Решение № 2-1190/2024 2-1190/2024~М-1005/2024 М-1005/2024 от 15 сентября 2024 г. по делу № 2-1190/2024

Дело № 2-1190/2024

УИД 29RS0005-01-2024-002009-97


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2024 г. г.Архангельск

Исакогорский районный суд г.Архангельска

в составе председательствующего судьи Шкарубской Т.С.,

при секретаре Добряковой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков ФКУ ОБ УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске с использованием средств видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Областная больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к федеральному казенному учреждению «Областная больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее по тексту – ФКУ ОБ УФСИН России по Архангельской области, Учреждение), обосновав его тем, что с 10.05.2023 по 31.07.2023 и с 07.02.2024 по 03.06.2024 находился в ФКУ ОБ УФСИН России по Архангельской области, где был трудоустроен в столовую, в обязанности которого входила раздача пищи. Заработная плата за выполнение данных обязанностей ему не выплачивалась. На основании изложенного с учетом уточнений просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 150000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Судом к участию в деле в качестве ответчика привлечена Федеральная служба исполнения наказаний.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в нем.

Представитель ответчиков ФСИН России и ФКУ ОБ УФСИН России по Архангельской области ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, указав на отсутствие оснований для удовлетворения иска, поскольку в заявленный истцом период он не был трудоустроены ввиду прохождения лечения.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Основным правовым актом, регулирующим вопросы привлечения к труду осуждённых, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (далее – УИК РФ).

В соответствии со ст.9 УИК РФ одним из основных средств исправления осуждённых является общественно полезный труд.

Согласно ст.103 УИК РФ каждый осуждённый к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осуждённых к труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осуждённые привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осуждённых и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осуждённых.

Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст.9 УИК РФ) и обязанность (ст.ст.11, 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер и регулируются специальными нормами права.

В силу ст.104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осуждённых к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осуждённые.

Из смысла ст.11 ТК РФ следует, что согласно действующей в Российской Федерации правовой системе, нормы ТК РФ в отношении осуждённых применяются в случаях, прямо предусмотренных специальными нормативными правовыми актами или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами. В данном случае вопросы приёма на работу и увольнения осуждённых регулируются уголовно-исполнительным законодательством (ст.103 УИК РФ). Согласно ч.1 ст.102, ч.1 ст.104, ч.1 ст.105 УИК РФ законодательство о труде распространяется на осуждённых лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно ст.105 УИК РФ осуждённые к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Как установлено по настоящему делу и следует из представленных доказательств, ФИО1, осужденный к наказанию в виде лишения свободы, в периоды с 10.05.2023 по 01.08.2023 и с 07.02.2024 по 03.06.2024 находился на лечении и обследовании в филиале «Больница» ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России.

В соответствии с п. 3.1 Указания Минсоцзащиты РФ от 02.11.1992 № 1-94-У «О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж» сведения о фактически проработанном осужденным в течение календарного месяца времени (сумма рабочих часов переводится в число рабочих дней), уровне выполнения им норм (заданий) и средней заработной плате отражаются по мере обработки его личной карточки с заполнением карты учета (Приложение № 2). Внесение сведений в карту учета производится работником, ответственным за ведение общей картотеки по учреждению, и заверяется его подписью.

При наличии оснований (согласно пункту 1.3) администрация учреждения направляет материалы в суд для исключения частично или полностью определенного периода работы осужденного и в карту учета вносится основание такого решения.

Общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией исправительно - трудового учреждения, а при ликвидации последнего - вышестоящей организацией системы исполнения наказаний (п. 1.4)

Документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии - справка, выдаваемая администрацией исправительно - трудового учреждения (п. 2.3).

Сведения о фактически проработанном осужденным в течение календарного месяца времени (сумма рабочих часов переводится в число рабочих дней), уровне выполнения им норм (заданий) и средней заработной плате отражаются по мере обработки его личной карточки с заполнением карты учета (п. 3.1).

