Решение № 2-2018/2018 2-2018/2018~М-2083/2018 М-2083/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-2018/2018

Дело № 2-2018/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года г.Владивосток,

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Медведевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному автономному учреждению Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФАУ МО РФ «ЦСКА» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, указав, что работает в должности начальника спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) ФАУ МО РФ ЦСКА. В соответствии с заключенным трудовым договором от <дата><номер> и дополнительным соглашением от <дата> местом работы ФИО1 является Спортивный центр (морской и физической подготовки, г.Владивосток). В соответствии с должностной инструкцией начальника центра от <дата> в должностные обязанности входят все руководящие функции, характерные для руководителя самостоятельного структурного подразделения, в том числе представлять интересы учреждения, устанавливать правила внутреннего трудового распорядка и регламент служебного времени, проводить рабочие встречи с любыми иными лицами. Указанные полномочия также подтверждаются выданной доверенностью от <дата> № <номер> от имени ФАУ МО РФ ЦСКА. Приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) от <дата> № <номер> начальнику Спортивного центра (морской и физической подготовки. г.Владивосток) ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня. Акты были составлены заместителем начальника филиала ФИО2 об отсутствии в служебном кабинете по адресу: <адрес> с 09 часов 00 минут до 11 часов 30 минут <дата>, с 09 часов 00 минут до 11 часов 30 минут <дата> и с 09 часов 00 минут до 12 часов 40 минут <дата>. При этом не ФИО2, не начальник филиала ФИО3 не искали и не звонили в это время. О том, что факт отсутствия в рабочем кабинете был заактирован, стало известно только из требования о предоставлении объяснений от <дата>. В указанные дни я находился на рабочем месте в городе Владивостоке, в спортивном центре (морской и физической подготовки). В эти дни работал со служебными документами в кабинете. При этом, в соответствии с возложенными полномочиями и должностными обязанностями, начальником спортивного центра ежедневно проводятся встречи и совещания для решения рабочих вопросов с руководством администрации города Владивостока, Приморского края, командованием ТОФ и иными должностными лицами. В частности, <дата> с 09 часов 00 минут было рабочее совещание с начальником АТУ Ленинского района администрации г.Владивостока ФИО4 по подготовке и проведению праздника «Крылья Востока» спорткомплекс входил в перечень объектов благоустройства и контроля подготовки (праздник проведен на высшем уровне). <дата> и <дата> были встречи с должностными лицами по вопросу межевания и оформления земельных участков под спорткомплексом (вопросы решены), с заместителем командующего ТОФ контрадмиралом ФИО5 по вопросу подготовки ко Дню ВМФ и вопросу безвозмездного предоставления ТОФ мобильного туалета, мобильных трибун и мобильного светодиодного экрана (вопрос решен). Цели и задачи, поставленные перед начальником спортивного центра, не могут и не должны решаться исключительно в рабочем кабинете спортивного объекта. Более того, начальник спортивного центра, самостоятельно устанавливая правила внутреннего трудового распорядка и регламент служебного времени, организует рабочий график таким образом, что бы охватывать весь спектр должностных полномочий, а также ежедневно бывать на всех объектах центра, контролировать их состояние и функционирование. В указанные в приказе дни начальник спортивного центра приезжал в спортивный комплекс, подписывал документы, приказы, отдавал необходимые указания и дальше уезжал для решения служебных вопросов. Требование начальника филиала от <дата> о предоставлении документов, подтверждающих проведенные рабочие встречи и совещания начальника спортивного центра, с вышеуказанными должностными лицами противоречит нормам и правилам осуществления руководящей работы, не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, положением о спортивном центре, должностной инструкцией начальника спортивного центра. Таким образом, отсутствие начальника спортивного центра в указанные в приказе часы в кабинете <номер> спортивного комплекса по адресу ул.<адрес> не означает, что начальник спортивного центра отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня. Просит суд признать незаконным приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) от <дата> № <номер> «О применении дисциплинарного взыскания», обязать начальника ФАУ МО РФ ЦСКА отменить приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) от <дата> № <номер> «О применении дисциплинарного взыскания», взыскать с ФАУ МО РФ ЦСКА в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что он работает в должности начальника спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) ФАУ МО РФ ЦСКА. Приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) от <дата><номер> начальнику Спортивного центра (морской и физической подготовки. г.Владивосток) ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня. Акты были составлены заместителем начальника филиала ФИО2 об отсутствии в служебном кабинете по адресу: <адрес> с 09 часов 00 минут до 11 часов 30 минут <дата>, с 09 часов 00 минут до 11 часов 30 минут <дата> и с 09 часов 00 минут до 12 часов 40 минут <дата>. В эти дни работал со служебными документами в кабинете. При этом, в соответствии с возложенными полномочиями и должностными обязанностями, начальником спортивного центра ежедневно проводятся встречи и совещания для решения рабочих вопросов с руководством администрации города Владивостока, Приморского края, командованием ТОФ и иными должностными лицами. В частности, <дата> с 09 часов 00 минут было рабочее совещание с начальником АТУ Ленинского района администрации г.