Решение № 2-4166/2018 2-4166/2018~М-4133/2018 М-4133/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-4166/2018

Дело № 2-4166/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь 12 ноября 2018 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Фисенко Ю.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РАТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с невыплатой зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РАТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с невыплатой зарплаты, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ней и ООО «РАТЭК» был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу в должности менеджера с окладом согласно п. 2.8. трудового договора. Ее местом работы являлось обособленное подразделение ООО «РАТЭК», расположенное по адресу: <адрес>. Согласно изменениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ей был увеличен оклад до 16 000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положена заработная плата с учетом премий в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ- оклад в размере 9 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ- оклад в размере 16 000 руб. и премия в размере 9 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ- оклад в размере 16 000 руб. с премией в размере 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ- оклад в размере 16 000 руб. с премией в размере 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ- оклад в размере 6 000 руб. Таким образом, задолженность составляет 93 000 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата с премией в размере 33 936,81 руб.: в ДД.ММ.ГГГГ- 15 082, 22 руб., в ДД.ММ.ГГГГ- 18 854,59 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 59 063, 19 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в длительной депрессии ввиду отсутствия денежных средств, поскольку у истца на иждивении имеется несовершеннолетний ребенок, ее супруг является безработным. Причиненный моральный вред оценивает в 30 000 руб.

На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ООО «РАТЭК» задолженность по заработной плате в размере 59 063, 19 руб., проценты за задержку выплаты в размере 1 217,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.

Представитель истца в судебном заседании поддерживает заявленные требования по изложенным в исковом заявлении доводам.

Ответчик ООО «РАТЭК» извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направил.

Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «РАТЭК» на должность менеджера, с окладом согласно п. 2.8. трудового договора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно изменениям к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 был увеличен до 16 000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 93 000 руб.В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата с премией в размере 33 936, 81 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются изменениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5), уведомлением об изменении условий трудового договора (л.д.6), справками о доходах физического лица (л.д.7, 8), расчетом задолженности (л.д.9- 10), другими материалами дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, выплата долга по заработной плате должна быть произведена в этот день.

Приложенный истцом расчет взыскиваемой с ответчика денежной суммы суд считает верным, соответствующим установленным по делу обстоятельствам.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату долга по заработной плате и за неиспользованный отпуск, в связи с чем, указанная истцом сумма в размере 59 063,19 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент прекращения между сторонами трудовых правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ООО «РАТЭК» до настоящего времени не выплатило истцу долг по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты указанных денежных сумм.

Проверив расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, представленный истцом, суд считает его верным, соответствующим положениям ст.236 ТК РФ. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 217,06 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу причитающихся ему при увольнении денежных средств, вследствие чего ему (истцу) был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом справедливой и соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате виновных бездействий ответчика.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 308,41 руб. (2 008,41 руб.- за подачу искового заявления имущественного характера при цене иска 60 280,25 руб. и 300 руб.- за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «РАТЭК» задолженность по заработной плате в размере 59 063,19 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 217,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 308,41 руб.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин