Решение № 2-2613/2017 2-2613/2017~М-2495/2017 М-2495/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-2613/2017

Дело № 2-2613/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2017 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Трегубовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Триумф» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Триумф» (о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} она работала в должности { ... } в ООО «Триумф». За период работы ей было выплачено только { ... } рублей, хотя в объявлении было написано, что { ... } будет получать в месяц { ... } рублей. В связи с невыплатой зарплаты в полном объеме она решила отработать {Дата изъята} последний день и больше на работу не выходить. 25.11.2016 года она обратилась к работодателю по поводу невыплаченной зарплаты. При поступлении на работу у нее не спросили ни паспорта, ни медицинской книжки, никакого договора с ней не заключали. Неисполнением ответчиком своих обязанностей ей причинены нравственные страдания. На ее иждивении находятся двое детей, а невыплатой заработной платы она была лишена средств к существованию. Просит взыскать с ООО «Триумф» в ее пользу заработную плату в размере { ... } рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась. Ранее суду повторила об обстоятельствах приема на работу, невыплате ей заработной платы за отработанное время. Пояснила, что прогулов не имела, кроме { ... } рублей ей ничего не выплачивалось.

Ответчик ООО «Триумф», извещавшийся о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «Триумф» зарегистрировано в качестве юридического лица с {Дата изъята}. Основным видом деятельности общества является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

В ходе внеплановой выездной проверки ООО «Триумф», проведенной 26.12.2016 Государственной инспекцией труда в Кировской области по обращению ФИО1 было установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} года в ООО «Триумф» работала ФИО1 в должности { ... } кафе, расположенного по адресу: {Адрес изъят}. В нарушение требований статьи 67 ТК РФ работодателем трудовой договор с данным работником заключен не был. Учитывая фактическое отсутствие у работодателя учета выплаченной данным работником заработной платы, выводы о наличии и размере задолженности работодателя перед указанным работником по заработной плате в рамках настоящей проверки сделать не представляется возможным.

Результаты проверки нашли отражение в акте проверки от 26.12.2016 {Номер изъят}.

Из объяснений директора ООО «Триумф» К. Государственному инспектору труда следует, что ФИО1 была принята на должность { ... } кафе с испытательным сроком. За период испытательного срока 2 раза без уважительной причины не вышла на работу. За первый прогул она была оштрафована на 2000 руб и предупреждена, что за очередной невыход на работу она будет уволена без сохранения заработной платы. Не выйдя на работу во второй она, она больше не появлялась. За отработанное время ей была выплачена сумма в размере { ... } руб., а также она ужинала с компанией за счет заведения на сумму { ... } рублей. С ФИО1 не был заключен договор на испытательный срок по причине его неопытности и некомпетентности бухгалтера.

Из объяснений заместителя директора ООО «Триумф» А. Государственному инспектору труда следует, что с {Дата изъята} года по {Дата изъята} ФИО1 работала в должности { ... }, расположенного по адресу: {Адрес изъят}, без заключения трудового договора, так как ей был предоставлен испытательный срок. За период работы ФИО1 было заплачено { ... } рубелей наличными без оформления каких-либо документов. Запись в трудовую книжку ФИО1 не вносилась. Ни заместитель директора ООО «Триумф» А., ни директор ООО «Триумф» К. не знали, что при испытательном сроке с работником нужно заключать трудовой договор.

Как следует из положений статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Доказательств составления такого отдельного соглашения об испытательном сроке не представлено.

Государственная инспекция труда в Кировской области предписанием от 26.12.2016 {Номер изъят} обязала директора ООО «Триумф» К. в срок до 20.01.2017 устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: оформить в письменной форме трудовые договоры, в том числе с ФИО1 в период её работы в ООО «Триумф», внести запись в её трудовую книжку. Доказательств выполнения предписания в материалы дела ООО «Триумф» не представило.

Принимая во внимание обстоятельства работы ФИО1 в ООО «Триумф», установленные названной выше проверкой, объяснения директора ООО «Триумф» и его заместителя, данные ими Государственному инспектору труда, которые не отрицают факт наличия трудовых отношений истца с ООО «Триумф» в заявленный истцом период, суд приходит к выводу о сложившихся между ФИО1 и ООО «Триумф» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} года фактически трудовых отношениях. Данные трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата за период работы в ООО «Триумф». Данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком путем предоставления относимых и допустимых доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы. Размер задолженности составляет { ... } рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств относительно размера заработной платы ФИО1, а также подтверждения выплаты ей заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Триумф» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере { ... } рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Нарушение трудовых прав ФИО1 причинило ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обусловленных потерей дохода, длительностью не исполнения обязанностей работодателя по выплате зарплаты. На иждивении ФИО1 находятся 2 детей.

Поэтому суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Город Киров» пропорционально удовлетворений части исковых требований. С ООО «Триумф» подлежит взысканию госпошлина в размере { ... } руб.

В силу абзаца 2 статьи 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Триумф» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Триумф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере { ... } рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Триумф» в доход Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере { ... } рублей.

Обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере { ... } руб. к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н.Шамрикова

.