 копеек - отказать.

Взыскать с АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в доход бюджета Местной администрации городского округа Прохладный КБР государственную пошлину в размере 452 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд КБР через Прохладненский районный суд КБР в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2018 года.

Судья Прохладненского

районного суда КБР Т.Т. Мецелов