Решение № 2-3778/2023 от 21 августа 2023 г. по делу № 2-3778/2023

03RS0007-01-2023-002041-44

Дело №2-3778/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2023 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ИП ФИО2 ФИО3, действующего по доверенности,

при секретаре Айбулатовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указав следующее. 19.08.2020г. между Индивидуальным предпринимателем (ИП) ФИО2, и гражданином ФИО1, был заключен трудовой договор в письменной форме на неопределенный срок. ФИО1 был принят на работу на должность Юриста. Работа осуществлялась в помещении офиса № расположенного по адресу: <адрес>. В этот же день, 19.08.2020 г. ФИО1 фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Работа по настоящему договору являлась основной. наличие между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимодействия Истца с Ответчиком имело место и носили деловой характер; Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса, что подтверждается выданным Истцу комплектом ключей; Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию Юриста; данные об Истце как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет- сайте, был включен в рабочую группу месеснджера, получил доступ к рабочей электронной почте получил доступ к рабочему сервису Яндекс.Диск; в штатном расписании Ответчика присутствует должность, которую занимал Истец; Ответчик выплачивал Истцу заработную плату и возмещал другие расходы. 01.02.2023 г. ответчик уволил истца, при этом с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку при увольнении не выдал. Однако, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 06.02.2023 г., выданного Пенсионным Фондом Российской Федерации, следует, что ИП ФИО2 не производил пенсионные и страховые отчисления за ФИО1 (страховой номер индивидуальный лицевой счет №).

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и уточнении к иску.

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО3, действующий по доверенности указал, что истец работал по агентскому договору в РОО СПЗ КПСЗН РБ и отношения не являлись трудовыми. Представленный истцом трудовой договор является фиктивным, истец нигде не работал ранее, занимался лишь общественной деятельностью. Просит отказать в иске.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно ст. 14 Конвенции Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека» (данный документ вступил в силу для Российской Федерации 11 августа 1998 года), каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных правовых актах следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено следующее.

19.08.2020г. между Индивидуальным предпринимателем (ИП) ФИО2, и гражданином ФИО1, был заключен трудовой договор в письменной форме на неопределенный срок.

ФИО1 был принят на работу на должность юриста.

Работа осуществлялась в помещении офиса № расположенного по адресу<адрес>

Как указал истец, работа по настоящему договору являлась основной, а наличие между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: истец осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимодействия Истца с Ответчиком имело место и носили деловой характер; Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса, что подтверждается выданным Истцу комплектом ключей; Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию Юриста; данные об Истце как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет- сайте, был включен в рабочую группу мессенджера, получил доступ к рабочей электронной почте получил доступ к рабочему сервису Яндекс.Диск;

Ответчик выплачивал Истцу заработную плату и возмещал другие расходы.

01.02.2023 г. ответчик уволил истца, при этом с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку при увольнении не выдал.

Также судом установлено, что согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 06.02.2023 г., выданного Пенсионным Фондом Российской Федерации, следует, что ИП ФИО2 не производил пенсионные и страховые отчисления за ФИО1

Кроме того, указанная выписка содержит сведения о работе истца в предыдущие периоды. (страховой номер индивидуальный лицевой счет №)

Ответчик не оспаривал в установленном законом порядке заключенный трудовой договор от 19.08.2020г.

Указывая о фиктивности вышеуказанного договора никакие относимые и допустимые доказательства ответчик не представил.

Истцом в подтверждение доводов о состоявшихся трудовых отношениях, со ссылкой на вышеуказанный договор указано о том, что заработная плата ему выплачивалась, истец работал по трудовому распорядку, он выполнял все обязанности работника в соответствии с трудовым договором и данные доводы ответчиком не оспаривались.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, работы по совместительству относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь приведенными выше нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, анализа представленных документов, пришел к выводу об удовлетворении требований истца а именно, наличия факта трудовых отношений на основании трудового договора от 19.08.2020г., заключенного между Индивидуальным предпринимателем ФИО2, действующим на основании Свидетельства ОГРНИП №, ИНН № и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

В связи с удовлетворением требований истца, нашедших подтверждение в судебном заседании, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ИП ФИО2 внести запись о трудовой деятельности за период с 19.08.2020 г. по 01.02.2023 г. в трудовую книжку, либо в Электронную трудовую книжку ФИО1 и выдать ФИО1 трудовую книжку, обязании ИП ФИО2 произвести отчисления за период с 19.08.2020г. по 01.02.2023г. за ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования истца частично нашли свое подтверждение и удовлетворены судом, подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку требования истца частично удовлетворены, в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений на основании трудового договора от 19.08.2020г., заключенного между Индивидуальным предпринимателем ФИО2, действующим на основании Свидетельства ОГРНИП №, ИНН № и ФИО1, 05.01.1990г.р.

Обязать ИП ФИО2 внести запись о трудовой деятельности за период с 19.08.2020 г. по 01.02.2023 г. в трудовую книжку, либо в Электронную трудовую книжку ФИО1 и выдать ФИО1 трудовую книжку.

Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления за период с 19.08.2020 г. по 01.02.2023 г. за ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета 600 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2023г.