Решение № 2-1941/2017 2-1941/2017~М-477/2017 М-477/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-1941/2017

Дело №2-1941/2017


Решение

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Дацик Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО8 к председателю первичной профсоюзной организации МЮУДО ДХШ Щелковского муниципального района Московской области ФИО1 ФИО9, председателю Щелковской районной организации профсоюза работников образования ФИО2 ФИО10 о компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО3 ФИО11 обратился в суд к председателю первичной профсоюзной организации Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская художественная школа Щелковского муниципального района Московской области ФИО1 ФИО12, председателю Щелковской районной организации профсоюза работников образования ФИО2 ФИО13 с иском о компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что он ранее состоял в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования Детская художественная школа Щелковского муниципального района Московской области (далее Детская художественная школа), работал в должности преподавателя. После потери работы 12 декабря 2015 года, ему стало известно о мотивированном мнении от 10 декабря 2015 года, составленном ФИО1 и согласованном ФИО2 в связи с обращением № от 04 декабря 2015 г, представленного работодателем проекта приказа о прекращении трудового договора с преподавателем ФИО3 ФИО14 в соответствии с п.5. ч.1. ст.81 ТК РФ. Истец не согласен с мотивированным мнением первичной профсоюзной организации по тому основанию, что он не был под роспись ознакомлен с проектом приказа об увольнении, а так же потому, что в мотивированном мнении отсутствуют оправдания и объяснения истца. Считает, что мотивированное мнение первичной профсоюзной организации составлено с нарушением главы 58 Трудового кодекса РФ, коллективного договора, так как представляет и защищает интересы работодателя, а не работника, что подтверждает заинтересованность ответчиков, а также подтверждает вину ответчиков в причинении истцу нравственных переживаний от потери работы. Просит признать вину ответчиков и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 120000 рублей с каждого.

Истец ФИО3 в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик-председатель первичной профсоюзной организации Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская художественная школа Щелковского муниципального района Московской области ФИО1 ФИО15 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик-председатель Щелковской районной организации профсоюза работников образования ФИО2 ФИО16 не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчиков по доверенности ФИО4 явилась, против удовлетворения исковых требований возражала.

Выслушав истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО3 работал в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Детская художественная школа Щелковского муниципального района Московской области с 24 августа 1974 года, что подтверждается выпиской из приказа № по отделу культуры Исполкома Щелковского горсовета от 02 сентября 1974 г (л.д.50)

Приказом № от 23 ноября 2015 года на ФИО3 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а приказом № от 12 декабря 2015 года он был уволен с занимаемой должности за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, что подтверждается копией приказа № от 12 декабря 2015 года (л.д.52)

Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Мотивированным признается мнение, которое основано на нормах действующего законодательства, выражено по конкретному основанию увольнения, а также учитывает деловые (профессиональные) и личностные качества работника. Мотивированное мнение в письменной форме направляется работодателю в течение семи дней со дня получения проекта приказа (распоряжения) или копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении. Работодатель вправе не учитывать немотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или мнение, поданное с нарушением семидневного срока, отведенного на рассмотрение вопроса.

Согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правила компенсации морального вреда определяются гражданским законодательством (ст.151 и глава 59 Гражданского кодекса РФ)

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, согласно п. 2 ст. 150 Гражданского кодекса РФ нематериальные блага защищаются в соответствии с Гражданским кодексом РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренными, а так же в других случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Между тем, обстоятельства, установленные судом, связанные с действиями первичной профсоюзной организации Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская художественная школа Щелковского муниципального района, а так же с действиями Щелковской районной организации профсоюза работников образования в рамках своей компетенции сами по себе не свидетельствуют о посягательстве на нематериальные блага истца, в том числе те, которые прямо названы в ст. 151 Гражданского кодекса РФ: жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.

Обстоятельства увольнения истца были предметом судебного разбирательства по гражданскому делу №, по которому принято решение об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ( л.д. 27-30)

Других обстоятельств, которые бы свидетельствовали о причинении истцу морального вреда, в деле не имеется и судом не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО17 к к председателю первичной профсоюзной организации Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская художественная школа Щелковского муниципального района Московской области ФИО1 ФИО18, председателю Щелковской районной организации профсоюза работников образования ФИО2 ФИО19 о компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий

Судья И.Ю. Кулагина