Решение № 2-453/2020 2-453/2020~М-241/2020 М-241/2020 от 12 июля 2020 г. по делу № 2-453/2020

Дело № 2-453(1)\2020

64RS0034-01-2020-000309-05
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13.07.2020 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Передреевой Т.Е.,

при секретаре Ведерине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Король диванов» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

установил:

истец обратился в суд с иском к ООО «Король диванов» и просит взыскать 58474,24 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.05.2019г. по 21.08.2019г.; 32422,53 руб., составляющих задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск; 339,58 руб. - почтовые расходы; 130 руб. - расходы на нотариальную заверку копии дополнительного соглашения; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 22.08.2019г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 25000 руб.

В обоснование требований указано, что в период с 15.04.2015г. по 21.08.2019г. истец работал в ООО «Король диванов» в должности руководителя отдела промышленной безопасности по трудовому договору от 15.04.2015г. № КД0000469, в соответствии с которым должностной оклад составлял 15000 руб..

01.08.2016г. между сторонами по делу было заключено дополнительное соглашение № КД000011293 к трудовому договору, в соответствии с которым оклад был установлен в размере 25000 руб.

01.03.2018г. было заключено еще одно дополнительное соглашение № КД000012136 к трудовому договору о повышении оклада до 40000 руб..

С мая 2019г. без объяснения причин выплата заработной платы начала производиться не в соответствии с установленным дополнительным соглашением от 01.03.2018г. № 000012136 должностным окладом в размере 40000 руб., а в размере 25000 руб.. Устные обращения истца о выплате задолженности по заработной плате остались без удовлетворения, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что у работодателя ООО «Король диванов» отсутствуют сведения о заключении 01.03.2018г. с истцом дополнительного соглашения № 000012136 к трудовому договору и установлении оклада в размере 40000 руб.. Начисление заработной платы ответчику вплоть до увольнения производилось, исходя из установленного дополнительным соглашением № КД000011293 от 01.08.2016г. к трудовому договору размера оклада в размере 25000 руб.. Кроме того, на основании «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников» и с учетом финансовых возможностей ответчика в период с 31.03.2016г. по 31.05.2019г. в соответствии с приказами о выплатах надбавок сотрудникам, истцу ежемесячно начислялись стимулирующие выплаты. С июня 2019г. финансовое положение ответчика ухудшилось, в связи с чем стимулирующие выплаты были прекращены. Заявила о подложности представленного истцом дополнительного соглашения № КД000012136 от 01.03.2018г. к трудовому договору

Заслушав пояснения участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Король диванов», работал в должности руководителя отдела промышленной безопасности. 15.04.2015г. с ним был заключен трудовой договор N КД0000469 (т. 1 л.д. 6-7, 48-50).

В соответствии с п. 2.1.5 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, соответственно, обязан выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором (п. 2.4.6 трудового договора).

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, ФИО1 устанавливается оклад в размере 15000 руб.; приказом Работодателя Работнику могут быть установлены иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

01.08.2016г. между сторонами по делу было заключено дополнительное соглашение № КД000011293 к трудовому договору, в соответствии с которым оклад был установлен в размере 25000 руб. (т. 1 л.д. 8).

01.03.2018г. приказом генерального директора ООО «Король диванов» № 18 утверждено «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников» (далее Положение) (т. 1 л.д. 64-70).

Разделом 4 Положения предусмотрено, что компания вправе устанавливать отдельным категориям работников надбавки или доплаты к должностным окладам и ставкам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность выполняемых заданий, экономию средств, рационализацию, с учетом специфики работы каждого отдела, службы или должности и с учетом Положения № 2 к настоящему Положению.

Надбавки или доплаты могут выплачиваться за истекший месяц или квартал.

Размер надбавки или доплаты для каждого сотрудника устанавливается в рублях, в твердой сумме и определяются приказом Генерального директора.

Надбавка или доплата выплачивается с учетом финансового положения предприятия.

Надбавки и доплаты выплачиваются одновременно с выплатой зарплаты за истекший месяц и отражаются в документах в составе фонда оплаты труда.

31.03.2018г. (л.д. 71-82), 26.04.2018г. (л.д. 83-94), 31.05.2018г. (л.д. 95-106), 29.06.2018г. (л.д. 107-118), 01.08.2018г. (л.д. 119-130), 31.08.2018г. (л.д. 131-142), 30.09.2018г. (л.д. 143-154, 155), 31.10.2018г. (л.д.156-167), 30.11.2018г. (л.д. 168-179), 31.12.2018г. (л.д. 180-191), 31.01.2019г. (л.д. 192-203), 28.02.2019г. (л.д. 204-215), 04.04.2019г. (л.д. 216-227), 30.04.2019г. (л.д. 228-239), 31.05.2019г. (л.д. 240-243) генеральным директором ООО «Король диванов» издавались приказы о выплате надбавок работникам предприятия, в том числе ФИО1.

Таким образом, по мнению суда, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы в ООО «Король диванов» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка - Положением, согласно которым выплата надбавки или доплаты зависит от качества и времени работы сотрудника, индивидуального вклада в общие результаты деятельности компании и производится на основании приказа генерального директора.

Вышеуказанные Положения не содержат нормы о том, что надбавка или доплата является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Судом установлено, что выплата надбавки производилась ФИО1 ежемесячно до мая 2019 года, а с июня 2019 года ее выплата не осуществлялась.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается за заключение 01.03.2018г. еще одного дополнительное соглашение № КД000012136 к трудовому договору № КД0000469 от 15.04.2015г. о повышении оклада до 40000 руб..

Согласно заключению судебной комплексной экспертизы № 876 от 06.07.2020г., проведенной ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области на основании определения суда по ходатайству ответчика, какой-либо информации об изготовлении текста дополнительного соглашения № КД000012136 от 01.03.2018г. к трудовому договору № КД0000469 от 15.04.2015г. в представленной базе данных ООО «Король диванов» не обнаружено.

Подпись от имени ФИО2, расположенная в графе «Работодатель___/ФИО2./ в дополнительном соглашении № КД000012136 от 01.03.2018г. к трудовому договору № КД0000469 от 15.04.2015г., выполнена не самой ФИО2, а другим лицом с подражанием ее подлинной подписи (т. 2 л.д. 25-79).

Указанное заключение принято судом в качестве письменного доказательства по делу, поскольку оно дано экспертами, предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УПК РФ, является полным, обоснованным и не противоречит установленным по делу обстоятельствам, составлено в соответствии с требованиями Федерального закона от 31 мая 2001 года N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности" с учетом нормативных документов, специальной литературы, осмотра земельных участков в присутствии сторон (их представителей), в связи с чем является допустимым и относимым доказательством по делу.

Эксперт ФИО3 подтвердил выводы экспертизы.

С учетом обоснованных замечаний представителя ответчика о несоответствии представленного истцом образца дополнительного соглашения № КД000012136 от 01.03.2018г. к трудовому договору по форме и содержанию аналогичным дополнительным соглашениям, составленных ООО «Король диванов» посредством программы 1С ЗУП, заключения экспертов по делу, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для выплаты ФИО1 заработной платы на основании дополнительного соглашения № КД000012136 от 01.03.2018г. к трудовому договору № КД0000469 от 15.04.2015г. в размере 40000 руб..

Принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих об установлении истцу оклада в размере 40000 руб., суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о взыскании недовыплаченной заработной платы.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования истца у суда не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Король диванов» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты отказать в полном объеме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.07.2020г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саратовский районный суд Саратовской области.

Судья: