Решение № 2-1222/2024 2-1222/2024~М-915/2024 М-915/2024 от 17 июля 2024 г. по делу № 2-1222/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

18 июля 2024 г. <адрес>

Усть-Кутский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Морозовой А.Р., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к №» о признании отношений прекращенными, обязании внести сведения об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска прокурор <адрес> указал, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по выходу из декретного отпуска, узнала, что предприятия не существует, а по месту ег7о нахожден6ия осуществляет деятельность другое предприятие – АО «№». Направила заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ответчика, однако заявление возвратилось. В настоящее время у нее отсутствует запись о прекращении труловых отношений с ответчиком.

Прокурор просит суд пПризнать отношения между ФИО2 и ООО «№» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации; обязать №» внести сведения об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Представитель №» в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица в суд не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном интернет-сайте Усть-Кутского городского суда <адрес>, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно сведений, указанных в трудовой книжке, ФИО2 была принята на работу в №» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. Запись о прекращении трудовых отношений, трудовая книжка не содержит.

Сам факт прекращения трудовых отношений с истцом представителем ответчика не оспорен, кроме того, из письменных пояснений представителя ответчика следует, что истец действительно состоял с №» в трудовых отношениях, однако фактически по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отношения между сторонами прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, подлежит удовлетворению исковое требование о признании отношений между сторонами прекращенными на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (в редакции на момент увольнения истца) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно сведений о трудовой деятельности, в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации имеется информация о принятии истца на работу, однако, сведения об увольнении истца отсутствуют, а потому, суд обязывает ответчика передать сведения об увольнении истца сДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 и №» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать №» внести сведения об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Р. Морозова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