Решение № 2-2859/2025 2-2859/2025~М-2408/2025 М-2408/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-2859/2025

УИД: 34RS0№...-33

Дело №...


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волгоград 07 октября 2025 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Хайровой С.М.,

при секретаре судебного заседания Рзаеве Э.И.,

с участием представителя истца ФИО1-ФИО2,

представителя ответчика ООО «Союз 76» -ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СОЮЗ 76» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СОЮЗ 76» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда. Первоначально истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за период с мая 2023 года по сентября 2023 года в размере 190 482,19 руб., компенсацию транспортных расходов за период с мая 2023 года по сентябрь 2023 года в размере 14286 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 159908,81 руб., обязать ответчика осуществить уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за истца за 2023 г. в размере 76071,77 руб., за 2024 г. в размере 4255,52 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 50 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Союз 76» с 02.05.2023г. При официальном трудоустройстве истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственного связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, равно и самим трудовым договором и его условиями.

Впоследствии истцу по его запросу были представлены трудовой договор, приказ о приеме на работу и иные локальные нормативные акты, содержавшие в себе сведения, противоречащие нормам закона, а также условиям, которые в устном порядке были оговорены между сторонами, в том числе о размере оплаты труда истца. Так, согласно приказу о приеме на работу, первоначально представленному ответчиком истцу, размер оклада составил 23 000 руб., вместо оговоренных сторонами 63 000 руб.

Поскольку ответчик проигнорировал письма истца о необходимости внесения изменений в вышеуказанные документы, истец от подписи данных документов отказался.

Приказом №... от 23.09.2023г. истец был отстранен от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда по вине работника, отказом от ознакомления с внутренними документами организации, правилами внутреннего распорядка (по месту нахождения работодателя).

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, в связи с чем в отношении него было применено дисциплинарное взыскание –выговор.

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ истец вновь был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В связи с несогласием с вынесенными ответчиком приказами истец обратился за защитой своих прав в Центральный районный суд г.Волгограда.

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №... признан незаконным приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы ФИО1 в части формулировки, изменены формулировка приказа с «отстранение от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда» на «отстранение в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя».

ФИО1 восстановлен срок для обжалования приказов №... от ДД.ММ.ГГГГ №... от ДД.ММ.ГГГГ, признаны незаконными и отменены приказы №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, признан незаконным приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Союз 76» в должности инженера, с ООО «Союз 76» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 500 756,22 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 60263,27 руб., расходы по оплате услуг представителя 35 000 руб. В части требований о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности отказано.

Не согласившись с решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №... ответчик подал апелляционную жалобу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение оставлено без изменения.

Ответчик, не согласившись с решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ подал кассационную жалобу в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции ДД.ММ.ГГГГ определила решение Центрального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Ответчиком в трудовой договор, а также приказ о приеме на работу и иные локальные нормативные акты были внесены требуемые изменения после всех судебных разбирательств, а именно 13.03.2025г.

Согласно содержанию измененного трудового договора, приказа о приеме на работу, размер оклада истца составляет 63 000 руб., при этом, согласно расчетным листкам за период с мая 2023 по август 2023, размер выплаченных истцу окладов составили по 23 000 руб., за 16 отработанных дней в сентябре 2023 г.-17523,81 руб.

Считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма незаконно невыплаченной заработной платы в размере 190 482,19 руб.

Кроме того считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию транспортные расходы в размере 14286 руб., поскольку согласно п.3.5 трудового договора, работодатель компенсирует работнику транспортные расходы до рабочего места и обратно в размере 30000 руб. в месяц. При этом согласно расчетным листикам за период с мая 2023 по сентябрь 2023, компенсация истцу транспортных расходов не осуществлялась.

В ходе рассмотрения гражданского дела представитель истца уточнил исковые требования по ст.39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с мая 2023 года по сентябрь 2023 г. в размере 190 482,19 руб., компенсацию транспортных расходов за период с мая 2023 года по сентябрь 2023 года в размере 14286 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 159 908,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно о дате, месте и времени судебного заседания, доверил представление своих интересов ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО1-ФИО2 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, с учетом их уточнения по ст.39 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Союз 76» -ФИО3, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поддержал свои письменные возражения. Считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы. Истец, фактически допущенный до работы, а после отстраненный от работы по вине работодателя (как следует из решения Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ №...), не подписывал трудовой договор и другие кадровые документы, продолжая на протяжении длительного времени получать денежные средства за простой. Утверждает, что единственной причиной указания в трудовом договоре оклада в размере 63 000 руб. было длительное не подписание истцом трудового договора. Оклад 23 000 руб. был установлен и для других сотрудников в аналогичной должности истца. Транспортные расходы не были обещаны истцу и не содержались ни в одном из кадровых документов ответчика. При этом указывает, что поскольку истец не подписывал трудовой договор, в том числе из-за не включения компенсации транспортных расходов, ответчик был вынужден включить указанную сумму компенсации в итоговое соглашение. Указывает, что требования о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ являются факультативными, которые также не подлежат удовлетворению, одновременно заявляет об их снижении до 100 руб. Требование о компенсации морального вреда считает не подлежат удовлетворению, кроме того ранее при вынесении решения Центральным районным судом г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ №... была взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца. Относительно требований истца о взыскании судебных расходов просит отказать, одновременно заявляет об их снижении до 20 000 руб.

