Решение № 12-531/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 12-531/2019

РЕШЕНИЕ

24 июня 2019 года г. Краснодар

Судья Октябрьского районного суда г. Краснодара Чабан И.А.,

при секретаре Макаровой Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе ООО «ЗИТАР-КУБАНЬ» на постановление государственной инспекции труда в КК № от 05.04.2019 года по делу об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «ЗИТАР-КУБАНЬ»,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ЗИТАР-КУБАНЬ» обратилось в суд с жалобой на постановление государственной инспекции труда в КК №1 от 05.04.2019 года по делу об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «ЗИТАР-КУБАНЬ» и просит его отменить, производство по делу прекратить.

В обоснование жалобы заявитель указала, что оспариваемое постановление считает незаконным и необоснованным, поскольку должностным лицом, вынесшим постановление неправильно определены обстоятельства дела, вследствие чего нарушены его права. Так, ООО «Зитар-Кубань» нанимало ФИО1 по договору возмездного оказания услуг от 01.06.2018 года, заключенного с ФИО1 на период с 04.06.2018 по 22.06.2018 года. ФИО2 оказывал услуги по фасовке болтов. Предмет договора и само содержание договора в полном объеме содержит признаки гражданско-правового договора, и к трудовым отношениям не относятся. Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в силу ст. 11 ТК РФ. Так же в тот период времени в штатном расписании данной единицы не было. По оказанным услугам к каждому договору составлялись и подписывались акты выполненных работ, что так же подтверждает характер данного договора. Заинтересованное лицо не верно указывает на то обстоятельство, что директор ООО «Зитар- Кубань» ФИО3, отрицала выполнение ФИО1 каких-либо работ в обществе в указанные периоды. Она отрицала тот факт, что она работала на основании трудовых отношений. Так же изученные Государственной инспекцией труда табеля учета рабочего времени не могут служить доказательством в административном деле, так как не соответствуют требованиям и не могут быть приняты как доказательство, представленные табеля никем не подписаны.

Представитель заявителя в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Инспектор государственной инспекции труда в КК в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав участвующих в деле лиц и исследовав административный материал, суд приходит к выводу, что жалоба ООО «Зитар-Кубань» не обоснована и не подлежит удовлетворению.

Часть 4 ст. 5.27 КоАПРФ предусматривает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателе.

В соответствии со ст.26.11 КоАП РФ судья, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Зитар-Кубань» допускается осуществление работниками трудовых функций без заключения трудовых договоров, а именно ФИО1 с 04.06.2018 по 22.06.2018.

Согласно ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Как следует из смысла ст. 26.1 и 26.2 КоАП РФ, обстоятельства, имеющие отношение к делу об административном правонарушении, устанавливаются путем исследования доказательств, к которым относятся любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которого находится дело, определяет наличие или отсутствие события административного правонарушения, а также виновность лица, привлекаемого к административной ответственности.

Из материалов дела усматривается, что основанием привлечения к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ явился факт того, что с 04.06.2018 года работник ФИО1 работал в ООО «ЗИТАР-КУБАНЬ» без заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.1.7 КоАП РФ лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения.

Факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: объяснениями ФИО4, ФИО1, ФИО5, Бег А.В., ФИО6, ФИО2, табелем учета рабочего времени за 2018 год, приказом о принятии на работу от 01.10.2018 г., трудовым договором, уведомлением, объяснением директора ООО «ЗИТАР-КУБАНЬ».

Указанные доказательства получили оценку в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении, в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются имеющимися в деле доказательствами и не оспариваются заявителем в поданной жалобе.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Анализ собранных доказательств в их совокупности позволил должностному лицу государственной инспекции труда в РА сделать вывод о том, что ООО «Зитар-Кубань» допущено осуществление работником ФИО1 с 04.06.2018 трудовых функций без заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ, задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению, административных правонарушений.

Доводы заявителя, указанные в жалобе, суд считает несостоятельными и ничем не подтвержденными.

При проверке законности и обоснованности постановления по делу об административном правонарушении и процессуальных документов, существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, со стороны должностных лиц государственной инспекции труда в РА при их производстве и составлении не допущено. Оснований для отмены постановления и прекращения производства по делу не имеется.

При таких обстоятельствах суд находит постановление инспектора государственной инспекции труда в КК от 05.04.2019г. по делу об административном правонарушении законным и обоснованным, а жалобу ООО «Зитар-Кубань» не подлежащей удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.1, 30.7 КоАП РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении жалобы ООО «ЗИТАР-КУБАНЬ» на постановление государственной инспекции труда в КК № от 05.04.2019 года по делу об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «ЗИТАР-КУБАНЬ» – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

Судья: