Решение № 2-1783/2017 2-1783/2017~М-1905/2017 М-1905/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1783/2017

№2-1783/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2017 года г.Пенза

Ленинский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Миллер С.А.

при секретаре Мельниковой Я.С.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г.Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» о понуждении к оформлению увольнения,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» о понуждении к оформлению увольнения, указав, что Дата . в соответствии с решением единственного учредителя ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» она была назначена на должность генерального директора, в ЕГРЮЛ были внесены соответствующие сведения. В Дата единственный учредитель ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» принял решение о прекращении деятельности юридического лица, забрал у нее учредительные и другие документы, в том числе ее трудовую книжку, печати, решение о ее увольнении принято не было. С Дата она фактически не исполняла должностные обязанности генерального директора. Дата она обратилась к единственному учредителю ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» с заявлением о расторжении трудового договора. Несмотря на истечение срока предупреждения об увольнении, ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» решения о прекращении ее полномочий принято не было.

Просила обязать ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» оформить ее увольнение с Дата по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ; обязать ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» внести изменения в ЕГРЮЛ в части смены генерального директора ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ».

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по доводам искового заявления, уточнив, что решение единственного учредителя ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» о назначении ее на должность генерального директора датировано Дата трудовую книжку ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» она не передавала, трудовая книжка находится у нее, в трудовую книжку запись о ее приеме на должность генерального директора ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» не вносилась, фактически обязанности по должности генерального директора ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» она не выполняла, заработную плату не получала, значилась генеральным директором формально.

Представитель ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из сообщения ИФНС России по Октябрьскому району г.Пензы от Дата Дата в ЕГРЮЛ была внесена запись о возложении полномочий руководителя ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» на ФИО1 Документы, послужившие основанием для назначения ФИО1 на должность руководителя ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛГИИ», в регистрационном деле отсутствуют.

Дата ФИО1 направила в адрес единственного учредителя ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛГИИ» ФИО2 заявление о расторжении трудового договора, заключенного Дата и ее увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с Дата

Решение об увольнении ФИО1 с должности генерального директора ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» до настоящего времени не принято.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.ст. 273, 274 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ, является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Лицо, назначенное на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время. При этом руководитель организации обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

После того, как ФИО1 уведомила ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор является расторгнутым, у ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» возникла обязанность по оформлению увольнения ФИО1 по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного иск ФИО1 подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» о понуждении к оформлению увольнения удовлетворить.

Возложить на ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛГИИ» обязанность оформить увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с Дата внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц относительно руководителя ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ».

Взыскать с ООО «СТРОЙ ТЕХНОЛОГИИ» государственную пошлину доход бюджета г.Пензы в сумме 300 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2017г.

Судья С.А. Миллер