В судебное заседание третьи лица государственная инспекция труда в Волгоградской области, Федеральная налоговая служба, Фонд пенсионного и социального страхования РФ не явились, извещены надлежаще и своевременно о дате, месте и времени судебного заседания, о причинах своей неявки суд не уведомили.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Кроме того, применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Союз 76» с 02.05.2023г.

При официальном трудоустройстве истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственного связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, равно и самим трудовым договором и его условиями.

Впоследствии истцу по его запросу были представлены трудовой договор, приказ о приеме на работу и иные локальные нормативные акты, содержавшие в себе сведения, противоречащие условиям, которые в устном порядке были оговорены между сторонами, в том числе о размере оплаты труда истца.

Так, согласно приказу о приеме на работу, первоначально представленному ответчиком истцу, размер оклада составил 23 000 руб., вместо оговоренных сторонами 63 000 руб.

Поскольку ответчик проигнорировал письма истца о необходимости внесения изменений в вышеуказанные документы, истец от подписи данных документов отказался.

Приказом №... от 23.09.2023г. истец был отстранен от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда по вине работника, отказом от ознакомления с внутренними документами организации, правилами внутреннего распорядка (по месту нахождения работодателя).

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, в связи с чем в отношении него было применено дисциплинарное взыскание –выговор.

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ истец вновь был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В связи с несогласием с вынесенными ответчиком приказами истец обратился за защитой своих прав в Центральный районный суд г.Волгограда.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим кодексом.

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №... исковые требования ФИО1 к ООО «Союз 76» об оспаривании приказа об отстранении от работы, об оспаривании приказов о приличии к дисциплинарной ответственности, об оспаривании приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании судебных расходов удовлетворены. Судом признан незаконным приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы ФИО1 в части формулировки, изменены формулировка приказа с «отстранение от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда» на «отстранение в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя».

ФИО1 восстановлен срок для обжалования приказов №... от ДД.ММ.ГГГГ №... от ДД.ММ.ГГГГ, признаны незаконными и отменены приказы №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, признан незаконным приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Союз 76» в должности инженера, с ООО «Союз 76» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 500 756,22 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 60263,27 руб., расходы по оплате услуг представителя 35 000 руб. В части требований о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности отказано.

Не согласившись с решением Центрального районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №... ответчик подал апелляционную жалобу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение оставлено без изменения.

Ответчик, не согласившись с решением Центрального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ обратился с кассационной жалобой в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции ДД.ММ.ГГГГ определила решение Центрального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Суд отклоняет довод ответчика, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, поскольку внесенные изменения в трудовой договор являлись вынужденными.

Так ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союз 76» внесены изменения в трудовой договор, а также приказ о приеме на работу и иные локальные нормативные акты.

Согласно содержанию измененного трудового договора, приказа о приеме на работу, размер оклада истца составляет 63 000 руб.

Однако, согласно расчетным листкам за период с мая 2023 по август 2023, размер выплаченных истцу окладов составили по 23 000 руб., за 16 отработанных дней в сентябре 2023 г.- 17 523,81 руб.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по август 2023г. в размере 190 482,19 руб. Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признается математически верным.

Как усматривается из п.3.5 трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, работодатель компенсирует работнику транспортные расходы до рабочего места и обратно в размере 3000 руб. в месяц.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что согласно расчетным листкам за период с мая 2023 по сентябрь 2023, компенсация истцу транспортных расходов не осуществлялась.

Таким образом, вопреки доводам представителя ответчика с ООО «Союз 76» в пользу ФИО1 подлежит взысканию транспортные расходы в размере 14 286 руб. Представленный истцом расчет компенсации транспортных расходов судом проверен и признается математически верным.

Вопреки доводам представителя ответчика истцом не пропущен срок исковой давности с вышеуказанными исковыми требованиями, поскольку только ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Союз 76» внес необходимые изменения, в том числе и в трудовой договор.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При этом следует учитывать, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты в пользу истца суд также признает обоснованными требования о возложении обязанности на работодателя по выплате денежной компенсации в пользу работника на основании ст. 236 ТК РФ за период просрочки до вынесения решения суда в размере 190118,94 руб., на ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:

1) задержка первой половины оклада май 2023, сумма задержанных средств 20 000 руб.

