Решение № 2-1530/2025 2-177/2026 2-177/2026(2-1530/2025;)~М-1556/2025 М-1556/2025 от 11 февраля 2026 г. по делу № 2-1530/2025

Дело № 2-177/2026 УИД: 23RS0013-01-2025-003062-75

(2-1530\2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 12 февраля 2026 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Бочко И.А.,

при секретаре судебного заседания Тишкевич Е.Я.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Отдела МВД России по Гулькевичскому району ФИО2, по доверенности от 12 января 2026 года №,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОМВД России по Гулькевичскому району, ГУ МВД России по Краснодарскому краю о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам и просил: взыскать с ответчиков в свою пользу компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с 17 января 2017 года по 27 июля 2025 года в размере 803 200 рублей.

Свои требования обосновал тем, что с 17 января 2017 года по 27 июля 2025 года проходил службу в органах внутренних дел: в ОМВД России по Гулькевичскому району Краснодарского края с 17 января 2017 года по февраль 2017 года в должности полицейского, с февраля 2017 по 23 ноября 2020 года - в должности <данные изъяты>, с 23 ноября 2020 года по 27 июля 2025 года - в должности инспектора отделения обеспечения внутреннего и пропускного режима ЦВСИГ ОМВД России по Гулькевичскому району. В период прохождения службы выполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно заключенному контракту для него был предусмотрен нормированный рабочий день с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, что предполагало несение службы по графику сутки через трое. На протяжении всего срока прохождения службы истец нес службу по графику сутки через двое. На основании Приказа ОМВД России по Гулькевичскому району № от 27 июля 2025 года истец уволен из органов внутренних дел в связи с сокращением должности. В день увольнения все причитающиеся выплаты произведены не были. В связи с этим истец обратился в прокуратуру Гулькевичского района жалобой на нарушение трудовых прав. Проведенной по жалобе прокурорской проверкой были выявлены нарушения его трудовых прав, в том числе был установлен факт невыплаты причитающейся истцу компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Согласно ответу зам. прокурора Гульквичского района от 22 августа 2025 года в ОМВД России по Гулькевичскому району проводится проверка по обращению истца, о результатах которой будет сообщено дополнительно. До настоящего времени проверка по обстоятельствам невыплаты истцу компенсации не проведена, компенсация истцу не выплачена. Документы, подтверждающие факт выполнения истцом служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени ответчиками истцу не предоставляются, что делает затруднительным расчет суммы компенсации. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12. Учитывая, что истец за период с 17 января 2021 года по 27 июля 2025 года отработал сверх установленной нормы нормальной продолжительности служебного времени свыше 2008 часов (т.е. 251 день), сумма компенсации, подлежащей выплате, составляет 803 200 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал, пояснил суду, что в соответствии с контрактом ему был установлен ненормированный служебный день. В соответствии с ч.5 ст. 58 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск. В соответствии с п. 286 Приказа МВД России от 01 февраля 2018 года № 50 сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе, в соответствии с которой дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В силу п.п. 303, 313 Приказа МВД № 50 дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта, указанный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. Основания и порядок выплаты компенсации за неиспользованный основной отпуск регламентированы Федеральным законом № 247-ФЗ и Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел (Приказ МВД России от 31 января 2013 года № 65). Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск указанными правовыми актами не урегулирован, в связи с чем должны применяться положения ст. 127 ТК РФ. В ходе служебной проверки установлено, что за период с 2017 по 2024 годы он осуществлял выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в объеме 2008 часов. Согласно табелям учета рабочего времени с 2017 по 2025 годы в ОМВД России по Гулькевичскому району осуществлялся ежегодный суммированный учет часов, отработанных ФИО1 сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. По итогам 2017 года сверхурочная работа составила 253 часа, а по итогам 2024 года с суммированным учетом предыдущего периода — 2008 часов. С табелями учета рабочего времени, содержащими сведения о ежегодном суммированном учете часов, отработанных сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени ФИО1 знакомился ежегодно, что подтверждается его подписями. В нарушение требований п. 286 Приказа МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» ФИО1 привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени не эпизодически, а на систематической основе в соответствии с утвержденным графиком. При этом, в нарушение требований ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ дополнительные отпуска в период с 2017 по 2025 годы ФИО1 не предоставлялись. Норма ч. 5 ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ носит императивный характер и устанавливает для представителя нанимателя обязанность предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, и не находится в зависимости от обращения сотрудника с соответствующим рапортом. К требованию о взыскании оплаты за сверхурочную работу неприменимы нормы ст. 196 ГК РФ, устанавливающей общий срок исковой давности, поскольку ст. 392 ТК РФ предусмотрен специальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Учитывая, что в ОМВД России по Гулькевичскому району в табелях учета рабочего времени осуществлялся ежегодный суммированный учет часов сверхурочной работы, ФИО1 при увольнении из органов внутренних дел 25.07.2025 обратился с рапортом о выплате ему компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в объеме 2008 часов. Впоследствии, в пределах трехмесячного срока со дня увольнения, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, ФИО1 обратился в Гулькевичский районный суд с настоящим исковым требованием. Таким образом, срок исковой давности по заявленному исковому требованию ФИО1 пропущен не был. В связи с тем, что по итогам служебной проверки ФИО1 была выплачена компенсация за выполнение им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в объеме 309 часов (38,625 дней), в настоящем деле взысканию с ответчиков в пользу ФИО1 подлежит компенсация за 1 699 часов сверхурочной работы (2 008 — 309 = 1 699).

Представитель ответчика ОМВД России по Гулькевичскому району ФИО2 иск не признала, пояснила суду, что истец проходил службу в ОМВД России по Гулькевичскому району с 17 января 2017 года по 27 июля 2025 года. 25 июля 2025 года истец обратился с рапортом о выплате ему компенсации за исполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени с 2017 по 2024 год. По итогам рассмотрения рапорта ФИО1 на основании заключения служебной проверки издан Приказ от 31 октября 2025 года №, согласно которому истцу выплачена компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2024-2025 года вместо предоставления дополнительных дней отпуска в количестве 38,625 дня. В соответствии со ст. 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядком организации прохождения службы в органах внутренних дел, утвержденным Приказом МВД России № 50 установлено, что компенсация предоставляется в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. За службу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Дни отдыха предоставляются в другие дни недели, по желанию сотрудника могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В Приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации. Для реализации сотрудником права на использование дополнительных дней отдыха необходимо наличие трех условий: наличие дополнительно отработанных дней; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта на имя руководителя; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю. Ранее ФИО1 обращался с рапортами о выплате ему частичной денежной компенсации в 2021-2024 годах вместо предоставления дополнительных дней отдыха, которая выплачена ему на основании приказов Отдела в 2021-2024 годах. С рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха в 2017-2024 года ФИО1 не обращался, при этом о наличии часов сверхурочной работы ему было известно суммарно по концу каждого года. Согласно табелям учета рабочего времени за 2017-2024 годы дополнительные дни отдыха ФИО1 предоставлены не были в связи с неподачей рапорта. На основании поданных рапортов ФИО1 выплачена денежная компенсация: в 2021 году за 7 часов (Приказ Отдела от 17.12.2021 года №), в сентябре 2022 года за 18 часов (Приказ Отдела от 15.1.2022 №); в августе, сентябре и октябре 2023 за 11 часов (Приказ Отдела от 23.11.2023 №); в марте 2024 года за 3,25 дней (26 часов) (Приказ Отдела от 03.04.2024 №). С учетом нормативно-правового регулирования порядка выплаты компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени по поданному ФИО1 рапорту от 25 июля 2025 года может быть выплачена только за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени ФИО1 в 2024 и 2025 годах. Согласно табелям учета служебного времени с 01.01.2024 по 31.12.2024 у ФИО1 имеется 325 часов за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, из них: январь 60 часов; февраль 25 часов; март 63 часа; апрель 22 часа; май 31 час; июнь 39 часов; июль 12 часов; август 0 часов; сентябрь 3 часа; октябрь 6 часов, ноябрь 23 часа; декабрь 41 час, из которых компенсировано 26 часов, остаток некомпенсированных часов составляет 299 часов. В ходе анализа табелей учета служебного времени сотрудников ЦВСИГ были установлены счетные ошибки. За работу в ночное время в январе 2024 года ФИО1 была выплачена денежная компенсация за 64 часа ночного времени, отработанного по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени (Приказ Отдела от 26.02.2024 №), однако учитывая, что норма рабочего времени в январе 2024 года согласно производственному календарю составляет 136 часов, ФИО1 в пределах нормы отработано 45 часов, остальные 19 часов подлежат компенсации как сверхурочные. В феврале выплачена компенсация за 56 часов работы в ночное время, оплате подлежало 48 часов, остальные 8 часов подлежат компенсации как сверхнормированная работа; в марте выплачена компенсация за 64 часа работы в ночное время, оплате подлежало 52 часа, остальные 12 часов подлежат компенсации как сверхнормированная работа; в апреле выплачена компенсация за 60 часов работы в ночное время, оплате подлежало 53 часа, остальные 7 часов подлежат компенсации как сверхнормированная работа. В соответствии с Приказом МВД России от 01.02.2018 №50 и Приказом МВД России от 31.03.2021 № за ночное время, отработанное по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени дополнительные дни отдыха не предоставляются (пункт 288 Порядка организации прохождения службы), за указанное время производится выплата денежной компенсации в размере 20% от часовой ставки (пункты 65 - 66.2 Порядка обеспечения денежным довольствием). Таким образом, в результате счетной ошибки, допущенной при учете служебного времени в январе — апреле 2024 года ФИО1 была выплачена излишняя денежная компенсация за ночное время, отработанное по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени общим количеством 46 часов на общую сумму 1229,52 рублей. Согласно табелям учета служебного времени за 2025 год (с 01.01.2025 по 27.07.2025), у ФИО1 имеется 10 часов за работу сверх установленной нормальной продолжительность служебного времени, из них за январь 2025 года — 10 часов. Выполнение ФИО1 служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени с февраля по июль 2025 года не осуществлялось в связи с отстранением ФИО1 от исполнения служебных обязанностей на основании п.1 ч. 11 с. 73 Закона о службе (Приказ Отдела от 05.02.2025 №) в связи с избранием в отношении ФИО1 меры пресечения в виде домашнего ареста. Согласно абз. 7 стр. 7 Методических рекомендаций по привлечения сотрудников ОВД РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и предоставления компенсации за такое привлечение, количество дополнительных дней отдыха за которые сотруднику может быть выплата, независимо от установленной ему продолжительности служебного дня (смены), определяется с учетом установленной сотруднику пятидневной служебной недели продолжительностью служебного времени 40 часов. За период 2024-2025 года ФИО1 подлежит компенсации 309 часов или 38,625 дней. Истцом пропущен установленный ст. 72 Закона о службе трехмесячный срок обращения в суд. При соблюдении соответствующих условий вместо предоставления дополнительного времени отдыха ФИО1 мог в 2025 году получить денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени только за 2024 и 2025 годы, ту же компенсацию за 2023 года он мог получить до конца 2024 года. Исковые требования за период с 2017 по 2025 годы удовлетворению не подлежат.

