Решение № 2-2728/2025 2-2728/2025~М-2007/2025 М-2007/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 2-20/2025(2-1374/2024;)~М-744/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Коноваловой Е.В.,

при секретаре Тарцаковой Н.Л.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителей ответчика ООО «ЗТК» по доверенности адвоката Кандриной Т.С., Иволгиной Н.В., адвоката Ланского Р.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2728/2025 (УИД 71RS0029-01-2024-001501-75) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Защищенные телекоммуникации» о взыскании задолженности по премии перед ФИО20, умершим ДД.ММ.ГГГГ,

установил:

ФИО1, в лице представителя по доверенности ФИО3, обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Защищенные телекоммуникации» (далее ООО «ЗТК») об установлении и взыскании задолженности по премии перед ФИО21, умершим ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование заявленных требований истец указала, что 11.08.2025 ответчик в добровольном порядке перечислил ФИО1 задолженность по заработной плате перед ФИО22. на дату смерти в размере 2801120,47 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49993441,48 руб. Вместе с тем, у Общества осталась задолженность выплате по премии за 4 квартал 2023 года, поскольку произведенный Обществом расчет и выплата задолженности по заработной плате и приравненным к ней выплатам не учитывают задолженность по премии. Согласно справкам о доходах физического лица от 24.04.2024, по окончании 1,2,3 кварталов 2023 года ФИО23 получал доходы по коду 2000 «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей» на сумму свыше 50000000 рублей, при том, что в иные месяцы, его доходы не превышали 7800000 руб., а оклад ФИО24, согласно представленной Обществом справке от 02.05.2024, составлял 5882353 руб. Если ФИО25. начислялись ежеквартальные премии, то в состав задолженности Общества по заработной плате входит в том числе задолженность по премии за 4 квартал 2023 года, пропорционально отработанному ФИО26. времени в 4 квартале 2023 года. Однако ввиду отсутствия в материалах дела документов, подтверждающих размер задолженности Общества по премии за 4 квартал 2023 года перед ФИО27., у ФИО1 отсутствует возможность рассчитать точный размер задолженности.

Уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО3 указала, что право ФИО1 на взыскание с Общества задолженности по премии подтверждается тем, что при жизни ФИО28, на основании п. 2.1, 2.2, 2.4 и 4.1 Положения об условиях оплаты труда работников, утвержденного приказом от 14.07.2020 № 5, за отработанные 2 месяца 4 квартала 2023 года (октябрь и ноябрь 2023 года) была начислена ежеквартальная премия за 4 квартал 2023 года, однако она не была выплачена Обществом.

Поскольку Общество не представило в дело документы, необходимые для расчета размера премии за 4 квартал 2023 года, сумма задолженности по премии перед ФИО29., право на получение которой перешло к ФИО1, должна быть рассчитана исходя из среднего арифметического размера премий, выплаченных ФИО30. за 1, 2 и 3 кварталы 2023 года.

Данный подход, по мнению истца, соответствует ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обосновывая требования или возражения, утверждает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Премия за 1 квартал 2023 года составила 52942000 руб., за 2 квартал 2023 года-53000000 руб., за 3 квартал 2023 года-47600000 руб.

Согласно расчету истца, средний размер ежеквартальной премии в 2023 году составил: 153 002 000 руб. / 3 = 5100066,67 руб.

Количество рабочих дней в 4 квартале 2023 года составило: 22 рабочих дня (в октябре 2023 года) + 21 рабочий день (в ноябре 2023 года) + 21 рабочий день (в декабре 2023 года) = 64 рабочих дня.

ФИО31. отработал 22 рабочих дня в октябре 2023 года и 20 рабочих дня в ноябре 2023 года, что следует из представленных ранее в материалы дела расчетных листов, то есть совокупно 42 рабочих дня.

