Решение № 2-800/2017 2-800/2017~М-678/2017 М-678/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-800/2017

Дело № 2-800/17


Решение

именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года г. Бавлы

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Зиннурова А.А.,

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному казенному учреждению «Социальный приют для детей и подростков «СемьЯ» в Бавлинском муниципальном районе, о взыскании морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГКУ «Социальный приют для детей и подростков «СемьЯ» в Бавлинском муниципальном районе, в обоснование которого указывает о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика дворником. Необоснованными приказами директора ГКУ «Социальный приют для детей и подростков «СемьЯ» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности. Впоследствии после подачи искового заявления о признании указанных приказов незаконными, ответчик отменил их ДД.ММ.ГГГГ. В результате необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 причинены нравственные страдания. В этой связи истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей и судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на вышеуказанных уточненных исковых требованиях.

Представитель ответчика Государственного казенного учреждения «Социальный приют для детей и подростков «СемьЯ» ФИО2 просила отказать в иске.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу дворником в ГКУ «Социальный приют для детей и подростков «СемьЯ».

Приказом директора ГКУ «Социальный приют для детей и подростков «СемьЯ» № от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании протокола заседания профсоюзного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме этого, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение правил внутреннего распорядка на основании акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа директора ГКУ «Социальный приют для детей и подростков «СемьЯ» № от ДД.ММ.ГГГГ приказы о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отменены.

Таким образом, после обращения истцом в суд ответчиком добровольного устранены нарушения трудовых прав ФИО1 При этом, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде издания приказов об объявлении замечаний, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страдании, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 500 рублей, что будет в полной мере соответствовать разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права понес расходы в сумме 5 000 рублей за услуги юриста.

Исходя из небольшого объема фактически оказанной истцу юридической помощи не представлявшей большой сложности, руководствуясь принципом разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 2 000 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с государственного казенного учреждения «Социальный приют для детей и подростков «СемьЯ» в Бавлинском муниципальном районе в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 1 500 рублей, в счет возмещения судебных расходов за юридические услуги 2 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Бавлинский городской суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: А.А. Зиннуров