Владивостока ФИО4 по подготовке и проведению праздника «Крылья Востока» спорткомплекс входил в перечень объектов благоустройства и контроля подготовки (праздник проведен на высшем уровне). <дата> при АТУ Ленинского района также проводилось совещание, на котором присутствовал истец, что подтверждается ответом начальника управления АТУ Ленинского района администрации г.Владивостока ФИО4 Так же между ФАУ МО РФ ЦСКА и региональной общественной организацией «Федерация водно-моторного спорта Приморского края» было заключено соглашение <дата> о взаимодействии и сотрудничестве. Согласно письму президента «Федерации водно-моторного спорта Приморского края», реализация соглашения о взаимодействии и сотрудничестве от <дата> осуществляется в постоянном и тесном контакте с начальником спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) ФИО1 Регулярно проводятся рабочие встречи, собираются совместные совещания (рабочие группы, советы) по вопросам контроля, координации и планирования направлений сотрудничества. Одно из таких мероприятий, на котором лично присутствовал начальник спортивного центра ФИО1 проводилось <дата> в первой и второй половине дня и было посвящено разработке и утверждению планов проведения физкультурных, спортивных мероприятий, тренировок на базе водно-спортивной станции Спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток). Доводы представителя ответчика о том, что должны были вести протоколы совещаний, считает необоснованными, отсутствие протоколов совещаний не говорит о том, что совещания не проводились. Цели и задачи, поставленные перед начальником спортивного центра, не могут и не должны решаться исключительно в рабочем кабинете спортивного объекта. Более того, начальник спортивного центра организует рабочий график таким образом, что бы охватывать весь спектр должностных полномочий, а также ежедневно бывать на всех объектах центра, контролировать их состояние и функционирование. В указанные в приказе дни начальник спортивного центра приезжал в спортивный комплекс, подписывал документы, приказы, отдавал необходимые указания и дальше уезжал для решения служебных вопросов. Таким образом, отсутствие начальника спортивного центра в указанные в приказе часы в кабинете <номер> спортивного комплекса по адресу ул.<адрес> не означает, что начальник спортивного центра отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня. Истец также пояснил, что ответчиком вынесен еще один приказ о наложении дисциплинарного взыскания на истца от <дата><номер>, который истец также намерен обжаловать, о чем будет подготовлен соответствующий иск в суд. Действиями ответчика истицу причинен моральный вред, который он оценивает в 21 000 руб. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика юрисконсульт филиала ФАУ МО РФ «ЦСКА» (СКА г.Хабаровск) ФИО6 возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Суду пояснил, что указанные действия, в совершении которых истец был задействован, не подтверждаются документально, показывают их голословность и желание избежать ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Так, пояснения о принятии участия в рабочем совещании с начальником АТУ администрации г.Владивостока ФИО4 по подготовке и проведению праздника «Крылья Востока», в рамках которого спорткомплекс входил в перечень объектов благоустройства и контроля подготовки, какими-либо документами о включении объекта в перечень объектов включенных для проведения праздника не подтверждаются. Руководство города Владивостока не направляло в филиал ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) сообщений с просьбой оказания содействия в проведения праздника либо приглашения для участия в работе комиссии по проведению праздника. С учетом данного факта, оснований для участия в работе группы у ФИО1 отсутствовали. Участие Спорткомплекса в проведении данного праздника противоречило основным направлениям деятельности филиала и Спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск). Иные доводы об отсутствии также не подтверждены документально. Отсутствие в должностной инструкции прямо прописанной обязанности начальника Центра предоставить подтверждение достоверности представленных им объяснений, не исключает право у работодателя потребовать у работника представить подтверждение тех сведений, которые им изложены в объяснении. Помимо этого, положения ТК РФ не возлагают на работодателя обязанность осуществлять розыскные действия по установлению места нахождения работника в случае его отсутствия на рабочем месте. В части письма начальника управления АТУ Ленинского района администрации г.Владивостока ФИО4 о том, что <дата> и <дата> ФИО1 принимал участие в совещаниях, ничем не подтверждены, поскольку не представлены протоколы совещаний либо выписки из протоколов совещаний. В части доводов истца о том, что между ФАУ МО РФ ЦСКА и региональной общественной организацией «Федерация водно-моторного спорта Приморского края» было заключено соглашение <дата> о взаимодействии и сотрудничестве, и рамках исполнения данного соглашения истец <дата> присутствовал на совещании, также считает их необоснованными, поскольку <дата> руководителем ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) в адрес Федерации водно-моторного спорта Приморского края было направлено уведомление о расторжении данного соглашения, поскольку в течение 2-х лет оно не исполняется, также в августе 2018 направлялся запрос об отчете, до настоящего времени сведения не поступили. Таким образом, доводы истца сводятся к попытке обосновать свое отсутствие на рабочем месте посредством создание видимости выполнения им работы, однако при проверке указанные им обстоятельства показывают их несостоятельность и отсутствие какой-либо производственной необходимости их совершения. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что <дата> между ФАУ МО РФ ЦСКА и ФИО1 был заключен трудовой договор № <номер>, в соответствии с условиями которого, работник принят на работу на должность начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивостока) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) (л.д.8-10).