Таким образом, размер начисленной, но не выплаченной ФИО32 премии за 4 квартал 2023 года, составил: 5100066,67 руб. * 42 рабочих дня / 64 рабочих дня = 33469187,50 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по премии за 4-й квартал 2023 года перед ФИО33. на дату смерти (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 33469187,50 руб.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО3, представитель ответчика по доверенности адвокат Шубин А.А., третье лицо, не заявившее самостоятельные исковые требования ФИО4, и ее представитель по доверенности ФИО5, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по премии за 4-й квартал 2023 года перед ФИО34 на дату смерти (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 33469187,50 руб. Поддержала доводы, изложенные в письменных пояснениях по иску, из которых следует, что 02.08.2021 между ФИО35. и Обществом заключен трудовой договор № 130, в соответствии с п. 1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по стратегическому развитию. В Обществе действует Положение об условиях оплаты труда работников, утвержденное приказом от 14.07.2020 № 5. В Положение об оплате труда содержит следующие нормы: п. 2.1, согласно которому оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); персональный повышающий коэффициент; премии (за достижение производственных показателей); п. 2.2, согласно которому ежемесячная оплата труда состоит из 2-х частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из персонального повышающего коэффициента и премий; п. 2.4, согласно которому для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц; п. 4.1, согласно которому за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу и другие достижения в труде применяются меры поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ. Из вышеприведенных норм следует, что премия за достижение производственных показателей входила в систему оплаты труда, являлась ее неотъемлемой переменной составляющей, начислялась за каждый отработанный месяц и при этом не носила характер меры поощрения. Ежеквартально за время своей работы в Обществе ФИО36 получал премии за выполнение производственных показателей, которые многократно превышали сумму окладов, полученных им же за соответствующий квартал. В приказах Общества о поощрении от 04.04.2023 № 16/1, от 31.07.2023 № 50/1, от 02.10.2023 № 60 в качестве мотива поощрения в виде премии указано: «Выполнение установленных фиксированных показателей за соответствующий квартал 2023 г., то есть за достижение производственных показателей». Следовательно, ежеквартальная премия, выплачиваемая ФИО37, является, по смыслу п. 2.1 Положения об оплате труда, составной частью системы оплаты труда ФИО38. наряду с окладом. Более того, в 2023 году ежеквартальные премии превышали сумму окладов за квартал в среднем в 2,9 раза. При этом премии были начислены за каждый квартал, в котором ФИО39 работал в Обществе, в частности, за 3 квартал 2021 г., несмотря на то, что ФИО40 проработал в нем только 2 месяца (как и в 4 квартале 2023 г.). Таким образом, выплачиваемые ФИО41. ежеквартальные премии являлись не просто поощрительной мерой, имеющей разовый характер, но и стабильной, обязательной и наиболее существенной составной частью заработной платы ФИО42. Ввиду того, что согласно п. 2.4 Положения об оплате труда для целей учета начисления заработной платы за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц, премия за 4 квартал 2023г. была начислена ФИО43 пропорционально количеству месяцев, отработанных им в указанном квартале. Поскольку ФИО44 умер ДД.ММ.ГГГГ, то есть в последний день ДД.ММ.ГГГГ г., премия за 4 квартал 2023 г. была начислена и подлежит выплате в размере 2/3 от премии за 4 квартал 2023 г., полагавшейся ФИО45., если бы он отработал указанный квартал полностью.

Представители ответчиков ООО «ЗТК» по доверенности адвокат Кандрина Т.С., Иволгина Н.В., адвокат Ланской Р.Ю. исковые требования ФИО1 не признали, просили отказать в полном объеме, поддержали доводы, изложенные в письменных отзывах на исковые требования. В письменных отзывах сторона ответчика указала, что премия за 4 квартал 2023 года ФИО46. не начислялась, выплата премии в Обществе полностью зависит от усмотрения работодателя и не является его обязанностью, квартальные премии никогда не являлись гарантированной выплатой для ФИО47., поэтому не являются частью заработной платы. Утверждение истца о том, что премия должна была быть начислена, противоречит смыслу Положения о премировании, поскольку не подтверждается фактическими данными. Премии за 2021–2023 годы всегда начислялись и выплачивались по итогам каждого квартала, а не по итогам календарного месяца. Это свидетельствует о том, что премии носили исключительно квартальный характер, а не по итогам каждого календарного месяца. Расчет премии, представленный истцом, основан на среднем арифметическом результатов труда, но не имеет фиксированной выплаты и зависит от формальных показателей труда. Расчет премии не может быть положен в основу судебного решения. Денежные требования, не начисленные при жизни работника, не подлежат наследованию. Право на их получение неразрывно связано с личностью работника и не подлежит наследованию. Данный подход сложился в судебной практике в том числе в Определении Конституционного суда РФ от 30.05.2013 № 1340-О и от 13.10.2022 № 2670-О. Даже если допустить, что премия была начислена (что безусловно не так), данные суммы, поскольку на дату смерти были начислены, но не выплачены. В судебной практике установлено, что такие суммы не могут быть частью заработной платы и не подлежат наследованию. Истец пропустил установленный законом срок для обращения к работодателю, что исключает возможность удовлетворения заявленных требований.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела 2-20/2025 суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности, не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате сумм на основании пункта 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (пункт 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Кодексом (пункт 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В абзаце первом пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9) разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу пункта 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (абзац третий пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9).

Срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате этих сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит. Требования лиц, наделенных правом на получение указанных в пункте 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации невыплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат (абзац четвертый пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9, по их применению следует, что право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине денежных сумм, предоставленных ему в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с наследодателем членам его семьи, а также лицам, находившимся на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. В числе денежных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию, - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия по социальному страхованию. Требования о выплате сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию и не полученных им ко дню его смерти, должны быть предъявлены к обязанным лицам членами семьи умершего или лицами, находившимися на его иждивении, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Указанный срок является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит. В случае отсутствия у умершего членов семьи или нетрудоспособных иждивенцев, претендующих на получение названных сумм, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате данных сумм в установленный срок такие суммы включаются в состав наследства.

Вместе с тем федеральными законами могут быть установлены специальные условия и правила выплаты названных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию.

Так, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Такая гарантия установлена законом с целью незамедлительного восполнения членам семьи работника и его нетрудоспособным иждивенцам в случае смерти работника средств к существованию, получаемых при жизни работником и предназначенных для обеспечения обычных повседневных потребностей самого работника и членов его семьи.

Положения норм статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации о наследовании невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, в их взаимосвязи с положениями статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации о выдаче заработной платы, иных выплат, не полученных ко дню смерти работника, определяющими круг лиц, имеющих право на получение этих денежных средств, и устанавливающими условия для их получения.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО48, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состояли в зарегистрированном браке с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о браке серии №.

ФИО1 и ФИО49 проживали по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО50. умер, что подтверждается свидетельством о смерти серии №.

На момент смерти ФИО51 являлся учредителем ООО «ЗТК» с долей участия в уставном капитале № %, с 01.06.2020, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ УФНС России.

На основании приказа генерального директора №40 от 02.08.2021 ФИО52. принят на работу в ООО «ЗТК» на должность <данные изъяты>, на основное место работы с полной занятостью на основании трудового договора № 130 от 02.08.2021.

Приказом № 1 от 09.01.2024 прекращен трудовой договор №130 от 02.08.2021, заключенный с ФИО53., работник уволен с 30.11.2023 по п. 6 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью.

12.12.2023 ФИО1 обратилась к нотариусу г. Москвы ФИО54 с заявлением о принятии наследства.

В связи со смертью ФИО55. нотариусом г. Москвы ФИО56. 12.12.2023 открыто наследственное дело № №, что подтверждается копией наследственного дела.

10.01.2024 ООО «ЗТК» на запрос нотариуса, сообщило, что по состоянию на дату смерти ФИО57. на его имя причитаются денежные суммы: заработная плата за ноябрь 2023 в размере 2801120,47 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49993441,48 руб.

30.01.2024 представитель ФИО1 по доверенности ФИО3 направила по Почте России в адрес ООО «ЗТК» требование, в котором просил Общество выслать подлинник трудовой книжки ФИО58. по Почте России по адресу: <адрес>, а также заверенные копии перечисленных в заявлении документов и перечисли заработную плату и иные приравненные к ней платежи, компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащие выплате ФИО59 на день смерти. Заявление поступило в адрес ООО «ЗТК» 09.02.2024.

12.02.2024, а затем повторно 12.03.2024, ООО «ЗТК» направило представителю ФИО3 ответ на требование в котором указало, что не имеет возможности рассмотреть требование, поскольку оно подписано представителем по доверенности ФИО3, однако в доверенности отсутствуют его полномочия на обращение от имени доверителя к работодателю с требованиями о перечислении заработной платы как члену семьи умершего работника, копии паспорта ФИО1 и ФИО3 не предоставлены. Кроме того, адресом обратной связи являлся абонентский ящик, у ООО «ЗТК» имеются сомнения в том, что именно ФИО1 обратилась с заявлением о выплате денежных средств, равно как и о том, действительно ли приложенные банковские реквизиты являются банковскими реквизитами ФИО1 По изложенным основаниям ООО «ЗТК» так же не высылает трудовую книжку. Общество обращает внимание на размер сумм, подлежащих выплате. Заявителю было предложено устранить сомнение о личности и предоставить соответствующие документы.

