Решение № 2-347/2017 2-347/2017~М-348/2017 М-348/2017 от 25 октября 2017 г. по делу № 2-347/2017

Дело № 2-347/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2017 года

село Усть-Кулом

Усть-Куломский районный суд Республики Коми

под председательством О.В. Барбуца,

при секретаре О.А. Плескач,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного унитарного предприятия Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» к ФИО1 о возмещение произведенных затрат на выплату стипендии,

установил:

Государственное унитарное предприятие Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» (далее - ГУП РК «ГАРК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении произведенных затрат на выплату стипендии. В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор о выплате стипендии от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору истец обязан: 1) в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обеспечивать ежемесячную выплату стипендии в размере 1 610 рублей (в том числе с НДФЛ 13%); 2) организовывать прохождение производственной практики; 3) обеспечивать трудоустройство после окончания ГБОУ ВПО «Пермская государственная фармацевтическая академия» в аптечных учреждения истца. Кроме того, истец за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплатил ответчику стипендию в размере 80 500 рублей. Ответчик прошел производственную практику в аптеке №, расположенной по адресу: <адрес>, и в соответствии с разделом 3 договора после окончания образовательного учреждения обязан отработать у истца в течение 5 лет. Истец предложил ответчику трудоустройство в аптеке № в должности заведующей аптекой или провизора. Согласно договору ответчик обязан приступить к работе у истца в течение 30 дней после окончания учебного заведения и проработать в течение 5 лет. В случае отказа приступить к работе после окончания обучения, ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на выплату стипендии ответчику за весь период обучения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена стипендия в сумме 80 500 рублей. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлено письмо с предложением приступить к работе или в случае отказа от трудоустройства возместить понесенные истцом затраты на выплату стипендии. Ответчик проигнорировал предложение истца о трудоустройстве и требование о возмещении затрат на стипендию, до настоящего времени не возместил указанные затраты, в связи с этим истец просит взыскать с ФИО1 в возмещение произведенных затрат на выплату стипендии в размере 80 500 рублей.

Представитель истца, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала.

Заслушав ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Установлено, что между государственным унитарным предприятием Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор о выплате стипендии (далее – договор).

Настоящий договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с обучением по специальности «Фармация» в ГБОУ ВПО «Пермская государственная фармацевтическая академия» и трудоустройством ученика. Срок обучения ученика в учебном заведении – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (раздел 1 договора).

Пунктами 2.1, 2.3 договора определено, что работодатель обязуется в период обучения ученика в академии с момента заключения настоящего договора обеспечить ежемесячную выплату стипендии в размере 1 610 рублей (в том числе с НДФЛ 13%, сумма к выдаче 1 400 рублей). Обеспечить трудоустройство ученика после окончания академии в аптечных учреждениях предприятия по специальности.

Из пунктов 3.2, 3.3, 3,4 договора следует, что после окончания академии ученик обязан приступить к работе на предприятии в течение 30 дней. Трудоустроиться и проработать на предприятии после окончания обучения в учебном заведении в течение пяти лет (не считая интернатуры). В случае, если после окончания обучения ученик отказывается приступить к работе у работодателя, а также в случае увольнения без уважительных причин по истечении срока, оговоренной в пункте 3.2 настоящего договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на выплату стипендии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обучался в ГБОУ ВПО «Пермская государственная фармацевтическая академия». В указанный период обучения истцом производилась выплата стипендии ответчику. Данные факты ФИО1 не оспариваются.

В соответствии с бухгалтерскими документами за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена стипендия в размере 80 500 рублей, из них за 2012 год – 6 440 рублей, за 2013 год – 16 100 рублей, за 2014 год – 16 100 рублей, за 2015 год – 16 100 рублей, за 2016 год – 16 100 рублей, за 2017 год - 9 660 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено письмо (исх. №) с предложением трудоустроиться в аптеке №, расположенной по адресу: <адрес>, в должности заведующей аптекой или провизора. В случае отказа приступить к работе после окончания обучения, ответчику предложено возместить затраты, понесенные ГУП РК «ГАРК» на выплату стипендии.

Ответчиком в адрес истца направлено письмо об отказе трудоустройства, затраты на оплату стипендию не возвращены.

Учитывая, что факт выплаты истцом стипендии в заявленном размере подтвержден, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) и на основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования государственного унитарного предприятия Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» к ФИО1 о возмещении произведенных затрат на выплату стипендии удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного унитарного предприятия Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» в возмещение произведенных затрат на выплату стипендии в сумме 80 500 рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета муниципального района «Усть-Куломский» государственную пошлину в размере 2 615 рублей.

На решение суда сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Куломский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение составлено 02 ноября 2017 года.

Копия верна. Судья О.В. Барбуца