В соответствии с разделом 4 трудового договора № <номер> от <дата>, ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени, с понедельника по пятницу, 40 часов в неделю.

Согласно выписке из приказа начальника Филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) № <номер> от <дата> (по строевой части), ФИО7 был принят на работу с <дата> на должность начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивостока) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск), установлен должностной оклад в размере 13 100 руб. (л.д.70).

В материалы дела представлено дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору № <номер> от <дата>, согласно которому, ФИО1 временно переведен на должность начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) до приема на должность основного работника (л.д.68).

Согласно выписке из приказа начальника ФАУ МО РФ ЦСКА № <номер> от <дата> (по строевой части), ФИО1 с <дата> переведен на должность начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) до назначения основного работника, с его согласия. Установлен должностной оклад в размере 64 000 руб. (л.д.71).

<дата> ФИО1 был переведен на должность начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск), с его согласия. Установлен должностной оклад в размере 13 100 руб., что подтверждается выпиской из приказа начальника ФАУ МО РФ ЦСКА № <номер> от <дата> (по строевой части) (л.д.72).

В материалы дела представлена должностная инструкция начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, утвержденная начальником филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) <дата>, с которой ФИО1 был ознакомлен <дата> (л.д.54-64).

Раздел 3 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА предусматривает перечень должностных обязанностей.

В соответствии с п.3.1.2 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, начальник центра (комплекса) обязан представлять интересы Учреждения, касающиеся деятельности Центра (комплекса), в государственных органах, учреждениях и организациях (предприятиях) во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами на территории РФ.

Как указано п.3.1.3 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, начальник центра (комплекса) обязан издавать в пределах своей компетенции приказы и иные локальные акты, касающиеся деятельности центра (комплекса), за исключением утверждения штатного расписания филиала, контролировать их исполнение.

В силу п.3.1.5 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, начальник центра (комплекса) обязан проводить рабочие встречи, совещания с работниками подразделений и лицами, в том числе с участием представителей организаторов физкультурных, и иных, массовых мероприятий.

Как указано в п.3.8.12 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, начальник центра (комплекса) обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны и безопасности труда, противопожарной безопасности.

Раздел 5 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА устанавливает ответственность начальника центра (комплекса) за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также заключенным трудовым договором.

Из представленной в материалы дела доверенности ФАУ ЦСКА № <номер> от <дата>, следует, что на ФИО1 как на начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивостока) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) возложены полномочия на осуществление фактических и юридических действий, связанных исключительно с деятельностью Обособленного подразделения, в частности: представлять интересы ФАУ МО РФ ЦСКА в государственных органах, учреждениях, предприятиях и организациях и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами на территории РФ, за исключением подписания договоров (л.д.12-13).

Согласно ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу 53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении индивидуальных трудовых споров, об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) <номер> от <дата>, начальник спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) ФИО1, за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в недобросовестном исполнении п.п.3.8.12 Должностной инструкции начальника Центра (комплекса), (соблюдать правила внутреннего трудового распорядка) – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, объявлено дисциплинарное взыскание – выговор (л.д.5-7).