Из материалов наследственного дела следует, что единственным наследником ФИО60 по завещанию является его супруга ФИО1, что подтверждается копией завещания от 24.10.2023, удостоверенного нотариусом г. Москвы ФИО61. и зарегистрированного в реестре за № №.

В последующем, 05.03.2024, дочь ФИО62. ФИО63, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась к нотариусу г. Москвы ФИО64. с заявлением о принятии наследства.

06.05.2024 ФИО65 обратилась в Басманный районный суд г. Москвы с исковым заявлением к ФИО1 о признания завещания недействительным.

20.03.2024 ФИО1 обратилась в суд за защитой нарушенных прав с исковыми требованиями, в последующем уточненными, в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, о взыскании с ООО «ЗТК» задолженности по заработной плате перед ФИО66. на дату смерти, в размере 2801120,47 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49993441,48 руб., возложении обязанность выдать подлинник трудовой книжки (гражданское дело № 2-1374/2024 (УИД 71RS0029-01-2024-001501-75)).

На основании определения суда от 13.06.2024 производство по гражданскому делу № 2-1374/2024 было приостановлено до вступления в законную силу решения Басманного районного суда г. Москвы по гражданскому делу по иску ФИО67. к ФИО1 о признании завещания недействительным.

Определением Басманного районного суда г. Москвы от 05.06.2025 производство по гражданскому делу №2-268/2025 по иску ФИО68. к ФИО1 о признании завещания недействительным прекращено в связи с отказом истца от иска. Определение вступило в законную силу.

После возобновления Центральным районным судом г. Тулы производства по гражданскому делу №2-20/2025 (№ 2-1374/2024), представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3, уточнил исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд: взыскать с ООО «ЗТК» в пользу ФИО1 задолженность перед ФИО69. на дату смерти (ДД.ММ.ГГГГ) по заработной плате в размере 2801120,47 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49993441,48 руб., возложить на ООО «ЗТК» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку ФИО70., установить и взыскать с ООО «ЗТК» в пользу ФИО1 задолженность по премии перед ФИО71., умершим ДД.ММ.ГГГГ.

08.07.2025 ФИО1 нотариусом ФИО72. выдано свидетельство о праве на наследство по завещанию, в том числе на права требования выплаты ООО «ЗТК» заработной платы в размере 2801120,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49993441 руб.

11.08.2025 ООО «ЗТК» на основании заявления ФИО1 и свидетельства о праве на наследство перечислило на расчетный счет ФИО1 денежные средства в счет заработной платы в размере 2801120,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49993441 руб., что подтверждается платежными документами.

Определением Центрального районного суда г. Тулы от 19.08.2025 по гражданскому делу № 2-20/2025 принят отказ истца ФИО1 от части исковых о взыскании с ООО «ЗТК» в пользу ФИО1 задолженности перед ФИО73. на дату смерти (30.11.2023) по заработной плате в размере 2801120,47 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49993441,48 руб.

На основании определения Центрального районного суда г. Тулы от 02.09.2025 исковые требования ФИО1 об установлении и взыскании в ее пользу с ООО «ЗТК» задолженности по премии перед ФИО74 на дату смерти (ДД.ММ.ГГГГ) выделены в отдельное производство, выделенному гражданскому делу присвоен номер 2-2728/2025.

Решением Центрального районного суда г. Тулы от 02.09.2025 по гражданскому делу № 2-20/2025 исковые требования ФИО1 к ООО «ЗТК» о возложении обязанности выдать трудовую книжку ФИО75, умершего ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены, на ООО «ЗТК» возложена обязанность направить истцу ФИО1 трудовую книжку ФИО76., умершего ДД.ММ.ГГГГ, заказным письмом с описью вложения Почтой России по адресу регистрации – <адрес>. Решение суда вступило в законную силу.

Изложенное выше свидетельствует о том, что в отношении имущества ФИО77., умершего ДД.ММ.ГГГГ, нотариусом г. Москвы ФИО78 открыто наследственное дело №№, наследнику ФИО1 выдано свидетельство о праве на наследство по завещанию от 08.07.2025 серия №. В состав наследственной массы включены денежные средства в счет заработной платы в размере 2801120,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49993441 руб.

11.08.2025 ООО «ЗТК» на основании заявления и свидетельства о праве на наследство исполнены денежные обязательства перед наследником ФИО1, путем перечисления на расчетный счет ФИО1 денежных средств в счет заработной платы в размере 2801120,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49993441 руб. Получение указанных денежных средств ФИО1 подтверждено представителем истца в судебном заседании.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ЗТК» задолженности по премии неполученной ФИО79 за 4 квартал 2023 года, судом установлено, что с заявлением о выплате неполученной ФИО80. при жизни премии за 4 квартал 2023 года, о необходимости включения не полученной премии в состав наследства, ФИО1 в досудебном порядке не обращалась.

