Решение № 2-2405/2018 2-2405/2018~М-2474/2018 М-2474/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-2405/2018

24RS0040-01-2018-002741-52

№2-2405/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2018 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО « Норильско-Таймырская энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что работал у ответчика на <данные изъяты> с 11.02.2013 года, с 01.06.2015 г. по 09.06.2018 года истец работал в должности <данные изъяты> с аналогичной группой ставок, разрядом, часовой тарифной ставкой. За период с 23 мая по 9 июня 2018 года истцу не была выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в период с июля 2013 года по июль 2015 года в суме 93275 рублей 93 копейки. Расчет задолженности истец произвел из средней стоимости часа работы за 2016-2018 годы, поскольку ответчик отказался предоставить истцу справку 2-НДФЛ за 2018 год при его увольнении. С июля 2013 года по июль 2015 года истец выполнял свои должностные обязанности в выходные и праздничные дни на <данные изъяты>, что подтверждается графиком дежурств оперативного персонала ЭЦ КГЭС. За вышеуказанный период истцом было отработано 13 смен или 156 часов согласно приказов: № от июля 2013 года ( 2 смены по 12 часов); № от августа 2013 года (3 смены по 12 часов); № от сентября 2013 года ( 1 смена 12 часов); № от сентября 2013 года (2 смены по 12 часов); № от января 2014 года (3 смены по 12 часов); № от июля 2015 (2 смены по 12 часов). При этом, приказами было оговорено только право работника на дополнительный день отдыха за сверхурочно отработанное время. 23.05.2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о непредоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, и просьбой выплатить денежную компенсацию за 13 отработанных смен. Ответчик денежную компенсацию сверхурочно отработанных часов не произвел и на обращение истца не ответил. В результате незаконных действий ответчика истец испытал стресс, депрессию. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, денежную компенсацию за задержку выплаты 297550 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании (с использованием ВКС) истец и его представитель, действующая на основании доверенности, поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям, дополнительно уточнив исковые требования в части не выплаченной заработной платы. Исходя из справки ответчика, среднедневной заработок истца составил в 2018 году 631 рубль 73 копейки, и соответственно задолженность по заработной плате составляет 98 549 рублей 88 копеек, из расчета: 631 рубль 73 копейки х 156 часов. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2018 года по 19.11.2018 года составляет 7883 рубля 93 копейки. Просят взыскать задолженность по заработной плате в размере 98 549 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты 7883 рубля 93 копейки, денежную компенсацию морального вреда 150 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, пояснила, что исковые требования не признает в полном объеме. По существу заявленных требований пояснила, что действительно в период 2013-2015 годов истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни на основании соответствующих приказов, которыми было предусмотрено предоставление дополнительного выходного дня. Истец писал заявления о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, но потом от них отказывался. Она полагает, что в период своей работы истец в любое время мог взять дополнительный выходной день. Оснований для выплаты денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни после прекращения трудовых отношений не имеется. Она не отрицает, что в указанный истцом период, тот отработал в выходные и праздничные дни 13 смен или 156 часов, и в денежном выражении размер компенсации за отработанный период составляет начислением 79567 рублей 45 копеек. Расчет, представленный истцом, считает неверным, поскольку он произведен на основании справки о среднем заработке, в который входят и переменный выплаты, не учитываемые при расчете оплаты в выходные и праздничные дни. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст.153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Уставу АО «НТЭК» является юридическим лицом, осуществляющим деятельность, связанную с производством электрической и тепловой энергии, ее поставкой потребителям (т.1 л.д.№).

Положением об оплате труда работников ГЭС и Красноярского обособленного подразделения ОАО «НТЭК», утвержденного генеральным директором ОАО «НТЭК» 26.04.2010 г., с внесенными дополнениями и изменениями, предусмотрено, что оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере, включая все виды доплат и надбавок за фактически выполненную в выходной и нерабочий день работу (п.7.5.) (т.2 л.д.№).

28.12.2012 года истец был приглашен на работу на <данные изъяты> ОАО «НТЭК» на должность <данные изъяты> (т.1 л.д.№).

