Решение № 2-1119/2025 2-130/2026 2-130/2026(2-1119/2025;)~М-1152/2025 М-1152/2025 от 5 февраля 2026 г. по делу № 2-1119/2025

Дело № 2-130/2026 (№2-1119/2025)

УИД 20RS0006-01-2025-001521-03


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гудермес, ЧР 06 февраля 2026 года

Гудермесский городской суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего – судьи Аврабиева М.М.,

при секретаре – ФИО3,

с участием истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 о включении периодов работы в трудовой стаж,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением о включении периодов работы в трудовой стаж, обосновав его следующими доводами.

Она, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начала трудовую дятельность с ДД.ММ.ГГГГ укладичиком – упаковщиком 1-го разряда в Гудермесском заводе медицинских инструментов согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и на нее была оформлена трудовая книжка серии АТ-V №. Проработала она на заводе до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ОПФР по <адрес> ЧР с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидульный лицевой счет, необходимый ей для назначения пенсии по старости.

ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет и в этот же день вынесено решение об отказе, указав: «Требуются дополнительные документы. На представленной трудовой книжке AT-V № с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ имеется период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском заводе. Отказано в корректировке страхового стажа, так как запись внесена с нарушением, также нет отчислений на ИЛС за 2000-01гг. Для подтверждения факта работы был направлен запрос, согласно ответу, стаж не подтверждается (архив частично утерян)».

С отказом Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чеченской Республике, не согласна, так как трудовая книжка, содержащая соответствующую запись, оформлена надлежащим образом и заверена подписью директора и печатью работодателя. Помимо трудовой книжки, факт её работы в спорный период подтверждается показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО5, которые работали вместе с нею в Гудермесском заводе мединструментов в указанный период и чья работа в организации подтверждается сохранившимися документами.

В судебном заседании ФИО2 заявленные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по изложенным в нем доводам и основаниям. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не направил.

Суд вправе рассмотреть дело и в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав истца, показания свидетелей, а так же исследовав материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Положениями ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ (в ред. ДД.ММ.ГГГГ) "О страховых пенсиях" предусмотрено, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд усматривает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела и которые устанавливаются различными средствами доказывания, в том числе объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Из представленной суду трудовой книжки AT-V № следует, что она выписана на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; образование – среднее, высшее; дата заполнения – 26 cентября 1992г.

Гудермесский завод мединструментов

- запись №б/н: ДД.ММ.ГГГГ – Зачислена укладчиком 1 раз. УИТИ УП. Пр. 132-к от 21.10.92г.

- запись №б/н: ДД.ММ.ГГГГ - Уволена с завода по уходу за детьми в возрасте до 14 лет. Пр. №к от 11.02.93

- запись №б/н: ДД.ММ.ГГГГ - Уволена с завода по собственному желанию. Пр. 21-к от 15.09.2003г.

Как следует из приложенного заявления № поданного с портала Госуслуги ФИО2 обратилась с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Решением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет от ДД.ММ.ГГГГ №РКЛС/0№ внесение корректировок по заявлению ФИО2 одобрено частично: - принято решение об отказе в корректировке сведений индивидуального лицевого счета по следующим периодам: страхового стажа. При этом указывается причина: Требуются дополнительные документы. На представленной трудовой книжке AT-V № с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ имеется период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском заводе. Отказано в корректировке страхового стажа, так как запись внесена с нарушением, также нет отчислений на ИЛС за 2000-01гг. Для подтверждения факта работы был направлен запрос, согласно ответу, стаж не подтверждается (архив частично утерян)».

Свидетель ФИО4 (трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ запись №, 8) показала суду, что она в период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Гудермесском заводе мединструментов. В 1993 году ее как и ФИО2 уволили с завода по уходу за детьми в возрасте до 14 лет. Она и ФИО2 регулярно встречались на рабочих планерках и собраниях.

Свидетель ФИО5 (трудовая книжка AT-IV № от ДД.ММ.ГГГГ) показала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Гудермесском заводе Мединструментов. В 1992 году на работу в Гудемресский завод Мединструментов устроилась ее соседка ФИО2, они вместе работали, вместе ходили на работу.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей и подвергать сомнениям представленные ими трудовые книжки.

Таким образом, судом установлено, что в период времени с 19.10.1992 по 14.02.1993 ФИО2 действительно работала в Гудермесском заводе мединструментов.

Данные обстоятельства подтверждаются сведениями из самой трудовой книжки истца, а также показаниями свидетелей и их трудовыми книжками.

Однако в соответствии с ч.1 ст.11 Закона №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Сведений об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации ФИО2 З.Х. не представлено.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно ч.4 ст.14 Закона №400-ФЗ Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

На основании ст. 18 Конституции РФ «Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов. Деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием».

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и гарантируются ст. 39 Конституции Российской Федерации. В соответствии с п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

С принятием Закона РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до ДД.ММ.ГГГГ (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до ДД.ММ.ГГГГ, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Постановлением ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1420 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» в редакции, действующей в настоящее время, установлено, что за женщинами, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста, сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (п.8 Постановления).

Как следует из записи в трудовой книжке на имя ФИО2 отпуск о уходу за детьми начался ДД.ММ.ГГГГ, то есть позже указаной даты и до 2015 года ФИО2 трудовой деятельностью не занималась, что подтверждается той же трудовой книжкой.

Дав оценку представленным доказательствам, принимая во внимание вышеуказанное, суд считает, необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО2 и признать факт её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГУП Гудермесском заводе «Мединструмент».

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

1. Исковое заявление ФИО2 о включении периода работы в страховой стаж при назначении пенсии, - удовлетворить частично.

2. Включить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес> ЧИАССР, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Государственном унитарном предприятии «Гудермесский завод «Мединструментов» в страховой стаж при назначении пенсии.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гудермесский городской суд.

Председательствующий: - подпись -

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения хранится в гражданском деле №

Копия верна:

Судья Гудермесского

городского суда ЧР: М.М. Аврабиев