Возражая относительно предъявленных ФИО1 исковых требований об установлении и взыскании задолженности по премии перед ФИО81, умершим ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ООО «ЗТК» ссылается на то, что при жизни работника ФИО82., умершего ДД.ММ.ГГГГ, премия за 4 квартал не начислялась, приказ о премировании ФИО83. генеральным директором не издавался.

Проверяя и оценивая доводы сторон, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Юридическое лицо ООО «ЗТК» создано и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом, утвержденным протоколом общего собрания участников ООО «ЗТК» № 1 от 05.06.2020.

Сведения о юридическом лице внесены в ЕГРЮЛ 01.06.2020. ФИО84. являлся учредителем ООО «ЗТК» с долей участия в уставном капитале 50 %. Вторым участником общества является генеральный директор ООО «ЗТК» ФИО85 с долей участия в уставном капитале 50%, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ ФНС России.

02.08.2021 между ФИО86. и ООО «ЗТК» заключен трудовой договор № 130, в соответствии с п. 1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по стратегическому развитию.

Согласно п. 3.1 Трудового договора размер должностного оклада ФИО87 составляет 1000000 руб.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения к Трудовому договору от 30.09.2021 № 1 размер должностного оклада ФИО88. составляет 2299000 руб.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения к Трудовому договору от 30.06.2022 № 1/1 размер должностного оклада ФИО89 составляет 5882353 руб.

Размер ежемесячного оклада ФИО90. составлял: в период с 02.08.2021 (дата заключения Трудового договора) по 30.09.2021-1150000 руб.; с 01.10.2021 по 30.06.2022 - 2299000 руб.; с 01.07.2022 по 30.11.2023 - 5882353 руб.

В Обществе действует Положение об условиях оплаты труда работников, утвержденное приказом от 14.07.2020 № 5 (далее Положение).

В разделе 2 Положения определена система оплаты труда работников ООО «ЗТК».

Согласно п. 2.1 Положения, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); персональный повышающий коэффициент; премии (за достижение производственных показателей).

Ежемесячная оплата труда состоит из 2-х частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из персонального повышающего коэффициента и премий (п. 2.2 Положения).

Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц (п. 2.4 Положения).

В разделе 3 Положения определены сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц-5 и 20 числа месяца (п.3.1), каждому работнику выдаются расчетные листки, с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний (п.3.2). Окончательный расчет по заработной плате при увольнении работника, производится в последний день его работы в организации (п. 3.5 Положения).

Поощрения за успехи в работе установлены в разделе 4 Положения.

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу и другие достижения в труде применяются меры поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ; в то же время работодатель может применять иные меры поощрения в зависимости от трудового вклада работника. Допускается одновременное применение к работникам нескольких видов поощрения (п. 4.1 Положения).

Поощрения оформляются приказом генерального директора организации с указанием вида поощрения и его основания, затем доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку работника (п.4.2 Положения).

Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также устанавливаться в других локальных нормативных актах компании (п. 4.3 Положения).

Виды и размер премий, а также порядок утверждения закреплен в разделе 5 Положения.

Под премированием подразумевается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы. (п. 5.1 Положения).

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и поставленных задач (п.5.2Положения).

Настоящим положение предусматривается текущее, квартальное, годовое и единовременное (разовое) премирование (п. 5.3 Положения).

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также приказами генерального директора (п. 5.4 Положения).

Решение, основание и условия выплаты квартальных и годовых премий управляющему составу и их размер, либо порядок расчета устанавливается генеральным директором (п. 5.8 Положения).

Размер текущих премий работников устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада, согласно штатному расписанию (п.5.9 Положения).

Порядок оформления и выплаты премий установлен в разделе 6 Положения.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения задач (п.6.1 Положения)

Премирование работников организации осуществляется на основании приказа генерального директора, в любой устанавливаемый приказом день (п.6.2 Положения)

Премирование не является гарантированной выплатой (п. 6.7 Положения).

Выплата премий по итогам месяца или квартала производится в день выплаты заработной платы либо в межрасчетный период (п. 6.8 Положения).