Истец был принят на должность <данные изъяты> с 11.02.2013 года, что подверждается приказом №№ (т.1 л.д.№).

06.02.2013 года между ОАО «НТЭК» и истцом был заключен трудовой договор №№., по условиям которого работодатель обязался предоставить истцу работу по должности <данные изъяты> (т.1 л.д.№).

П.4.1. Трудового договора работнику было установлено рабочее время (продолжительность рабочей недели. Рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, Выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день) согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

06.02.2013 года между работником и работодателем было заключено Соглашение об оплате труда, согласно которому работнику устанавливается: группа ставок - 6 ; разряд – 6; месячная тарифная ставка -12340 рублей; районный коэффициент – 1,7; процентная надбавка за работу в РКС – 80% (т.1 л.д.№).

Приказом №№ –к от 25.05.2015 года, истец переведен на должность машиниста гидроагрегатов с 01.06.2015 года (т.1 л.д.№).

Было подписано Соглашение об изменении трудового договора №№. от 25.05.2015 г. должность истца была заменена на должность машиниста гидроагрегатов, с установлением: группа ставок - 6 ; разряд – 6; месячная тарифная ставка -12340 рублей; районный коэффициент – 1,7; процентная надбавка за работу в РКС – 80% (т.1 л.д.№).

Соглашением об изменении трудового договора от 01.07.2017 года истцу была установлена часовая (месячная) тарифная ставка в размере 22720 рублей (т.1 л.д.№).

14.11.2017 года между работником и работодателем было подписано соглашение, по условиям которого истцу со 02.12.2017 г. установлено: группа ставок – 6; разряд – 6; месячная тарифная ставка – 22720 рублей; доплата за работу с вредными условиями труда – 4%; районный коэффициент – 1,7; процентная надбавка за работу в РКС – 80% (т.1 л.д.№) и было подписано Дополнительное Соглашение о внесении изменений в Трудовой договор о работе в АО «НТЭК» (т.1 л.д.№).

Приказом №№ от 22.05.2018 г. трудовые отношения с истцом были прекращены с 09.06.2018 года по пп.3 ч.1 ст.777 ТК РФ – по собственному желанию (т.1 л.д.№).

В период работы у ответчика истец привлекался на основании приказов работодателя к сверхурочной работе.

Так, на основании приказа от 28.06.2013 года №№ «О работе в выходные и нерабочие праздничные дни» истец привлекался к работе 18 и 19 июля 2013 года – 2 смены по 12 часов (24 часа) (т.1 л.д.№).

Приказом от 31.07.2013 г. №№, истец привлекался к работе 6,11 и 31 августа – 3 смены по 12 часов (36 часов) (т.1 л.д.№).

Приказом от 30.08.2013 г. №№ истец привлекался к работе 25 сентября – 1 смена (12 часов) (т.1 л.д№).

Приказом от 27.09.2013 г. №№ истец привлекался к работе 28,29 сентября – 2 смены ( 24 часа) (т.1 л.д.№).

Приказом от 30.12.2013 года № №п истец привлекался к работе 12, 13 и 27 января 2014 года – 3 смены (36 часов) (т.1 л.д.№).

Приказом от 30.06.2015 г. №№ истец привлекался к работе 23 и 24 июля – 2 смены (24 часа) (т.1 л.д.№.

С вышеуказанными приказами истец был ознакомлен под росписи и выразил свое согласие о компенсации сверхурочной работы оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, что подтверждается собственноручными подписями истца в приказе.

Таким образом, исходя из вышеприведенных приказов, истцом в период 2013-2015 годов было отработано сверхурочно 13 смен или 156 часов. Представитель ответчика данные обстоятельства в судебном заседании не оспаривал.