Представитель ГУ МВД России по Краснодарскому краю в суд не явился, направил в суд письменное возражение на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона (часть 5).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6).

Согласно 5 статьи 58 Федерального закона № 342-ФЗ дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приказом МВД России от 1 февраля 2018 года № 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, которым определены условия привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха и соответствующих компенсаций.

При этом, поскольку ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день исполнение им обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска, а привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.

В соответствии с пунктом 274 Порядка в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения (п. 275).

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (п. 277).

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период (п. 283 Порядка).

В соответствии с пунктом 284 Порядка от 01 февраля 2018 года № 50 сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

В силу пункта 285 Порядка от 01 февраля 2018 года № 50 (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

Согласно пункту 285 Порядка от 01 февраля 2018 года № 50 в редакции Приказа МВД России от 24 ноября 2020 года № 801, действующей с 05 января 2021 года, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

Согласно пункту 290 Порядка от 01 февраля 2018 года № 50 дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Пунктом 293 Порядка в первоначальной редакции, действовавшей до 16 мая 2023 года, предусмотрено, что сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Пункты 284, 290 и 293 Порядка организации прохождения службы определяют механизм предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительных суток отдыха либо денежной компенсации в случае привлечения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и направлены на реализацию права на отдых, предусмотренного для лиц, проходящих службу в органах внутренних дел РФ.

Денежная компенсация выплачивается сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте. Дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха также предоставляются на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в п. 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (п. 291).

Вопросы выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на момент возникновения спорных правоотношений регулировались разделом IX Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 (далее - Порядок от 31 января 2013 года № 65) (в настоящее время действует Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденный Приказом МВД России от 31 марта 2021 года № 181).

В соответствии с пунктом 56 Порядка от 31 января 2013 года № 65 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом в приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (пункт 57 Порядка от 31 января 2013 года № 65).

