Решение № 2-4365/2017 2-4365/2017~М-2972/2017 М-2972/2017 от 25 апреля 2017 г. по делу № 2-4365/2017

Дело № 2-4365/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 26 апреля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гоглевой Н.В.,

при секретаре Стремецкой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, мотивировав тем, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройиндустрия» в должности старшего охранника с 21.09.2004 года по 06.03.2017 года, однако окончательный расчет с ним при увольнении произведен не был.

Просил взыскать с ООО «Стройиндустрия» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 163 076 рублей 12 копеек с компенсацией за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 9 259 рублей 21 копейка.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» в заседание не явился, представили письменные возражения, в которых указал, что не возражает против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 163 076 рублей 12 копеек, с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не согласен.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройиндустрия» в должности охранника в период с 21.09.2004 года по 06.03.2017 года. За период работы с сентября 2016 года по 06.03.2017 года ему не была выплачена заработная плата в размере 163 076 рублей 12 копеек. Доказательств осуществления выплаты ответчиком суду не представлено.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий выплате ФИО1 составляет 9 259 рублей 21 копейка.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 646 рублей 71 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 163 076 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 9 259 рублей 21 копейка.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Стройиндустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 646 рублей 71 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Гоглева