ФИО91. занимал должность <данные изъяты> и относился к категории управляющего состава, таким образом, решение о выплате ему премии находилось в исключительной компетенции генерального директора.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что ежеквартально ФИО92. получал премии: 3 квартал 2021 года -29577650 руб., 4 квартал 2021 года -47054095 руб., 1 квартал 2022 года-35344635 руб., 2 квартал 2022 года -53054100 руб., 3 квартал 2022 года -47417647 руб., 4 квартал 2022 года-45000000 руб., 1 квартал 2023 года-52942000 руб., 2 квартал 2023 года - 53000000 руб., 3 квартал 2023 года – 47060000 руб.

Из расчета денежных средств, произведенного ООО «ЗТК» на основании расчетных листков, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год в отношении ФИО93. следует, что ФИО94. ежеквартально начислены и выплачены:

в апреле 2023 года- сумма 59091732,68 руб., в том числе: 52942000 руб.- премия за 1 квартал 2023 года, начисленная по приказу генерального директора №16/1 от 04.04.2023 за выполнение установленных фиксированных показателей за 1 квартал 2023 года, согласно положению об условиях оплаты труда работников ООО «ЗТК», 3208556,18 руб.- заработная плата за 2 половину марта 2023 года - рассчитано: оклад, деленный на количество рабочих дней в марте, умноженный на количество отработанных дней за вторую половину месяца - 5882353/22 х12, 2941176,50 руб. - заработная плата за 1 половину апреля 2023 года-рассчитано: оклад, деленный на количество рабочих дней в апреле, умноженный на количество отработанных дней за первую половину месяца - 5 882 353 /22 х10;

в августе 2023 года-сумма 58894531,78 руб., в том числе: 53000000 руб.-премия за 2 квартал 2023 года, начисленная по приказу генерального директора № 50/1 от 31.07.2023, за выполнение установленных фиксированных показателей за 2 квартал 2023 года, согласно положению об условиях оплаты труда работников ООО «ЗТК», 3081232,52 руб.- заработная плата за 2 половину июля 2023 года-рассчитано: оклад, деленный на количество рабочих дней в июле, умноженный на количество отработанных дней за вторую половину месяца - 5 882 353/21 х 11, 2813299,26 руб.- заработная плата за 1 половину августа 2023 года- рассчитано: оклад, деленный на количество рабочих дней в августе, умноженный на количество отработанных дней за первую половину месяца - 5 882 353 /23 х 11;

в октябре 2023 года-сумма 52534917,30 руб., в том числе: 47060000 руб.- премия за 3 квартал 2023 года, начисленная по приказу генерального директора № 60 от 02.10.2023, за выполнение установленных фиксированных показателей за 3 квартал 2023 года, согласно положению об условиях оплаты труда работников ООО «ЗТК», 2801120,48 руб. - заработная плата за 2 половину сентября 2023 года- рассчитано: оклад, деленный на количество рабочих дней в сентябре, умноженный на количество отработанных дней за вторую половину месяца - 5882353/21 х 10, 2673796,82 руб.- заработная плата за 1 половину октября 2023 года- рассчитано: оклад, деленный на количество рабочих дней в октябре, умноженный на количество отработанных дней за первую половину месяца - 5882353/22 х10.

За ноябрь 2023 года расчет составил 5602240,95 руб., сумма рассчитана из оклада, деленного на количество рабочих дней в ноябре, умноженная на количество отработанных дней: 5882353/21х 20.

Указанный выше расчет подтверждается и согласуется с приказами о премировании, расчетными листками, справками 2-НДФЛ, представленными работодателем ООО «ЗТК», а также сведениями о доходах по форме 2-НДФЛ за 2021-2023 года в отношении ФИО95 представленных УФНС России по Тульской области.

Из информационного письма главного бухгалтера ООО «ЗТК» от 14.10.2025 следует, что в Обществе выплачиваются единовременные, квартальные и годовые премии. Годовое премирование линейных сотрудников («13-язаплата») осуществляется в случае выполнения Обществом по выручке. Выплата премии производится на основании приказа исполнительного директора. Единовременное и квартальное премирование линейных сотрудников может быть осуществлено по инициативе их непосредственного руководителя. Решение о начислении и выплате премии принимается исполнительным директором. Решение о начислении и выплате премии руководящему составу принимает генеральный директор.

Из справки главного бухгалтера ООО «ЗТК» от 29.08.2025 б/н, следует, что ФИО96. премия за 4 квартал 2023 года не начислялась и не выплачивалась. Последнее начисление премии было за 3 квартал 2023 года в размере 47060000,00 руб. согласно приказу № 60 от 02.10.2023. Выплата произведена с учетом удержанного НДФЛ по ведомости № 340 от 18.10.2023 в размере 40001000 руб.

