Решение № 2-85/2019 2-85/2019(2-875/2018;)~М-850/2018 2-875/2018 М-850/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-85/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 г.

Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Свитлишиной О.С.

при секретаре Семенове В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Балмико Торг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Балмико Торг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.в размере в размере 83 794,40 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 206,23 рублей,выходного пособия при увольнении в размере 27 073,93 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком; уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия; на момент увольнения окончательный расчет не произведен.

Истец в судебное заседание не явился,направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие,на исковых требованиях настаивает\л.д.31\.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о дне рассмотрения дела \л.д.27- 30\, в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности торгового представителя, уволен с указанной должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором,приказом об увольнении, записями в трудовой книжке \л.д. 8,11,15\.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора N З-15 от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 13 750 рублей.\л.д.15\

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2018 г. истцу начислена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.:за ДД.ММ.ГГГГ г.-11 000 рублей,за ДД.ММ.ГГГГ г.-14 200 рублей,за ДД.ММ.ГГГГ14 200 рублей,за ДД.ММ.ГГГГ г.-12 780 рублей,за ДД.ММ.ГГГГ г. 14 200 рублей и 1 101 рублей,за ДД.ММ.ГГГГ г. начислено 5 556,52 рублей,за ДД.ММ.ГГГГ-11 008,64 рублей,за ДД.ММ.ГГГГ-10 259,69 рублей,за ДД.ММ.ГГГГ11 495,24 рублей,а также иные доходы (№)-8 593,80 рублей,сведений о выплате начисленных денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено \л.д.7\.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Тот факт, что на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ с ним не был произведен окончательный расчет, нашел свое подтверждение в судебном заседании; размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на день рассмотрения дела в суде составляет как указано выше 38 320,09 рублей ( 5 556,52 + 11 008,64 + 10 259,69 + 11 495,24 = 38 320,09 ), размер компенсации за неиспользованный отпуск-8 593,80 рублей, доказательств обратному не представлено, в связи с чем указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате.

Доводы истца о том,что фактический размер его среднего заработка составлял 38 000 рублей, суд находит несостоятельными,поскольку в нарушение ст.56 ГПК РФ каких-либо относимых,допустимых и достаточных доказательств в подтверждении доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда,кроме того,который указан в трудовом договоре и выплачивался истцу в соответствии с представленными в материалы дела справкой формы 2-НДФЛ, справкой о сумме заработной платы на которую были начислены страховые взносы\л.д.5,7\,суду не представлено.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В материалы дела истцом представлена справка по форме 2-НДФЛ за 2018.г. о доходах истца, полученных в ООО "Балмико Торг", со штампами налоговой инспекции.

Ответчиком в материалы дела не представлены какие-либо иные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, иных сумм, выплат при увольнении и их размер, в связи с чем суд лишен возможности произвести расчет среднего месячного заработка истца иным образом, кроме как на основании сведений справки по форме 2-НДФЛ о фактически начисленной истцу заработной плате в 2018 году. Таким образом, учитывая, что последним месяцем, за который представлены сведения, является ноябрь 2018 года, расчет произведен исходя из 11 предшествующих месяцев (с марта 2018 года по ноябрь 2018 года). Средний месячный заработок, при отсутствии возможности иного подсчета, составит 10 399,53 рублей ((11 000 + 14 200 + 14 200 + 12 780 + 14 200 +1 101 + 5 556,52 + 11 008,64 + 10 259,69 +11 495,24 +8 593,80 : 11)). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие и сохраненный средний месячный заработок за два месяца на период трудоустройства за вычетом выходного пособия в размере 20 799,06 рублей ( 10 399,53 x 2).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является в силу ст.237 ТК РФ основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 2 231,39 рублей - пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Балмико Торг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 320 рублей 09 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 593 рубля 80 копеек,выходное пособие и сохраненный заработок на период трудоустройства в общем размере 20 799 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Балмико Торг» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 2 231 рубля 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий