Решение № 2-770/2017 2-770/2017~М-626/2017 М-626/2017 от 19 июня 2017 г. по делу № 2-770/2017

Дело №2-770/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата г. Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Шевцовой Е.Н.,

при секретаре Поповой М.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 действующей на основании ордера Номер от Дата,

представителя ответчика Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области – ФИО3, действующей на основании доверенности Номер-Д от Дата,

представителя ответчика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств Номер Адрес» - ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Михайловке Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО4 ... к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств Номер г. Михайловка», Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области о признании недействительным подпункта «а» пункта 4.1 трудового договора, понуждении произвести перерасчет по заработной плате, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств Номер г. Михайловка», Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области о признании недействительным подпункта «а» пункта 4.1 трудового договора, понуждении произвести перерасчет по заработной плате, взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указала, что с Дата и по настоящее время она работает в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств Номер г. Михайловка». Дата между МБУ ДО «Детская школа искусств Номер г. Михайловка» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу преподавателем по классу домры (п.1 ч.1 договора). Пунктом 4.1 трудового договора ей установлена заработная плата, которая состоит из а) базовый должностной оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе – Номер в месяц; б) повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию – 1,3; в) надбавка к окладу за почетную грамоту – 5%; выплаты компенсационного характера; д) выплаты стимулирующего характера.

Полагая п.4.1 трудового договора противоречащим Положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных Комитету образования и науки Волгоградской области Номер от Дата просила признать его незаконным, поскольку установленный данным пунктом оклад соответствует должности педагога дополнительного образования, второго квалификационного уровня, а должность преподавателя соответствует четвертому квалификационному уровню с базовой ставкой Номер. Также просила обязать ответчиков произвести перерасчет заработной платы за последние три года, взыскать судебные расходы в размере Номер

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, на иске настаивали, сославшись на доводы, указанные в исковом заявлении. Просили признать подпункт «а» пункта 4.1 трудового договора недействительным, противоречащим Положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных Комитету образования и науки Волгоградской области Номер от Дата. Произвести перерасчет заработной платы за последние три года.

Представитель ответчика Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области ФИО3, действующая на основании доверенности, в суде иск не признала, сославшись на доводы, указанные в письменном возражении. Полагала, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию об оспаривании трудового договора. Кроме того, считает, что заработная плата была начислена истцу в соответствии с действующими нормативными актами.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств Номер г. Михайловка» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, пояснила, что с Дата школа была переведена на новую систему оплаты труда. Было утверждено Положение об оплате труда, все работники были ознакомлены с этим положением, в том числе и ФИО1 Согласно этому Положению был установлен оклад Номер Заработная плата начислялась в соответствии с нормативными актами.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд оснований для удовлетворения иска не находит.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Порядок, условия и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении.

Согласно ч. 1 и ч. 4 ст. 145 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Судом по делу установлено следующее.

Дата между муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования «Детская школа искусств Номер г.Михайловки», в лице директора ФИО6 и ФИО1 заключен трудовой договор Номер. Пунктом 4 договора истцу установлена заработная плата.

Дополнительными соглашениями Номер от Дата и Номер от Дата к трудовому договору от Дата в п.п.4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 внесены изменения, установлен базовый (минимальный) должностной оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе в размере Номер.

В соответствии с Трудовым договором N6 от Дата, заключенным между муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования «Детская школа искусств Номер г.Михайловки», в лице директора ФИО5 и ФИО1, работодатель предоставил работнику работу по должности преподавателя по классу домры, а работник обязался лично выполнять работу в соответствии с условиями договора, должностной инструкцией (п.1), на неопределенный срок (п. 4) (л.д.13-19).

Оплата труда в период с Дата по Дата производилась на основании «Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа город Михайловка», утвержденного Постановлением администрации городского округа город Михайловка Номер от Дата.

Постановлением администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области Номер от Дата в вышеуказанное Положение об оплате труда внесены дополнения и изменения.

Пунктом 4.1 трудового договора N6 от Дата предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: базовый должностной оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе – Номер в месяц; повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию – 1,3; надбавка к окладу за почетную грамоту – 5%; выплаты компенсационного характера 5% за вредные условия труда; выплаты стимулирующего характера – за продолжительность работы (выслугу лет), за интенсивность и высокие результаты работы.

Система оплаты труда Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств Номер г. Михайловка», регулируется Положением об оплате труда утвержденного директором МБУ ДО «ДШИ Номер г. Михайловка» Дата, разработанным в том числе, на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округ город Михайловка Волгоградской области, утверждено постановлением администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от Дата Номер.

Положением об оплате труда Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств Номер г. Михайловка» п.1.2 установлено, что заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно приложению 1 к Положению об оплате труда работников учреждения, для преподавателя 4-го квалификационного уровня установлен оклад в размере – Номер.

Приложением 3 к Положению об оплате труда работников учреждения установлены критерии, порядок премирования работников учреждения, а также перечень стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу.

При исследовании документов (тарификации МБУ ДО «ДШИ Номер», расчетных листков) представленных в ходе судебного разбирательства, за период Дата Дата, установлено, что заработная плата начислялась ФИО1 исходя из установленного Положением об оплате труда работников учреждения оклада в размере – Номер.

Доводы истца ФИО1, ее представителя ФИО2 о том, что размер ее базового оклада, с учетом того, что она имеет 4 квалификационный уровень, должен быть равен Номер, так как установлено Приложением 1 к положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области Номер от Дата, основаны на неправильном применении норм материального права.

Оснований для применения Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области при начислении заработной платы ФИО1 не имеется, поскольку Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств Номер г. Михайловка» подведомственно Отделу по культуре администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области, в связи с чем, оплата труда производится на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округ город Михайловка Волгоградской области, утверждено постановлением администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от Дата Номер.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу должностной оклад при заключении трудового договора был установлен правильно, с учетом имеющейся квалификационной категории, присвоенной по занимаемой должности, в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округ город Михайловка Волгоградской области, утверждённого постановлением администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от Дата Номер, в связи с чем не имеется правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и признания подпункта «а» п.4.1 трудового договора недействительным.

Кроме этого, как установлено в ходе судебного разбирательства, трудовой договор заключен с ФИО1 Дата. С исковыми требованиями об оспаривании подпункта «а» п.4.1 данного договора она обратилась в суд Дата. Таким образом, предусмотренный частью 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд с данными требованиями, истек. Уважительных причин пропуска данного срока не установлено.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении произвести перерасчет, суд, приходит к выводу о том, что в указанный период работы выплата истице заработной платы производилась в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора и локальных актов работодателя, регламентирующих оплату труда работников организации.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ответчик произвел истице все выплаты, предусмотренные законом и в соответствии с условиями режима рабочего времени.

Наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы не установлено.

При таких данных оснований для удовлетворения иска ФИО8 не имеется.

Истец просит взыскать с ответчиков судебные расходы в размере Номер

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Решение суда состоялось не в пользу истца, что исключает возмещение её судебных расходов.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 ... к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств Номер г. Михайловка», Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области о признании недействительным подпункта «а» пункта 4.1 трудового договора, понуждении произвести перерасчет по заработной плате, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано через принявший его суд в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено Дата.

Судья Е.Н.Шевцова