В силу пункта 58 Порядка от 31 января 2013 года № 65 количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (Трудовой кодекс, статья 99).

В соответствии с частью 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей в спорный период, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата (п. 65 Порядка от 31 января 2013 года № 65). Компенсационная выплата, указанная в п. 65 названного Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: в нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки (п.п. 66 и 66(1) Порядка от 31 января 2013 года № 65).

Приказом МВД России от 31 марта 2021 года № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» Приказ МВД России от 31 января 2013 года № 65 признан утратившим силу, утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в пунктах 61, 62 и 63 которого содержатся положения, аналогичные пунктам 56, 57 и 58 Порядка от 31 января 2013 года № 65.

Согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

Для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю.

При этом по смыслу части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в редакции, действующей с 13 августа 2013 года, и пункта 285 Порядка от 1 февраля 2018 года № 50 в редакции, действовавшей до 05 января 2021 года, дни отдыха, образовавшиеся в период ежегодного рабочего периода, присоединяются к ежегодному основному или дополнительному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Приказом МВД России от 24 ноября 2020 года № 801 в пункт 285 Порядка от 1 февраля 2018 года № 50 были внесены изменения. Согласно новой редакции указанной нормы, действующей с 05 января 2021 года, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года.

Таким образом, новая редакция пункта 285 предоставляет право сотруднику использовать дополнительные дни отдыха, как в текущем году, так и в следующем году без ограничений, несмотря на использование в текущем году права на ежегодный отпуск.

Если сотрудник в текущем году не реализовал право на ежегодный основной или дополнительный отпуск, то он вправе его использовать в следующем году, соответственно, также переносится на следующий год и право на дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Если сотрудник в текущем году использовал право на ежегодный основной или дополнительный отпуск, то на следующий год переносится право на дополнительные дни отдыха за период со дня окончания ежегодного отпуска по 31 декабря текущего года.

Вместо предоставления дополнительных дней отдыха на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя может выплачиваться денежная компенсация. При этом право на получение денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, имевшее место в течение всего года, сотрудник должен реализовать при его завершении.

Соответственно, предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за каждый год; выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только на основании рапорта сотрудника внутренних дел, то есть носит заявительный характер.

Таким образом, для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 285 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. При этом срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией при наличии к тому оснований ограничен периодом прохождения сотрудником службы в органах внутренних дел.

Исходя из указанных положений в качестве компенсации сверхнормативного времени службы законодателем определены дополнительные дни отдыха либо дополнительного отпуска при наличии соответствующего рапорта об их предоставлении. Денежная компенсация производится лишь при отсутствии возможности предоставления дней отдыха либо отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность полицейского отделения обеспечения внутреннего и пропускного режима центра временного содержания иностранных граждан Отдела МВД России по Гулькевичскому району (Приказ ОМВД России по Гулькевичскому району от 17 января 2017 года №).

Приказом ОМВД Росии по Гулькевичскому району от 03 февраля 2025 года № старший лейтенант полиции ФИО1, инспектор (службы) отделения обеспечения внутреннего и пропускного режима центра временного содержания иностранных граждан Отдела МВД России по Гулькевичскому району с 31 января 2025 года временно отстранен от выполнения должностных обязанностей в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» до прекращения оснований отстранения, выплата денежного содержания ему приостановлена.

25 июля 2025 года ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником) с выплатой единовременного пособия в размере двух окладов по должности и специальному званию, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за 2021 год за стаж службы в органах внутренних дел Российской Федерации в количестве 0,41 день; денежной компенсации за неиспользованные отпуска 2025 года: основной отпуск в количестве 17,09 дней, дополнительный отпуск за 2025 год за стаж в количестве 2,84 дня (Приказ ВРИО начальника ОМВД России по Гулькевичскому району от 25 июля 2025 года №, основание — рапорт ФИО1).

В соответствии с контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от 17 января 2017 года сотруднику установлен ненормированный служебный день, за что предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

24 июля 2025 года ФИО1 обратился к Врио начальника ОМВД России по Гулькевичскому району с рапортом о выплате компенсации за систематическое привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за 2017-2024 годы согласно тебелям учета рабочего времени. Общее количество часов составляет 2008 часов сверх установленного времени.

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета служебного времени за период с января 2017 года по июль 2025 года в указанный период ФИО1 выполнял служебные обязанности в выходные дни, нерабочие праздничные дни, в ночное время суток сверх установленной нормальной продолжительность служебного времени.

В табелях нарастающим итогом указано количество сверхурочных часов, подлежащих компенсации: в 2017 году - 253 часа, в 2018 году — 492 часа, в 2019 году — 836 часов, в 2020 году - 1141 час, в 2021 году — 1227 часов, в 2022 году -1530 часов, в 2024 году - 2008 часов. С табелями учета рабочего времени ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Согласно Приказам о предоставлении отпусков за период 2017-2024 годов ФИО1 в 2018 году предоставлен основной отпуск 30 дней, за 2019 год — в количестве 30 дней, за 2020 год — 30 дней, за 2021 год — 30 дней, за 2022 год — часть основного отпуска 15 дней, дополнительный отпуск за стаж службы 5 дней, за 2022 год — неиспользованная часть основного отпуска в количестве 15 дней; за 2023 год — основной отпуск 30 дней, дополнительный отпуск — 50 дней; за 2024 год — основной отпуск 30 дней; сведения о дополнительных днях отдыха, присоединенных к основному отпуску, за сверхурочную работу отсутствуют; основания вынесения Приказов о предоставлении отпусков — рапорты сотрудника.

За период с 2017 года по 2025 годы ФИО1 произведена выплата денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (по его рапорту):

на основании Приказа № от 17 декабря 2021 года за 7 часов за выполнение служебных обязанностей в выходные дни;

на основании Приказа № от 15 ноября 2022 года за участие в обеспечении правопорядка и общественной безопасности в сентябре 2022 года за 13 часов;

на основании Приказа № от 23 ноября 2023 года за участие в обеспечении правопорядка и общественной безопасности при проведении в августе, сентябре, октябре 2023 года на территории города Гулькевичи праздничных мероприятий за 1,375 дня (11 часов);

на основании Приказа № от 03 апреля 2024 года за участие в обеспечении охраны правопорядка при подготовке и проведении выборов Президента РФ с 13 по 17 марта 2024 года за 3,25 дня (26 часов).

По обращению ФИО1 проведена служебная проверка, которой установлено, что ФИО1 обратился к руководству Отдела с рапортом о выплате ему компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 25 июля 2025 года. Ранее с подобными рапортами ФИО1 не обращался. Согласно табелям учета рабочего времени за 2017-2024 годы дополнительные дни отдыха ФИО1 предоставлены не были. В 2018 году ФИО1 был предоставлен основной отпуск в количестве 30 дней, сведения о присоединении дополнительных дней отдыха в Приказе отсутствуют. Аналогичные обстоятельства установлены при последующих предоставлениях основного и дополнительного отпусков. Учитывая представленные в материалы проверки табели учета рабочего времени, не реализации ФИО1 своего права на обращение к руководству о предоставлении компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в виде дополнительных дней отдыха или денежной компенсации в текущем или следующем учетном периоде, на основании поданного им рапорта от 25 июля 2025 года ему может быть выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2024-2025 годах. За 2024 год у ФИО1 имеется 325 часов за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, из которых компенсировано 26 часов по Приказу от 03.04.2024 № л/с, некомпенсированными остались 299 часов. Установлена счетная ошибка в оплате за работу в ночное время, в результате которой переплата составила 1229,52 рублей. За январь 2025 года имеется 10 часов за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, с февраля по июль 2025 года выполнение ФИО1 служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени не осуществлялось в связи с избранием в отношении ФИО1 меры пресечения в виде домашнего ареста. По результатам служебной проверки решено считать установленным количество часов за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 309 часов или 38,625 дней.

На основании Приказа от 31 октября 2025 года № ФИО1 произведена выплата денежной компенсации за 309 часов за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в сумме 43625,74 рубля по платежному поручению № от 12 ноября 2025 года.

Каких-либо письменных доказательств того, что истец в течение спорного периода (2017-2024 годы) подавал рапорты о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, истцом не представлено, как и иных доказательств, подтверждающих обращение истца к ответчику с рапортами о присоединении дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Учитывая, что истцу установлен ненормированный рабочий день, истец привлекался к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени не каждый рабочий день, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности за несение службы сверх установленной продолжительности служебного времени законом в данном случае не предусмотрена, фактическое привлечение истца к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени подлежала компенсации путем предоставления дополнительного отпуска на основании рапортов истца в течение текущего или следующего года.

