Решение № 2-2192/2025 2-330/2026 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-2192/2025

Дело№ ***

46RS0№ ***-23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2026 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Буланенко В.В.,

при секретаре Скобелевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Курской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, суд

установил:

Министерство здравоохранения Курской области обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что **.**.** между Комитетом здравоохранения Курской области и ФИО1 был заключен договор № ***-П-18-Жел о целевом обучении по программе специалитета по специальности **.**.** «Педиатрия». В соответствии с Постановлением Администрации Курской области гражданам, которые заключили договор о целевом обучении и в последующем будут трудоустроены в государственные организации, финансируемые за счет средств областного бюджета, в период обучения предоставляются меры социальной поддержки. Установленный размер социальной поддержки - ежегодная денежная выплата в период обучения гражданина, заключившего договор о целевом обучении, составляет 5000 рублей (студентам, ординаторам, обучающимся по очной форме обучения). Ответчику за период обучения с 2018 год по 2023 год перечислено 30 000 рублей. В соответствии со ст. 71.1 Федерального закона от **.**.** № ***-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», в случае не исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока или в случае расторжения договора в одностороннем порядке гражданином выплачивается штраф. Типовая форма договора утвержденная постановлением правительства определяет обязанность гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. ФИО1 были возвращен денежные средства, выплаченные ему Министерством здравоохранения Курской области за период обучения в срок с 2018 года по 2023 год. Однако, штраф в размере 60 000 рублей рассчитанный, в соответствии с условиями договора за неисполнение обязательств по договору ответчиком в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки ответчиком не выплачен.

Министерством здравоохранения Курской области в адрес ответчика **.**.** направлена претензия № ***.1-02-47/448 о необходимости возврата в бюджет Курской области задолженность образовавшийся, вследствие неисполнения договора. Ответ на претензию в Министерство здравоохранения от ответчика не поступил. В связи с чем просит взыскать с ответчика штраф за неисполнение условий договора в размере 60 000 рублей

Представитель истца Министерства здравоохранения Курской области будучи надлежащим образом извещенным о дате рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Предоставил заявление о рассмотрении дела в их отсутствии.

Ответчик ФИО1 будучи надлежащим образом извещенным о дате рассмотрения дела в судебное заседание не явился. В муд представил отзыв, в котором просил виске отказать в виду отсутствия юридических оснований для начисления и истребования штрафа.

Исследовав материалы дела суд приходит к следующему:

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий груда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что **.**.**г между Комитетом здравоохранения Курской области и ФИО1 был заключен договор № ***-П-18-Жел. О целевом обучении по программе специалитета по специальности **.**.** «Педиатрия». Успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, трудоустроиться с отработкой на должности в соответствии с полученной специальностью в течение 3х лет в медицинской организации, находящейся в ведении Комитета здравоохранения Курской области, расположенной в г.Железногорске Курской области.

ФИО1 успешно пройдя курс обучения, от трудоустройства отказался, оплатил в полном объеме денежную сумму, подлежащую возврату как мера социальной поддержки.

Истец ссылаясь на положения ст. 56, 71.1 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от **.**.** № *** и Постановление Правительства РФ от **.**.** 2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»), полагает, что в случае не исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока или в случае расторжения договора в одностороннем порядке гражданином выплачивается штраф.

Типовая форма договора, утвержденная постановлением правительства определяет обязанность гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением, мер социальной поддержки.

Разрешая требования Министерства здравоохранения Курской области о взыскании с ФИО1 суд исходит из следующего:, действующая с **.**.** ст. 56 Закона "Об образовании" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Кроме того, и до **.**.** не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (статья 199 ТК РФ).

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что Договор о целевом обучении (Федеральный закон от **.**.** № ***-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации») не является ни трудовым, ни ученическим (статья 198 ТК РФ), а значит не может регламентироваться трудовым законодательством являются ошибочными, противоречащим действующему трудовому законодательству.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Курской области к ФИО1 о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд, через Железногорский городской суд Курской области, в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 25.02.2026г.

Председательствующий