Решение № 2-293/2019 2-293/2019(2-5525/2018;)~М-5013/2018 2-5525/2018 М-5013/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-293/2019

мотивированное
решение изготовлено 24 января 2019 года дело № 2-293/2019

66RS0007-01-2018-006640-15

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбурга 23 января 2019 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Логуновой А.А.,

при секретаре судебного заседания Семёновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании пособия на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» иск о взыскании выходного пособия на период трудоустройства за второй месяц в сумме 38914 рублей 87 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 182933 рубля 75 копеек.

В обоснование иска указано, что с 11.01.2012 года по 16.01.2017 года ФИО1 работала в Уральском филиале «УралГИПРОДОРНИИ» ОАО ГИПРОДОРНИИ в должности начальника отдела в отделе персонала.

На основании приказа № 14-лс от 09.01.2017 года истец уволена в связи с сокращением численности штата работников организации.

В связи с тем, что ей была начислена, но не выплачена заработная плата, она получила судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате в размере: 190 230,28 руб.- судебный приказ от 06.09.2016; 83 380,21 руб. - судебный приказ от 23.12.2016; 40 095,73 руб. - судебный приказ от 16.01.2017. 148 859,24 руб. - судебный приказ от 10.02.2017.

При увольнении работодатель не выплатил выходное пособие в размере: 38914,87 руб. за второй месяц на период трудоустройства.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 182933 рубля 75 копеек.

В судебном заседании истец, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно указали, что 02.02.2017 года она зарегистрировала Крестьянское (фермерское) хозяйство «Баклажан», является его единственным учредителем, доход от него ранее не получала.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО3, в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее дело при данной явке.

Заслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как следует из пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что с 11.01.2012 года по 16.01.2017 года ФИО1 работала в Уральском филиале «УралГИПРОДОРНИИ» ОАО ГИПРОДОРНИИ в должности начальника отдела в отделе персонала.

На основании приказа № 14-лс от 09.01.2017 года истец уволена в связи с сокращением численности штата работников организации.

Истец просит взыскать выходное пособие за второй месяц в сумме 38914 рублей 87 копеек.

Согласно расчетному листку за январь 2017 года истцу выплачено выходное пособие при увольнении в сумме 52649 рублей 53 копейки за январь 2017 года (л.д. 18).

Из справки ГКУ Службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» следует, что ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 23.01.2017 года и признана безработной. С 04.03.2017 года ФИО1 снята с учета, по причине «отказ от услуги».

02.02.2017 года ФИО1 зарегистрировала крестьянское (фермерское) хозяйство «Баклажан», о чем ей выдано свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Законом предусмотрено сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства как гарантия и поддержка работнику, уволенному по инициативе работодателя без нарушений со стороны работника.

Такая выплата положена нетрудоустроенному работнику.

Поскольку с 02.02.2017 года истец стала самозанятой, создала крестьянское фермерское хозяйство, за первый месяц ей было выплачен среднемесячный заработок (с учетом суммы выходного пособия), оснований для взыскания пособия на период трудоустройства за второй месяц суд не находит.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает их подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы 182933 рубля 75 копеек, судом проверен расчет, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 182933 рубля 75 копеек за период с 11.02.2016 по 13.09.2018.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины, поэтому судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме в сумме 4858 рублей 68 копеек возлагаются на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании пособия на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.02.2016 по 13.09.2018 в сумме 182933 (сто восемьдесят две тысячи девятьсот тридцать три) рубля 75 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 68 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании пособия на период трудоустройства отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: