Решение № 2-136/2024 2-136/2024~М-54/2024 М-54/2024 от 25 марта 2024 г. по делу № 2-136/2024

УИД68RS0008-01-2024-000106-16

Дело №2-136/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.<адрес> 26 марта 2024 года

Знаменский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гончарова Н.В.,

при секретаре Ломеевой М.И.,

с участием помощника прокурора <адрес> Жилкина И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Г.И. к МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» о возложении обязанности по обеспечению средствами индивидуальной защиты,

установил:

<адрес>, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в Знаменский районный суд <адрес> к МКУ « Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений » с исковым заявлением в интересах работника МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» Г.И. о возложении обязанности на ответчика по обеспечению указанного выше лица видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: - костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1шт; сапоги резиновые с защитным подноском-1 пара; перчатки с полимерным покрытием-12 пар; очки защитные.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства об охране труда, в части обеспечения работников МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» средствами индивидуальной защиты. В ходе проверки установлено, что Г.И. является работником указанного предприятия и состоит в должности рабочего по комплексному обслуживания зданий.

Работодатель в соответствии со ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия типовым нормам, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, в соответствии с которыми установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Согласно п.4 Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно пункта 135 Правил, занимающему должность «рабочий по комплексному обслуживания зданий» предусмотрена выдача следующих видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты:

- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1шт;

- сапоги резиновые с защитным подноском-1 пара;

- перчатки с полимерным покрытием-12 пар;

- очки защитные.

Проверка показала, что указанные нормы выдачи средств индивидуальной защиты ответчиком не соблюдаются. Согласно личной карточки учета выдачи форменной одежды, Г.И. данная специальная одежда выдавалась в 2022 году.

Таким образом, ответчиком нарушено предусмотренное ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В судебном заседании помощник прокурора Жилкин И.И. заявленные исковые требования прокурора <адрес> поддержал в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении и просил суд удовлетворить иск.

Представитель ответчика МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении директор Учреждения ФИО1 просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Г.И. в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

<адрес> проведена проверка исполнения законодательства об охране труда, в части обеспечения работников МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» средствами индивидуальной защиты.

В ходе проверки было установлено, что Г.И. является работников указанного предприятия.

В соответствии с трудовым договором МКУ ЦБ№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» и Г.И., последний состоит в должности рабочего по комплексному обслуживания зданий.

По результатам проверки выявлены нарушения МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии со ст.214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить, в том числе:

-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

-создание и функционированиесистемы управления охраной труда;

-соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

-систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

-реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

-разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствиявустановленномзаконодательствомРоссийской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии стребованиямиохраны труда и установленныминормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты.

Исходя из ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (долее правила), утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В соответствии со ст.ст. 4, 5 Правил, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Пунктом 14 Правил определено, что при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. №н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Исходя из пункта 135 Типовых норм, работнику, занимающему должность «рабочего по комплексному обслуживания зданий», предусмотрена выдача следующих СИЗ:

-костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1шт;

-сапоги резиновые с защитным подноском-1 пара;

-перчатки с полимерным покрытием-12 пар;

-очки защитные.

Проведенная прокуратурой <адрес> проверка показала, что указанные выше Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты ответчиком не соблюдаются. Г.И. как работнику (рабочий по комплексному обслуживания зданий) ответчиком не выдается в соответствии с Типовыми нормами полный перечень видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Данный факт также подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты Г.И., согласно которой средства индивидуальной защиты и специальная одежда не выдавались после 2022 года.

В данном случае ответчиком нарушено предусмотренное ст.21 ТК РФ право Г.И. как работника указанного учреждения на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает требования прокурора <адрес> законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» обеспечить рабочего по комплексному обслуживания зданий Г.И., следующими видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты:

-костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1шт;

-сапоги резиновые с защитным подноском-1 пара;

-перчатки с полимерным покрытием-12 пар;

-очки защитные.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд с подачей жалобы через Знаменский районный суд <адрес> в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В.Гончаров

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.