Как следует из расчетных листков, истцу производилась оплата сверхурочной работы в одинарном размере (т.1 л.д.№):

- расчетный листок от 02.08.2013 г. - 24 часа сверхурочной работы оплачены в размере 1997 рублей 90 копеек;

- расчетный листок от 03.09.2013 г. - 36 часов сверхурочной работы оплачены в размере 3353 рубля 93 копейки;

- расчетный листок от 04.10.2013 – 36 часов сверхурочной работы оплачены в размере 2879 рублей 33 копейки;

- расчетный листок от 04.02.2014 года - 36 часов сверхурочной работы оплачены в размере 3114 рублей 37 копеек;

- расчетный листок от 04.08.2015 г. – 24 часа сверхурочной работы оплачены в размере 1645 рублей 33 копейки.

12.03.2014 года, 29.12.2014, 28.07.2017 истец обращался с заявлениями о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в период 2013-2015 года по вышеуказанным приказам. Работодателем издавались соответствующие приказы о предоставлении ФИО1 дней отдыха, которые впоследствии ответчиком отменялись на основании заявлений истца об отмене дополнительного выходного дня (т.2 л.д№).

23.05.2018 года в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком и 09.06.2018 года истец обращался в адрес ответчика с заявлениями о непредоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни и просьбой выплатить денежную компенсацию за 13 сверхурочно отработанных смен (156 часов) (т.1 л.д.№). Заявления истца были получены ответчиком.

Письмом от 05.07.2018 года за исх.№НТЭК/30-168-Т в выплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни истцу было отказано, поскольку трудовым законодательством выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха не предусмотрена (т.2 л.д.№).

Давая оценку установленным в судебном заседании обстоятельствам, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни обоснованны.

Так, исследованными в судебном заседании доказательствами, подтверждается факт привлечения работника на основании приказов работодателя к работе в выходные и праздничные дни, оплата которых произведена в одинарном размере. Истцом в выходные и праздничные дни было отработано 13 смен или 156 часов. Оплата в двойном размере за вышеуказанные смены и часы не производилась. Данное обстоятельство в судебном заседании было подтверждено представителем ответчика.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, поскольку от дополнительных дней отдыха истец отказался, то при увольнении он имел право на денежную компенсацию времени работы в выходные и праздничные дни.

Истцом представлен расчет денежной компенсации в размере 98 549 рублей 88 копеек ( 156 часов х 631 рубль 73 копейки), исходя из справки о заработной плате истца за 2018 год, что, по мнению суда, является неверным, поскольку при расчете средней заработной платы учитываются все выплаты, произведенные истцу за указанный период, в том числе и те которые носят непостоянный и переменный характер.

Представителем ответчика предоставлен расчет денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, который произведен исходя из тарифной ставки истца на момент увольнения 22720 рублей с учетом доплаты за совмещение профессий в размере 5% и доплаты за вредность 4% с применением среднегодовой нормы времени за 2018 год – 164,17 часов, что составляет в денежном выражении 79567 рублей 45 копеек, из расчета: 22668 рублей 79 копеек (оклад, доплата за совмещение) + 906 рублей 75 копеек (доплата за вредность) + 8251 рубль 44 копейки (премия 35%) + 22278 рублей 89 копеек (районный коэффициент 70%) + 25461 рубль 58 копеек (северная надбавка 80%).

Давая оценку расчету, представленному представителем ответчика, суд признает его правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в сумме 79567 рублей 45 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлен факт несвоевременно выплаченной заработной платы и соответственно с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в размере 6353 рубля 45 копеек, из расчета:

- за период с 10.06.2018 года по 16.09.2018 года – 79567 рублей 45 копеек х 7,25% : 150 х 99 дней = 3807 рублей 30 копеек;

- за период с 17.09.2018 года по 19.11.2018 года – 79567 рублей 45 копеек х 7,5% : 150 х 64 дня = 2546 рублей 15 копеек.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению, с учетом продолжительности неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику при увольнении всех причитающихся ему выплат, объема нарушенных прав, а также принципов разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АО «НТЭК» в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3077 рублей 62 копейки ( 2777 рублей 62 копейки – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО « Норильско-Таймырская энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 79567 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты 6353 рубля 45 копеек, денежную компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с АО «НТЭК» в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 3077 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 20 ноября 2018 года.