Решение № 2-154/2019 2-3/2020 2-3/2020(2-154/2019;)~М-166/2019 М-166/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-154/2019

Дело № 2-3/2020

УИД 22RS0043-01-2019-000212-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2020 года с. Романово

Романовский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Логачева К. М.,

при секретаре судебного заседания Козловой О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТПП Романовское» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании документов

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в Романовский районный суд с исковым заявлением к ООО «ТПП Романовское» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании документов в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО “ТПП Романовское” сторожем. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на условиях внешнего совместительства, место работы - <адрес>. Установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью не более четырех часов в день, выходные дни суббота, воскресенье, начало работы - в 8-30 час., окончание работы - 17-00 час.

На основании п. 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из расчета: установленной месячной тарифной ставкой 14100 рублей, в т.ч., районный коэффициент 25 % - 2820 руб.

На основании п. 5.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством РФ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу без испытательного срока, была установлена тарифная ставка (оклад) - 250 рублей. За какой период установлена тарифная ставка (оклад) 250 рублей, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, - не указано.

В связи с тем, что основным местом его работы является работа в ООО «Романовское ХПП», где был установлен суммированный, посменный учет рабочего времени, фактически, в это же время, он в полном объеме исполнял обязанности сторожа ООО «ТПП Романовское». Считает, что за время работы в ООО «ТПП Романовское» не доплачено 123187, 13 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к руководителю ООО «ТПП Романовское» с заявлением о предоставлении документов касающихся его работы. Часть документов, с нарушением ст. 62 Трудового Кодекса РФ была предоставлена ДД.ММ.ГГГГ, в том числе справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ. Часть документов, а именно, копия графика работы сторожей за период ноября 2018 г. по настоящее время, копия табелей учета рабочего за период с ноября 2018 г. по настоящее время, правила внутреннего трудового распорядка ООО “ТПП Романовское” - ему не предоставлены по настоящее время.

В ответе на его заявление (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), полученным 29 августе 2019 года директор ООО «ТПП Романовское» ФИО2 сообщил: «Правила внутреннего трудового распорядка организации составляют коммерческую тайну предприятия.» В этом же ответе ФИО2 сообщает, что табели и графики учета рабочего времени сторожей, являются коммерческой тайной общества и поэтому не могут быть педоставлены.

В результате неполной выплаты заработной платы за последний год, непредставления и несвоевременного представления ему документов, касающихся его работы, он несет нравственные и физические страдания. ДД.ММ.ГГГГ у него поднялось давление, появились сильные головные боли, на протяжении последнего месяца страдает бессонницей. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с ухудшением здоровья в КГБЗ «Романовская ЦРБ» ему были выписаны два листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Осознание того, что в результате конфликта с руководством предприятия придется уволиться, чтобы «не трепать себе нервы» приносит ему большие душевные страдания, так как в 59 лет найти другую работу сложно да и в небольшом селе - невозможно. Считает, что ответчиком нанесен ему моральный ущерб, он понес траты на приобретение лекарств для восстановления здоровья. Оценинивает нанесенный моральный ущерб в сумме 100000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в его пользу 123187,13 руб., как недоначисленную заработную платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Обязать истребовать у ответчика Правила внутреннего трудового распорядка, табеля учета рабочего времени в отношении него за период с ноября 2018 года по настоящее время, график работы сторожей за период с ноября 2018 года по настоящее время, приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий, с приложением документов, послуживших основанием для наложения на него дисциплинарных взысканий.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика в его пользу 123187,13 руб., как недоначисленную заработную платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать истребовать у ответчика Правила внутреннего трудового распорядка, приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий.

Представитель ответчика ФИО4 показала, что она согласна только с результатами проведенной бухгалтерской экспертизы и готовы данную сумму выплатить истцу, сумма компенсации морального вреда завышена.

