Решение № 2-525/2020 2-525/2020(2-5759/2019;)~М-3899/2019 2-5759/2019 М-3899/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-525/2020

Гражданское дело №

24RS0056-01-2019-005185-36

копия


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 февраля 2020 года г. Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

с участием представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кран- Монтаж» о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 первоначально обратился в суд с иском к ООО «Кран- Монтаж» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, требования мотивировал тем, что с 01.06.2018 работал в ООО «Кран-Монтаж» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию ГПМ. По обоюдному согласию 07.06.2019 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 07.06.2019. Однако документы об увольнении истцу не выдали, трудовую книжку не отдали. Окончательный расчет был перечислен ответчиком на банковскую карту 20.06.2019. Просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, указал, что после обращения в суд с указанным иском ответчик выдал ему трудовую книжку 16.07.2019 с отметкой об увольнении истца с 20.06.2019. Таким образом, с 20.06.2019 по 16.07.2019 бывший работодатель незаконно удерживал его трудовую книжку.

С учетом уточнений иска просит суд взыскать с ответчика заработную плату за задержку трудовой книжки в размере 34 123,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 04.07.2019, в судебном заседании требования искового заявления поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.09.2019, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, пояснила, что в день увольнения истец на работе отсутствовал. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой истцу не направлялось. В связи с тем, что истец не выходил на связь, трудовая книжка была направлена ему по почте, кроме того, расчет истца за задержку трудовой книжки рассчитан неправильно, сумма завышена.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ (в редакции, действовавшей на период прекращения трудовых отношений) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, с 01.06.2018 ФИО3 работал в ООО «Кран-Монтаж» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию ГПМ.

07.06.2019 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 07.06.2019. На заявлении проставлена резолюция «уволить с отработкой 14 дней». Истец на работу после подачи заявления об увольнении не выходил. 20.06.2019 ФИО3 уволен по основанию пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ- по инициативе работника.

Окончательный расчет был перечислен ответчиком на банковскую карту истца 20.06.2019.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами были прекращены 20.06.2019. Поскольку истец на работе в день увольнения отсутствовал, в этот день работодатель должен был направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие о направлении ее по почте.

Между тем, ответчик такое уведомление истцу не направил, 07.07.2019 направил трудовую книжку истцу по почте, ценным письмом с описью вложения. Трудовая книжка была получена истцом 16.07.2019.

Принимая во внимание, что работодателем не была выполнена обязанность, предусмотренная законом, для принятия мер по вручению истцу трудовой книжки, суд считает необходимым взыскать в пользу истца средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 21.06.2019 по 16.07.2019.

Вместе с тем, произведенный истцом расчет суд находит неправильным, поскольку он произведен в календарных днях, при этом среднедневной заработок определялся из суммы заработной платы за период с 01.06.2018 по 20.06.2019, что не соответствует положениям ст.139 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При этом, количество дней вынужденного прогула определяется в рабочих, а не в календарных днях.

Согласно представленной работодателем справки, за период с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года включительно истцом отработано 201 день и за этот период его заработная плата составила 257 680,06 руб.

Средний дневной заработок равен 257 680,06 руб. / 201 день = 1281,99 руб.

Количество дней вынужденного прогула, согласно производственному календарю с 21.06.2019 по 16.07.2019- 18.

Следовательно, средний заработок за период выдачи трудовой книжки составляет:

1281,99 руб. х 18 дней = 23 075,82 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выдачи трудовой книжки, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее в сумме 2 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Кран- Монтаж» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1 192 руб. от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кран- Монтаж» в пользу ФИО3 средний заработок за период задержки трудовой книжки в размере 23 075, 82 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., а всего взыскать 25 075, 82 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кран- Монтаж» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1 192 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская