Решение № 2-4448/2018 2-4448/2018~М-3614/2018 М-3614/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-4448/2018

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2018г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Денисовой Н.А., при секретаре Гончиковой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о понуждении работодателя включить перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время, взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит обязать ответчика включить перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время истца; обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы за сверхурочную работу с учетом денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ в Жилищно-эксплуатационном (коммунальном) отделе № филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) (далее - ФГБУ «ЦЖКУ») в должности начальника смены (котельной) в тепловом хозяйстве жилищно-коммунальной службы №. Пунктом 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ установлено, что рабочее время работников учреждения определяется настоящими правилами, а также трудовым договором, графиком сменности. Пунктом 5.3. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, графиком сменности. Ни в одном графике, который доводили до истца, не было указано время предоставления перерыва для отдыха и питания. По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. Однако, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в части 1 данной статьи, перерывы включаются в рабочее время. Предоставление перерыва для отдыха и питания, который истец смог бы использовать по своему усмотрению, то есть с отрывом от работы, на работе невозможно. Покидать рабочее место в течение рабочей смены истец не имеет права.

Истец просит суд признать незаконными действия ответчика по не включению в рабочее время перерыва для отдыха и питания, который не предоставлялся, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу, взыскать в счет компенсации морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, изложив обстоятельства в обоснование доводов, так как они изложены в иске.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования н6е признал в полном объеме, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены): время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих смен, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя -трудовым договором.

В развитие указанной нормы закона действует и ст. 102 ТК РФ, предусматривающая, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Нормами ст. 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства, (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ и место для приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. N № работает в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в должности начальника смены (котельной) в тепловом хозяйстве жилищно – коммунальной службы №.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисистемных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательством об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, графиком сменности (п. 5.3 трудового договора).

Согласно пункту 9.2 ч. 9 приказа начальника ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ. за № Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в федеральном и государственном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ размеры должностных окладов, ставок заработной оплаты устанавливаются работодателем в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №.

В данном случае Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ не является объектом, в котором работникам не может быть предоставлен перерыв без отрыва от работы, следовательно, данный перерыв не подлежит включению в рабочее время и оплате работодателем.

В силу вышеприведенных норм права, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и, соответственно, оплатить данное время, только на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы).

Ответчик к таким организациям не относится.

Исходя из сказанного, суд приходит к выводу о том, что условия работы истца не относятся к условиям труда, когда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, наоборот, работникам предоставляется обеденный перерыв и перерыв на отдых с возможностью покидать рабочее место, а также питаться в специально отведенных для этого местах на территории Центрального жилищно-коммунального управления, следовательно, данные перерывы не подлежат включению в рабочее время и не подлежат оплате.

Установленный истцу график отвечает требованиям ст. 108 ТК РФ и его трудовых прав не нарушает.

Как следствие не подлежат удовлетворению исковые требования о понуждении произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу. Указанные требования направлены на взыскание суммы за время отдыха и питания, которые суд считает недоказанными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, то есть путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Денисова