Из данного приказа следует, что контроль исполнения трудовой дисциплины начальником СЦ (МиФП, г.Владивосток) ФИО1 осуществлен заместителем начальника филиала ФИО2 на основании приказа начальника филиала <номер> от <дата>. В ходе осуществления контроля было установлено, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в рабочее время: - <дата> с 09-00 до 11-30 часов, <дата> с 09-00 до 11-30 часов, с 14-00 до 18-00 часов, <дата> с 09-00 до 12-40 часов. По факту отсутствия на рабочем месте составлены комиссионные Акты <дата>, <дата>, <дата> в соответствии с порядком применения дисциплинарных взысканий. Содержание каждого Акта подтверждено личными подписями работников СЦ (МиФП, г.Владивосток) ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО2, личные подписи каждого работника сличены с их подписями в трудовых договорах.

В соответствии со ст.193 ТК РФ ФИО1 было направлено требование (СЦ <номер> от <дата>) о предоставлении объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте. <дата> ФИО1 представил письменное объяснение (вход. филиала № 1346 от <дата>.) по вопросу отсутствия на рабочем месте, в котором пояснил, что <дата>, <дата>, <дата> находился на рабочем месте и исполнял должностные обязанности начальника СЦ, проводил служебные совещания с работниками СЦ, участвовал в совещаниях с представителями администрации г.Владивостока и Приморского края, командованием ТОФ по вопросам подготовки ко дню ВМФ, празднику Крылья Востока <дата>, оформлению земельных участков и т.д. <дата> ФИО1 было направлено повторное требование (СЦ № <номер> от <дата>) о предоставлении объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте, с требованием указать конкретно фамилии, имя, отчество должность людей, с которыми он общался в рабочее время, приложить подтверждающие документы. Объяснение на повторное требование ФИО1 не дал, документы, подтверждающие свои объяснения, не предоставил. Для проверки подлинности представленных ФИО1 объяснений ФИО2 были отобраны письменные объяснения с работников СЦ (МиФП, г.Владивосток) ФИО8, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО11, ФИО15, согласно которым рабочие совещания в указанный в объяснении ФИО1 период рабочего времени в Спортивном Центре не проводились.

Указанное также подтверждается требованием о предоставлении объяснений от <дата>, повторным требованием о предоставлении объяснений от <дата>, объяснениями ФИО1 от <дата>, актом служебного расследования от <дата>, рапортами, актами отсутствия на рабочем месте (л.д.14-16,39-47,50-52).

Вместе с тем, в материалы дела представлено письмо АТУ Ленинского района администрации г.Владивостока № <номер> от <дата>, согласно которому, одним из таких объектов, санитарное состояние которого находится на особом контроле управления, является сквер им. Ощепкова и здание, спортивные корты и прилегающая территория, расположенные по адресу: ул.<адрес>, где располагается Спортивный центр (морской и физической подготовки, г.Владивосток) ФАУ МО РФ ЦСКА, соответственно, начальник Спортивного центра ФИО1 систематически приглашается на рабочие совещания о состоянии зданий, строений, сооружений, а также благоустройстве, озеленении и уборке прилегающей территории или проведении общественных массовых мероприятий. Обычно такие совещания проводятся в первой половине дня. Соответственно, <дата> и <дата> начальник спортивного центра ФИО1 с 9 часов 00 минут лично присутствовал на совещаниях, при этом <дата> на совещании были рассмотрены вопросы участия коллективов района в мероприятиях Дня города, а <дата> совещание было посвящено подготовке и проведению праздничного мероприятия «Крылья Востока», которое проходило в непосредственной близости от здания спортивного комплекса ЦСКА, в части санитарного состояния территории, при проведении массового мероприятия с большим количеством гостей. <дата> при АТУ Ленинского района состоялось совещание -традиционное подведение итогов Дня города, по результатам которого было сформировано ходатайство перед Главой города о поощрении коллективов района, принявших наиболее яркое участие в праздничных мероприятиях. ФИО1, как член оргкомитета, принял участие в работе этого совещания.