53

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

530,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

249,33

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

544,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

728,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

980,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4 778,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 064,00

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

6 272,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 306,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

521,33

19 326,00

2)задержка второй половины оклада за май 2023, сумма задержанных средств 20 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

38

380,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

249,33

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

544,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

728,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

980,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4 778,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 064,00

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

6 272,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 306,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

521,33

19 176,00

3) задержка компенсации транспортных расходов за май 2023, сумма задержки 3000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

38

57,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

37,40

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

81,60

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

109,20

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

147,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

716,80

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

176,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

159,60

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

940,80

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

196,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

176,40

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

78,20

2 876,40

4) задержка первой половины оклада за июнь 2023, сумма задержанных средств 20 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

23

230,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

249,33

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

544,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

728,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

980,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4 778,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 064,00

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

6 272,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 306,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

521,33

19 026,00

5) задержка второй половины оклада за июнь 2023, сумма задержанных средств 20 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

6
60,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

249,33

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

544,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

728,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

980,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4 778,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 064,00

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

6 272,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 306,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

521,33

18 856,00

6) задержка компенсации транспортных расходов за июнь 2023, сумма задержки 3000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

6
9,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

37,40

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

81,60

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

109,20

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

147,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

716,80

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

176,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

159,60

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

940,80

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

196,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

176,40

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

78,20

2 828,40

7) задержка первой половины оклада за июль 2023, сумма задержанных средств 20 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

14

158,67

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

544,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

728,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

980,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4 778,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 064,00

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

6 272,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 306,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

521,33

18 705,3

8) задержка второй половины оклада за июнь 2023, сумма задержанных средств 20 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

33

528,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

728,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

980,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4 778,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 064,00

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

6 272,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 306,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

521,33

18 530,67

9) задержка компенсации транспортных расходов за июль 2023, сумма задержки 3000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

33

79,20

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

109,20

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

147,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

716,80

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

176,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

159,60

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

940,80

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

196,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

176,40

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

78,20

2 779,60

10) задержка первой половины оклада за август 2023, сумма задержанных средств 20 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

17

272,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

728,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

980,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4 778,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 064,00

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

6 272,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 306,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

521,33

18 274,67

11) задержка второй половины оклада за август 2023, сумма задержанных средств 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

2
32,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

728,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

980,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4 778,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 064,00

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

6 272,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 306,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

521,33

18 034,67

12) задержка компенсации транспортных расходов за август 2023, сумма задержки 3000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

2
4,80

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

109,20

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

147,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

716,80

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

176,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

159,60

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

940,80

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

196,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

176,40

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

78,20

2 705,20

13) задержка первой половины оклада за сентябрь 2023, сумма задержанных средств 20 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

30

520,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

980,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

4 778,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 064,00

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

6 272,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 306,67

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

1 176,00

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

521,33

17 794,67

14) задержка второй половины оклада за сентябрь 2023 (части оклада за 6 отработанных дней), сумма задержанных средств 10 482,19 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

16

145,35

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

513,63

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

2 504,54

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

616,35

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

557,65

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

3 287,21

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

684,84

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

616,35

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

273,24

9 199,16

15) задержка компенсации транспортных расходов за сентябрь 2023, части расходов за 16 отработанных дней) сумма задержки средств 2 286 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

16

31,70

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

112,01

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

224

546,20

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

134,42

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

121,62

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

716,89

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

149,35

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

18

49

134,42

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025

17

23

59,59

2 006,20

Оснований для применения ст.333 ГК РФ суд не усматривает.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконно невыплаченной заработной платы в полном объеме за период с мая 2023 года по август 2023 года, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений пункта 64 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая такую сумму разумной и соразмерной.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом, суд также учитывает и п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что между истцом ФИО1 и ИП ФИО4 заключен договор об оказании юридических услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.3 Договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: правовой анализ ситуации заказчика, юридические консультации в рамках задания заказчика, подбор необходимой нормативно-правовой базы, подготовка по заданию заказчика необходимой документации, в том числе искового заявления, представление интересов заказчика в суде первой инстанции. Стоимость данных услуг составила 50 000 руб. (п.3.1 Договора). Несение данных расходов подтверждается материалами гражданского дела.

Таким образом, исходя из анализа указанных норм законодательства, учитывая имеющиеся в материалах дела доказательства, учитывая конкретные обстоятельств по делу, принцип разумности, учитывая п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ООО «Союз 76» в пользу истца ФИО1 расходы по оказанию юридических услуг в размере 25 000 рублей., поскольку считает указанную сумму соразмерной оказанной услуге.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12447,18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к ООО «СОЮЗ 76» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда-удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СОЮЗ 76» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №...) заработную плату за период с мая 2023 года по сентябрь 2023 года в размере 190 482,19 руб., компенсацию транспортных расходов за период с мая 2023 года по сентябрь 2023 года в размере 14 286 руб., компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 191368,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы (юридические расходы) в размере 25000 руб.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Союз 76» о взыскании компенсации морального вреда свыше 10 000 руб. и судебных расходов (юридические услуги) свыше 25 000 руб.

Взыскать с ООО «СОЮЗ 76» (ИНН <***>, ОГРН <***>), государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 12 403 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда.

Справка: мотивированная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись С.М. Хайрова