Судом установлено следующее.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно п. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Согласно п. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ТПП Романовское» на должность сторожа. В соответствии с п.1.7 работа является для работника на условиях внешнего совместительства. Согласно п.1.8 устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью не более четырех часов в день. Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течении одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. выходные дни суббота, воскресенье, начало работы - в 8-30 час., окончание работы - 17-00 час.

В соответствии с разделом 5. п.5.1 трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной месячной тарифной ставкой 14100 рублей в месяц, в т.ч. районный коэффицент 25% - 2820 руб.

Согласно приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «ТПП Романовское» ФИО1 принят на работу сторожем по внешнему совместительству с тарифной ставкой (окладом) 250 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, работодатель, по смыслу положений ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы ФИО1 в ООО «ТПП Романовское» составила 2.860 рублей 19 копеек.

Суд не установил при производстве экспертизы каких-либо нарушений процедуры и порядка ее проведения, предусмотренных законодательством, которые могли повлиять на результаты исследования. Эксперту разъяснены права и обязанности, предусмотренные ст. 85 ГПК РФ, об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации эксперт так же предупрежден, о чем свидетельствует подпись эксперта.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность результатов экспертизы как в отдельности, так и в совокупности с другими доказательствами (графиком дежурства, выписками из табелей учета рабочего времени за период времени с ноября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, Правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда в ООО «ТПП Романовское», трудовым договором, заключенным ФИО1 и ООО «ТПП Романовское»).

Перечисленные документы также были использованы и для проведения судебной бухгалтерской экспертизы, которые подтверждают достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оснований для сомнений выводов эксперта не имеется.

Возражения представителя истца в части того, что бухгалтерская экспертиза проведена экспертом формально и в том числе не приняты во внимание требования закона в части работы в ночное время, в праздничные дни, неправильно исчислен размер оплаты труда, суд во внимание не принимает. Доводы представителя истца в части того, что работодателем не учтен ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего дня не сотоятельны. Ответчиком предоставлены выписки из табелей учета рабочего времени ФИО1 в том числе и за июнь 2019 года, в котором указано время отработанное за данный период. Иных доказательств в судебное заседание не предоставлено.

Допрошенный по ходатайству представителя истца в качестве свидетеля ФИО5 не подтвердил доводы представителя истца.Несогласие стороны спора с судебно-экспертным заключением само по себе не является основанием для не принятия такого заключения в качестве доказательства по делу.

Представитель ответчика с выводами эксперта согласна.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что со стороны работодателя допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Разрешая исковые требования истца в части возложения на ответчика обязанность истребовать у ответчика Правила внутреннего трудового распорядка, приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Таким образом, требования о выдаче копии правил внутреннего трудового распорядка, не подлежащими удовлетворению, поскольку эти документы не связаны с работой истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом, являются локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений ч. 3 ст. 68 ТК РФ обязан только ознакомить работника под роспись следовательно, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями ст. 62 ТК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика, возражая против требований истца об истребовании у ответчика Правил внутреннего трудового распорядка и приказов о наложении на ФИО1 дисциплинарных взысканий, пояснила, что документы о наложении каких либо дисциплинарных взысканий на ФИО1 отсутствуют в виду не наложения на него дисциплинарных наказаний.

Обратного в судебном заседании не установлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца к ответчику об истребовании у ответчика Правил внутреннего трудового распорядка, приказов о наложении на ФИО1 дисциплинарных взысканий, подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТПП Романовское» о взыскании недоначисленной заработной платы с 01 ноября по настоящее время в сумме 123187 рублей 13 копеек и взыскания компенсации морального вреда в размере 100000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТПП Романовское» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату с 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2860 рублей 19 копеек.

Взыскать с ООО «ТПП Романовское» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 500 рублей.

В части исковых требований ФИО1 к ООО «ТПП Романовское» об истребовании правил внутреннего трудового распорядка и приказов о наложении на ФИО1 дисциплинарных взысканий отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Романовский районный суд.

Судья К.М.Логачев