Согласно п. 2.2 данной Инструкции время работы осужденных в местах лишения свободы свидетельскими показаниями не подтверждаются.

Таким образом, факт работы осужденного ФИО1 не может быть подтверждён лишь свидетельскими показаниями, в том числе тех осужденных, о которых истец сообщал в ходе судебного разбирательства.

Следовательно, карта учета рабочего времени осужденного является первичным документом, в который вносятся сведения о его трудоиспользовании.

Судом установлено, что ФИО1 с 24.04.2019 по настоящее время отбывает наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области, где был привлечен к труду с 02.05.2023 в качестве швеи в бригаду № 31 цеха ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области. В связи с нахождением истца на лечении с 10.05.2023 по 01.08.2023 приказов о прекращении его трудоиспользовании не выносилось.

Прекращено привлечение ФИО1 к труду лишь с 15.09.2023, что следует из представленной в материалы дела карточке учета рабочего времени осужденного в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области.

Таким образом, оснований для привлечения к труду ФИО1 в период с 10.05.2023 по 01.08.2023 не имелось, поскольку в указанный период осужденный являлся работником бригады № 31 цеха ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области.

Кроме того, факт привлечения к труду ФИО1 в заявленные им периоды (с 10.05.2024 по 31.07.2023 и с 07.02.2024 по 03.06.2024) в ФКУ ОБ УФСИН России по Архангельской области своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3 (старший инспектор по воспитательной работе ФКУ ОБ УФСИН России по Архангельской области), ФИО4 (начальник оперативного отдела Учреждения) пояснили, что осужденный ФИО1 не работал в Учреждении в данные периоды, поскольку находился на лечении, письменного заявления от истца о привлечении его к труду также не поступало.

Допрошенный в судебном заседании осужденный ФИО5 не подтвердил факт осуществления трудовой деятельности истца в заявленный им период в Учреждении. Доказательств оказания давления на данного осужденного со стороны администрации исправительного учреждения, ответчика материалы дела не содержат.

Из выписных эпикризов следует, что ФИО1 с 10.05.2023 по 01.08.2023 находился на лечении и обследовании в психиатрическом отделении филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России с диагнозом: органическое расстройство личности в связи со смешанными заболеваниями, состояние компенсации. В указанный период проходил обследование, получал лечение, после чего был выписан в виду отсутствия показаний для дальнейшего лечения в психиатрическом отделении. Также в период с 07.02.2024 по 03.06.2024 истец находился на обследовании и лечении в психиатрическом отделении с этим же заболеванием. В период нахождения его на лечении рассматривался вопрос о возможном трудоустройстве осужденного в качестве санитара отделения. ФИО1 принимал активное участие в трудотерапевтических процессах, помогая санитарам отделения, был выписан в виду отсутствия показаний для дальнейшего лечения в психиатрическом отделении.

Исходя из положений ст. 55 Конституции РФ, ст. ст. 10, 82, 102 - 106, 129 УИК РФ, ст. ст. 15, 16, 68 ТК РФ, с учетом того, что доказательств выполнения истцом в периоды его нахождения в ФКУ ОБ УФСИН России по Архангельской области работы в должности кухонного рабочего столовой при рассмотрении настоящего дела не получено, требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

Более того, истцом не представлено доказательств, подтверждающих прохождение им инструктажей на рабочем месте, первичных, периодических и иных медицинских осмотров (освидетельствований), без прохождения которых допуск к работе в столовой запрещается.

Доказательств обращения истца с жалобами в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы, неоформления надлежащим образом трудовых отношений материалы дела не содержат.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 (паспорт гражданина ******, выданный ДД.ММ.ГГГГ ******) к федеральному казенному учреждению «Областная больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (ИНН №), Федеральной службе исполнения наказаний (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2024 года.

Председательствующий (подпись) Т.С. Шкарубская