Решение № 2-1906/2018 2-1906/2018~М-1792/2018 М-1792/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-1906/2018

Дело №2-1906/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Норильск Красноярский край 16 июля 2018 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Хлюпина А.Ю.,

при секретаре Мартыновой М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «ГМК «Норильский никель» о признании незаконным решения об отказе в выдаче запрашиваемых документов, возложении обязанности выдать копии документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Публичному акционерному обществу ГМК «Норильский никель» о признании незаконным решения об отказе в выдаче запрашиваемых документов и возложении обязанности выдать копии документов, мотивируя тем, что с декабря 1997 года истец работала в должности ... до самого увольнения в связи с ликвидацией этого вредного производства в сентябре 2015 года. 15.03.2018 истец обратилась в архивную службу работодателя, с требованием выдачи документов, связанных с работой: карты аттестации рабочих мест за период с 1997 по 2013гг.; справки о наличии вредных факторов на производстве хлорно-кобальтового цеха Никелевого завода ОАО «ГМК «Норильский никель»; карты расстановок профессий рабочих мест по хлорно-кобальтовому цеху Никелевого завода ОАО «ГМК «Норильский никель». В конце марта 2018 года истцу поступило письмо, из которого следует, что истцу отказано в выдаче запрашиваемых документов. С данным решением истец не согласна, поскольку оно противоречит требованиям трудового законодательства. Просит суд признать решение об отказе в выдаче документов незаконным и возложить на работодателя обязанность в выдаче запрошенных документов.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и суду пояснила, что с начала 1997 по 30.11.1999 истец осуществляла свою трудовую деятельность на разных должностях в АО Норильский горно-металлургический комбинат им. А.П. Завенягина», АО «Норильский горно-металлургический комбинат» и ОАО «Норильский горно-металлургический комбинат имени А.П. Завенягина». Работником компании ФИО1 является с 01.12.1999. Из буквального толкования ч.1 ст.62 ТК РФ следует, что обязанность работодателя выдать копии документов, связанных с работой, распространяется только по отношению к лицам, находящихся в трудовых отношениях с ним. После прекращения трудового договора у гражданина теряется статус работника. В день увольнения от истца письменных заявлений о предоставлении копий документов, связанных с работой, к работодателю не поступало. В заявлении истец не конкретизировала, по какому именно рабочему месту запрашивались карты аттестации рабочих мест. Просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 1997 по 30.11.1999 осуществляла свою трудовую деятельность на разных должностях в АО Норильский горно-металлургический комбинат им. А.П. Завенягина», АО «Норильский горно-металлургический комбинат» и ОАО «Норильский горно-металлургический комбинат имени А.П. Завенягина».

С 01.12.1999 ФИО1 является работником ОАО «Норильская горная копания» Заполярный филиал.

15.03.2018 истец ФИО1 обратилась в ПАО «ГМК «Норильский никель» с заявлением о выдаче документов об аттестации рабочих мест по условиям труда с 1997-2013 гг., штатные расстановки рабочих мест по хлорно-кобальтовому цеху никелевому заводу с 1991-2013гг.

Из ответа и.о. начальника архивной службы ПАО «ГМК «Норильский никель» от 20.03.2018 следует, что ФИО1 в предоставлении копий запрашиваемых документов отказано, в связи с тем, что документы об аттестации рабочих мест и штатные расстановки рабочих мест не относятся к документам, содержащим персональные данные конкретного работника.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 28.06.2018 нарушения обязательных требований со стороны работодателя не выявлены, действия ПАО «ГМК «Норильский никель» признаны правомерными.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Суд принимает во внимание, что перечисленные в заявлении истицы, направленном ответчику истец просила о выдаче копий локальных актов, а не индивидуальных актов касающихся самого истица, оснований для обязания ответчика предоставить указанные документы не имеется.

Анализ ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Суд приходит к выводу, что перечисленные истицей документы : карты аттестации рабочих мест за период с 1997 по 2013гг.; справки о наличии вредных факторов на производстве хлорно-кобальтового цеха Никелевого завода ОАО «ГМК «Норильский никель»; карты расстановок профессий рабочих мест по хлорно-кобальтовому цеху Никелевого завода ОАО «ГМК «Норильский никель» непосредственно не связаны с конкретной трудовой функцией истицы в соответствующий период, не носят персонального характера, в связи с чем, работодатель не обязан в силу указанной нормы выдавать копии таких документов.

Кроме того, ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «ГМК «Норильский никель» о признании незаконным решения об отказе в выдаче запрашиваемых документов, возложении обязанности выдать копии документов.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Норильский городской суд.

Председательствующий судья А.Ю. Хлюпин

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2018 года.

Председательствующий судья А.Ю. Хлюпин