Оценив представленные по делу доказательства, принимая во внимание, что истцу был установлен ненормированный рабочий день со сменным графиком несения службы, ему предоставлялись дополнительные дни отдыха за работу в выходные, праздничные дни и ночное время, право на подачу рапорта о выплате денежной компенсации в период службы им не реализовано, в связи с чем отсутствует обязательное условие для реализации права на выплату компенсации, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушений и недоказанности требований истца.

Доводы истца о том, что вопрос выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день законодательно не урегулирован и потому подлежит разрешению в соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признает необоснованным в силу следующего.

Как указано в части 5 статьи 58 Федерального закона № 342-ФЗ дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с п. 302 Приказа от 01 февраля 2018 года № 50 истцу исходя из количества сверхурочно отработанных часов предоставляется дополнительный отпуск соответствующей продолжительности (3 календарных дня за выполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно; 5 календарных дней - от 31 суток до 60 суток включительно; 6 календарных дней - от 61 суток до 90 суток включительно; 7 календарных дней - от 91 суток до 120 суток включительно; 8 календарных дней - от 121 суток до 150 суток включительно; 9 календарных дней - от 151 суток до 180 суток включительно; 10 календарных дней - свыше 180 суток).

При этом, согласно п. 313 Приказа от 1 февраля 2018 года № 50 сотруднику, не реализовавшему право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, указанный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

В соответствии с п. 293 Приказа МВД России от 1 февраля 2018 года № 50 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном Приказом МВД России от 31 марта 2021 года № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Таким образом, истцу при установленном ненормированном режиме его службы оплачиваются не часы сверхурочной работы, а дни отпуска, продолжительность которого определяется исходя из количества сверхурочно отработанных часов на основании его рапорта. Право на дополнительные дни отпуска или их компенсацию реализуется сотрудником путем подачи соответствующего рапорта в текущем или следующем году.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В силу ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере органов внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ).

Согласно ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Наличие в специальном законодательстве нормы относительно сроков обращения в суд за разрешением служебного спора, исключает возможность применения к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, в том числе для граждан, ранее состоявших на службе в органах внутренних дел, норм Трудового кодекса Российской Федерации, применению подлежат нормы специального законодательства.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2020 года № 1833-О, предусмотренный частью 4 ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора (за исключением споров, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел) направлен на достижение оптимального согласования интересов сторон служебных правоотношений и не может расцениваться как нарушающее права сотрудника органов внутренних дел.

Реализация права на получение денежной компенсации за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни, а также вместо предоставления дополнительного отпуска возможна при соблюдении определенных условий, в том числе путем обращения с соответствующим рапортом к работодателю с соблюдением срока обращения с данным рапортом — в текущем году либо в течение следующего года.

То есть реализовать свое право на поучение дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени истец мог за 2017 год — до 31 декабря 2017 года, за 2018 год — до 31 декабря 2019 года, за 2019 год — до 31 декабря 2020 года за 2020 года — до 31 декабря 2021 года, за 2021 года — до 31 декабря 2022 года, за 2022 год — до 31 декабря 2023 года, за 2023 год — до 31 декабря 2024 года. Таким образом, истцу было известно о неполучении им компенсации (в виде дополнительных дней отдыха или денежной компенсации) за работу сверх установленной нормальной продолжительности за 2017 год — 01 января 2018 года, за 2018 год — 01 января 2020 года, за 2019 год — 01 января 2021 года, за 2020 год — 01 января 2022 года, за 2021 год — 01 января 2023 года, за 2022 год — 01 января 2024 года, за 2023 год 01 января 2025 года.

Истец обратился в суд согласно дате почтового штемпеля на конверте только 27 октября 2025 года, пропустив установленный частью 4 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ срок по требованиям о выплатах за 2017-2023 годы.

Доводы истца о том, что в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации нереализованные отпуска компенсируются сотруднику при увольнении на основании его рапорта, окончательный расчет должен быть произведен в последний день службы сотрудника органов внутренних дел, судом отклоняются как основанные на неправильном толковании норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства только в случаях, не урегулированных специальными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данный случай подробно урегулирован ведомственными нормативными актами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОМВД России по Гулькевичскому району, ГУ МВД России по Краснодарскому краю о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с 17 января 2017 года по 27 июля 2025 года в сумме 803200 рублей - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Гулькевичского районного суда И.А.Бочко

Справка: мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2026 года.

Судья

Гулькевичского районного суда И.А.Бочко