Таким образом, премии за 2021–2023 годы начислялись ООО «ЗТК» и выплачивались ФИО97. по итогам каждого квартала, а не по итогам календарного месяца, на, что указывает сторона истца. Это свидетельствует о том, что премии носили квартальный характер, начислялись и выплачивались по итогу квартала на основании приказа генерального директора.

Текущие премии, размер которых, согласно п. 5.9 Положения, устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада, ФИО98. не начислялись и не выплачивались.

Премия за 4 квартал 2023 года ФИО99 не начислялась, и не являлась гарантированной выплатой для ФИО100., что согласуется с п. 6.7 Положения об оплате труда.

Истец, неверно толкует п. 2.4 Положения о премировании, в котором указано, что для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда, за учетный период отработанного времени принимается один календарный месяц, и на этом основании делает вывод о том, что премия является частью системы оплаты труда и должна начисляться за каждый отработанный месяц, поскольку данное утверждение не соответствует действительному смыслу Положения и действующему трудовому законодательству, так как данный раздел Положения указывает на способ ведения учета отработанного времени, а именно для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Квартальная премия выплачивается ООО «ЗТК» по итогам соответствующего квартала.

Решение, основание и условия выплаты квартальных премий управляющему составу и их размер, либо порядок расчета устанавливается генеральным директором (п. 5.8 Положения).

Истцом представлен расчет премии за 4 квартал 2023 года, выполненный на основании среднего арифметического расчета ежеквартальных премий, выплаченных ФИО101 в 1,2,3 кварталах 2023 года, с последующим перерасчетом в зависимости от отработанного времени в 4 квартале. Такой порядок расчета не может быть принят судом в качестве достоверного доказательства размера ежеквартальной премии за 4 квартал 2023 года, поскольку судом установлено, что квартальная премия не является фиксированной выплатой, в связи с чем не подлежит исчислению исходя из средних значений предыдущих периодов, поскольку зависит от результатов труда и решения работодателя. Доказательств, свидетельствующих о том, что порядок определения квартальной премии определялся работодателем на основании среднего арифметического значения, в материалах дела не имеется и сторонами не представлено. Истцом так же не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем ранее применялся такой подход к исчислению квартальной премии, выплачиваемой ФИО102.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент смерти ФИО104., последовавшей ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором ООО «ЗТК» не принималось решений о выплате ФИО103 премии за 4 квартал 2023 года, в связи с чем у ответчика не возникло оснований для ее выплаты.

Конституция Российской Федерации в статье 35 устанавливает, что право частной собственности охраняется законом (часть 1), и одновременно гарантирует право наследования (часть 4). Кроме того, статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3), а также на индивидуальные и коллективные трудовые споры (часть 4). При этом само по себе конституционное право наследования не порождает у гражданина прав в отношении конкретного наследства (например, подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы, пособий по социальному страхованию и т.п.) - основания возникновения таких прав определяются законом, каковым в настоящее время является Гражданский кодекс Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 530-О-О, № 531-О-О и др.), который регламентирует наследование отдельных видов имущества.

В развитие приведенных конституционных положений Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 1112, что в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности; напротив, не входят в состав наследства, среди прочего, права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя.

Как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации, использованным в статье 35 Конституции Российской Федерации понятием "имущество" в его конституционно-правовом смысле и с учетом положений международных актов о правах человека охватываются, в частности, вещные права и права требования, в связи с чем необоснованный отказ в удовлетворении таких требований может составить нарушение права частной собственности (постановления от 16 мая 2000 года № 8-П, от 10 декабря 2014 года № 31-П, от 15 февраля 2016 года № 3-П, от 17 января 2019 года № 4-П и др.). При этом имущественное требование, подлежащее правовой защите, должно быть в достаточной степени определенным (конкретным) как с точки зрения правовых оснований его возникновения, так и с точки зрения его размера.

Статья 1183 ГК Российской Федерации закрепляет право указанных в ней лиц на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, а равно иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, предусматривает порядок реализации названного права, а также условия, при которых соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Основываясь на данном законоположении, Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что процессуальное правопреемство по требованиям об установлении и выплате в надлежащем размере денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, не допускается, и в случае смерти лица, обратившегося в суд с таким требованием (например, с требованием о признании права на пенсию), производство по делу применительно к правилам статьи 220 (абзац седьмой) ГПК Российской Федерации подлежит прекращению на любой стадии гражданского судопроизводства (пункт 68 постановления "О судебной практике по делам о наследовании").