В материалы дела также представлено письмо Региональной общественной организации «Федерация водно-моторного спорта ПК», согласно которому, между Региональной общественной организацией «Федерация водно-моторного спорта Приморского края» и ФАУ МО РФ ЦСКА заключено соглашение о взаимодействии и сотрудничестве от <дата>. В рамках данного соглашения была создана полная инфраструктурная и организационная система подготовки спортсменов и проведения соревнований по водно-моторным видам спорта. Сформирована взрослая команда «ЦСКА-Федерация», состоящая из сильнейших спортсменов Приморского края и детская команда, состоящая преимущественно из членов ВВПОД «Юнармия». Была закуплена вся необходимая техника для самих гонок (водные мотоциклы, оборудование технического обслуживания, лодки сопровождения и т.д.), а также приобретены специальные технические средства контроля гонщиков на маршруте и техническое имущество обеспечения гонок (мобильный судейский офис, передвижная трибуна на 150 мест, мобильный туалет, передвижной светодиодный экран и т.д.), были приобретены четыре лодки с надувными бортами и постами управления с моторами для детской команды. Таким образом, благодаря заключенному соглашению о сотрудничестве на базе водно-спортивной станции спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) был создан полный цикл организации и проведения соревнований по водно-моторным видам спорта. Это позволило в 2016-2017 годах совместно со Спортивным центром (морской и физической подготовки, г.Владивосток) провести на высшем уровне чемпионат и кубок России. В 2018 году планирование проведения тренировочных занятий и соревнований осуществлялось с учетом графика загрузки водно-спортивной станции, в том числе с учетом проведения празднования Дня Военно-Морского Флота. Реализация соглашения о взаимодействии и сотрудничестве от <дата> осуществляется в постоянном и тесном контакте с начальником спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) ФИО1 Регулярно проводятся рабочие встречи, собираются совместные совещания (рабочие группы, советы) по вопросам контроля, координации и планирования направлений сотрудничества. Одно из таких мероприятий, на котором лично присутствовал начальник спортивного центра ФИО1 проводилось <дата> в первой и второй половине дня и было посвящено разработке и утверждению планов проведения физкультурных, спортивных мероприятий, тренировок на базе водно-спортивной станции Спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток).

Кроме того, в материалы дела также представлены документы, а именно: рапорты, донесения о выполнении плана, различные приказы, и распоряжения, которые были подписаны начальником спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) ФИО1 в спорные даты, <дата>, <дата>, <дата>.

Доводы представителя ответчика о том, что должны были вести протоколы совещаний, суд считает необоснованными, отсутствие протоколов совещаний не говорит о том, что совещания не проводились.

Доводы представителя ответчика о том, что <дата> руководителем ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) в адрес Федерации водно-моторного спорта Приморского края было направлено уведомление о расторжении данного соглашения, поскольку в течение 2-х лет оно не исполняется, также в августе 2018 направлялся запрос об отчете, до настоящего времени сведения не поступили, в данном случае значения не имеют, поскольку истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте <дата>, <дата>, <дата>.

Таким образом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено допустимых и достаточных доказательств, обосновывающих законность применения к начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, г.Хабаровск) ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) <номер> от <дата>, поскольку не доказано неисполнение истцом своей трудовой функции.

В указанное в приказе начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) <номер> от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, время, начальник спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) ФИО1, во исполнение п.3.1.2 и п.3.1.5 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, находился на совещаниях, в том числе в АТУ Ленинского района администрации г.Владивостока, представляя интересы Учреждения, а также проводил рабочие встречи с Региональной общественной организации «Федерация водно-моторного спорта ПК». Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Тем самым, нарушить п.3.8.12 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, в котором указано, что начальник центра (комплекса) обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны и безопасности труда, противопожарной безопасности, ФИО1 не мог, поскольку исполнял свои должностные обязанности, в соответствии с требованиями должностной инструкции, а также раздела 4 трудового договора, устанавливающего режим рабочего времени.

При этом, исходя из представленных в материалы дела документов не усматривается, что для спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) или для филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) наступили какие-либо конкретные негативные последствия в результате действий истца ФИО1.

Начальником спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) ФИО1 в спорные даты, <дата>, <дата>, <дата> были вынесены и подписаны множество приказом, распоряжений, касающихся деятельности спортивного центра.

Вместе с тем, проверяя законность привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, на основании приказа начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) <номер> от <дата>, суд не усматривает правовых оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскание в виде выговора, кроме того, в нарушение ст.192 ТК РФ, ответчиком не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного ФИО1 проступка, а также то, что ответчиком учитывалось предшествующее поведение истца, его отношение к труду.

Таким образом, в действиях истца ФИО1 грубого дисциплинарного проступка, повлекшего необходимость вынесения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора, судом не усматривается.

На основании изложенного, суд считает необходимым признать незаконным приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) <номер> от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора ФИО1, начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) и возложить обязанность на начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) отменить приказ <номер> от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора ФИО1, начальнику Спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск)

Оценивая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав работника, суд, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и приходит к выводу, что с ответчика ФАУ МО РФ ЦСКА в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) <номер> от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора ФИО1, начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, г.Хабаровск).

Возложить обязанность на начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) отменить приказ <номер> от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора ФИО1, начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, г.Хабаровск)

Взыскать с Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2018.

Судья Т.А. Борщенко