Решение № 2-1452/2020 2-1452/2020~М-797/2020 М-797/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-1452/2020

Дело № 2-1452/2020 25RS0029-01-2020-001296-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2020 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Сабуровой О.А.,

при секретаре Бормотко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, действующей в интересах недееспособного ФИО1, к Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Уссурийске Приморского края (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж, обязании назначить страховую пенсию,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ. получил отказ ответчика в назначении страховой пенсии по старости в связи с исключением из расчета периода работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Согласно трудовой книжке АТ-VIII (дубликат), заполненной ДД.ММ.ГГ., истец принят на работу в Смешанное товарищество «XXXX» на должность водителя 1 класса на автомобиль «XXXX» и уволен ДД.ММ.ГГ. по ст. 31 КЗОТ РСФСР. Указанная запись удостоверена печатями организации, оснований в ней сомневаться не имеется. В настоящее время указанной организации, стаж работы которой ответчиком не был засчитан, не существует, правопреемников у нее нет. Согласно ответу МУК «Архив УГО» документы с указанной организации на хранение не поступали. Согласно требованиям в последней редакции от ДД.ММ.ГГ., истец просил включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. в должности водителя 1 класса на автомобиле «XXXX» в Смешанном товариществе «XXXX», 11 лет 8 месяцев 23 дня, назначить пенсию по возрасту.

В судебном заседании представитель истца, его опекун ФИО2, на уточненных требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском была не согласна по доводам ранее представленного письменного отзыва. Ссылалась на наличие в трудовой книжке истца несоответствий в дате заполнения и дате работы в спорный период.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, полагает требования истца подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ч. 3).

С учетом переходных положений ст. 35 Федерального закона №400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2018 г., составляет 9 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента - не ниже 13,8.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 ст. 3 Федерального закона № 400-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 6 Постановления Совета Министров СССР от 06 сентября 1973 г. № 656 в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

В соответствии с пунктом 18 того же Постановления, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом не может ущемлять прав самих работников, гарантированных государством.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГ., то есть при достижении возраста 60 лет, истец обратился в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в УГО за назначением страховой пенсии по старости.

Решением XXXX от ДД.ММ.ГГ. истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с невыполнением условий, предусмотренных ч. 3 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Индивидуальный коэффициент истца составляет 11,140, вместо требуемого 13,8.

При этом, в расчет страхового стажа ответчиком не был включен спорный период работы: с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности водителя 1 класса на автомобиле «XXXX» в Смешанном товариществе «XXXX», 11 лет 8 месяцев 23 дня, поскольку период работы не соответствует дате заполнения трудовой книжки – ДД.ММ.ГГ.

Указанное обстоятельство послужило поводом для обращения с настоящим иском в суд.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 (дубликат) АТ-VIII, заполненной ДД.ММ.ГГ работником канцелярии Смешанного товарищества «XXXX» ФИО3, истец ДД.ММ.ГГ. был принят в Смешанное товарищество «XXXX» водителем 1 класса на автомобиль «XXXX» на основании приказа XXXX-к от ДД.ММ.ГГ, уволен ДД.ММ.ГГ. по ст. 31 КЗОТ РСФСР (собственное желание) на основании приказа № 210-к от 21.10.1998г.

Как видно из ответа, на запрос № 4548 от 21.09.2018г., документы по личному составу Смешанного товарищества «XXXX» (СТ «XXXX», так в запросе) на хранение в МКУ «Архив Уссурийского городского округа» не поступали.

Согласно действующему в момент внесения в трудовую книжку спорных сведений о работе истца Постановлению Совета Министров СССР от 06.09 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (в ред. от 15.08.1990 г.), ведение, учет и хранение трудовых книжек полностью возлагается на специально уполномоченного руководителем предприятия лицо. В соответствии с п. 18 данного Постановления, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

В силу пункта 5 указанного Постановления, прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

Этим же Постановлением предусматривалась выдача дубликата трудовой книжки в случае ее утраты (п. 16).

Согласно п. 16 Постановления лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку с надписью «Дубликат».

Из представленного дубликата трудовой книжки истца, судом усматривается, что первоначально выданная истцу при приеме на работу в Смешанное товарищество «XXXX» трудовая книжка была утеряна последим, в связи с чем истец обратился по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Из дубликата трудовой книжки усматривается, что период работы в Смешанном товариществе «XXXX» являлся первым трудовым стажем истца. На дату заполнения дубликата трудовой книжки Смешанное товарищество «XXXX» являлось последним местом работы истца, следующим периодом трудоустройства истца являлось ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Дубликат трудовой книжки заверен печатью отдела кадров Смешанного товарищества «XXXX», подписью лица, ответственного за выдачу трудовых книжек. Каких-либо неточностей либо неправильности внесения записи относительно спорных периодов работы трудовая книжка истца не содержит.

Таким образом, указание работодателем в качестве даты выдачи дубликата трудовой книжки, даты после увольнения истца из Смешанного товарищества «XXXX» - ДД.ММ.ГГ., не может быть признано, как неточность и неправильность внесений записи относительно спорного периода работы и вменено в вину работника, и само по себе свидетельствует об утрате истцом трудовой книжки и получении её дубликата в установленном Постановлением Совета Министров СССР от 06.09 1973 г. № 656 порядке.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для включения спорного периода в страховой стаж истца и назначения ему пенсии по старости с ДД.ММ.ГГ, то есть с даты первоначального обращения истца к ответчику за назначением пенсии.

Возложение на ответчика обязанности по назначению истцу страховой пенсии по старости с момента обращения с учетом требований пенсионного законодательства направлено на восстановление и защиту нарушенных прав и законных интересов истца.

По изложенному, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, действующей в интересах недееспособного ФИО1, – удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности водителя 1 класса на автомобиле «XXXX» в Смешанном товариществе «XXXX», 11 лет 8 месяцев 23 дня.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г.Уссурийске Приморского края (межрайонное) назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд, через Уссурийский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.

Председательствующий: О. А. Сабурова

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2020 года.