В судебной практике указанное правило единообразно понимается как исключающее из состава наследства суммы заработной платы и приравненных к ней платежей, которые не были начислены работодателем умершему сотруднику, и, соответственно, как не допускающее процессуального правопреемства в такого рода спорах (определения Санкт-Петербургского городского суда от 27 января 2016 года по делу № 2-6593/2015, Челябинского областного суда от 11 мая 2017 года по делу № 11-4575/2017, Московского городского суда от 4 апреля 2016 года по делу № 33-8209/2016 и от 8 октября 2019 года по делу № 33-42610/2019 и др.).

Названное толкование базируется на особенностях трудовых правоотношений, которые в отличие от гражданско-правовых характеризуются наличием элементов власти - подчинения: заключив трудовой договор, работник включается в хозяйственную сферу работодателя, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, организационной и дисциплинарной власти работодателя; учет рабочего времени, нормирование труда, определение режима труда и отдыха, утверждение графиков сменности, привлечение к сверхурочной работе и т.п. - сфера ответственности работодателя, который в соответствии с установленными нормами и правилами обязан рассчитать заработную плату и выдать ее работнику не реже, чем два раза в месяц.

Между тем до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. Соответственно, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования). Реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является значимым юридическим фактом.

Исходя из изложенного, именно начисленная и признанная работодателем к выплате на определенную дату заработная плата обладает качеством имущества и подлежит выдаче членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации), или наследуется в общем порядке, установленном частью третьей ГК Российской Федерации.

Поскольку судом установлено, что на момент смерти ФИО105., последовавшей ДД.ММ.ГГГГ, решение о выплате ему премии за 4 квартал работодателем ООО «ЗТК» не принималось, указанные выплаты не входили в систему оплаты труда ФИО106., заявленные истцом ко взысканию сумма премии за 4 квартал 2023 года в размере 33469187,50 руб., не подлежит включению в состав наследства.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной умершему ФИО107. премии за 4 квартал 2023 года, суд так же учитывает, что истцом не представлено доказательств обращения в установленный пунктом 2 статьи 1183 ГК РФ четырехмесячный срок со дня открытия наследства после смерти ФИО108 к его работодателю с заявлением о выплате причитающихся ему, но не полученных им при жизни сумм заработной платы.

Направленное 30.01.2024 представителем ФИО1 по доверенности ФИО3 по Почте России в адрес ООО «ЗТК» требование о направлении подлинника трудовой книжки ФИО109. по Почте России по адресу: <адрес>, а также заверенных копий перечисленных в заявлении документов и перечислении заработной платы и иных приравненных к ней платежей, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих выплате ФИО110. на день смерти, не может расцениваться как соответствующее заявление члена семьи работника, поданное в установленный срок, поскольку как обоснованно указало ООО «ЗТК» в ответах на данное заявление 12.02.2024, а затем повторно 12.03.2024, требование было подписано представителем по доверенности ФИО3, однако в доверенности отсутствуют его полномочия на обращение от имени доверителя к работодателю с требованиями о перечислении заработной платы как члену семьи умершего работника, приложенная к заявлению копия доверенности от 18.12.2023, удостоверенная нотариусом, свидетельствовала о том, что ФИО1 уполномочила ряд лиц, в том числе ФИО3 представлять ее интересы во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре, и иных правоохранительных органах.

Поскольку денежные средства, не полученные работником ФИО111. ко дню смерти, выплачены его работодателем ООО «ЗТК» супруге ФИО112. –ФИО1, на основании свидетельства о праве на наследство, заявленная истцом ко взысканию сумма премии за 4 квартал 2023 года в состав наследства не включена, оснований для ее взыскания с ответчика у суда не имеется.

Оценив совокупность исследованных доказательств, суд приходит к выводу об отказе истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «ЗТК» о задолженности по премии за 4 квартал 2023 года перед ФИО113., умершим ДД.ММ.ГГГГ, в размере 33469187,50 руб., полностью.

В связи с отказом истцу ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований полностью, понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины, не подлежат возмещению ответчиком в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 (<данные изъяты>) в удовлетворении исковых к обществу с ограниченной ответственностью «Защищенные телекоммуникации» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по премии за 4 квартал 2023 года перед ФИО114, умершим ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.12.2025.

Председательствующий