Решение № 2-1148/2018 2-1148/2018~М-1117/2018 М-1117/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-1148/2018

УИД 24RS0026-01-2018-001205-67 № 2-1148/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному казенному учреждению «Каратузский отдел ветеринарии» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исками к КГКУ «Каратузский отдел ветеринарии» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном учреждении <...>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года и с января по октябрь 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в соответствующий период, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Гражданские дела соединены в одно производство.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по декабрь 2017 года в сумме 76262,40 руб. и с января по октябрь 2018 года в размере 55056 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске доводам, дополнительно пояснила, что с 10.10.2018 года уволена в связи с сокращением численности штата учреждения. Размер начисленной и выплаченной заработной платы, количество отработанного времени в спорные периоды, указанные работодателем в расчётных листках, ею не оспариваются. Так же ей не оспаривался приказ работодателя о её переводе с 01.08.2018 года на 0,5 ставки по занимаемой должности. В учреждении были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 20 числа текущего месяца, заработная плата до 5 числа месяца, следующего за отчетным. Сроки выплаты заработной платы не нарушались. Истец также пояснила, что не обращалась с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за 2017 год ранее, так как состояла в трудовых отношениях с ответчиком, кроме этого, о нарушении порядка начисления заработной платы ей стало от третьих лиц только в августе 2018 года.

Представитель ответчика (начальник КГКУ «Каратузский отдел ветеринарии») ФИО3 в письменных возражениях просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь-октябрь 2017 года. С учетом этого сумма недоначисленной заработной платы за 2017 год с ноября месяца составит 1528,38 руб., за 2018 год в сумме 31739,50 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, поддержала письменные возражения начальника учреждения. Дополнительно пояснила, что заработная плата истцу в 2017 год начислялась в соответствии с Региональным соглашением о размере заработной платы на территории Красноярского края, в 2018 году не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. Учет рабочего времени истца с 2015 года велся в рабочих днях и не являлся суммированным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 01.03.2007 принята на работу в КГКУ «Каратузский отдел ветеринарии» <...> Уджейского ветеринарного пункта, с 01.08.2018 года переведена на 0,5 ставки по той же должности. С 10.10.2018 года трудовые отношения между сторонами прекращены.

В соответствии с условиями трудового договора, представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 1464 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2017 года по 31.12.2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял в сумме 7500 рублей (статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ)

С 01.07.2017 года по 31.12.2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял в сумме 7800 рублей (статья 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ).

С 01.01.2018 года по 30.04.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорные периоды ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017, 2018 годы и сторонами не оспариваются.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцом за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь - октябрь 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из согласующихся пояснений сторон в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 20 числа текущего месяца, заработная плата до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

ФИО1 обратилась в суд с рассматриваемым иском 22.10.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь - сентябрь 2017 года подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения истцом не заявлено, о наличии уважительных причин пропуска суду не сообщено.

Суд так же учитывает, что в рассматриваемом споре заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а ФИО1 выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истца не может быть признано длящимся, в связи с чем суд проверяет правильность начисления заработной платы с октября 2017 года.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за октябрь – декабрь 2017 года, январь-октябрь 2018 и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1
2

3
4

5
6

7
Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

2017 год

Октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

Ноябрь

12480

21

17

10102,76

8574,48

1528,28

Декабрь

12480

21

---

(отпуск)

---

---

0
2018 год

Январь

15182,40

17

---

(отпуск)

---

---

0
Февраль

15182,40

19

10

7990,70

5797,90

2192,80

Март

15182,40

20

20

15182,40

11016

4166,40

Апрель

15182,40

21

21

15182,40

11016

4166,40

Май

17860,80

20

20

17860,80

11163

6697,80

Июнь

17860,80

20

14

12502,56

7814,10

4688,46

Июль

17860,80

22

22

17860,80

11163

6697,80

Август

8930,40 (0,5 ставки)

23

23

8930,40

5800,60

3129,80

Сентябрь

8930,40 (0,5 ставки)

20

13

5804,76

5804,83

0
Октябрь

8930,40 (0,5 ставки)

23

---

(нетрудосп.)

---

---

0
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

35155,74

Таким образом, в спорный период в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата на общую сумму 35155 руб. 74 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1255 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Каратузский отдел ветеринарии» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, 2017 года, февраль-август 2018 года в размере 35155 руб. 74 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Каратузский отдел ветеринарии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1255 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Е.В. Чугунников