Решение № 2-2763/2024 2-2763/2024~М-2370/2024 М-2370/2024 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-2763/2024

Дело №

УИД 34RS0№-22

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ ФИО2 ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2024 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов ФИО1, к ООО «Лайн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес>, действующий в защиту в защиту ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Лайн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района в связи с поступившим обращением ФИО10 проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Лайн». Установлено, что в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> ФИО1, <ДАТА> г.р. работал грузчиком в магазине «Детский мир», расположенном в <адрес> по адресу: <адрес>, ул. им. Курчатова, <адрес> (ТЦ «Космос»). Как следует из информации ООО «ДМ» от <ДАТА>, погрузо-разгрузочные работы в магазине «Детский мир» осуществляются ООО «Лайн» на основании договора возмездного оказания услуг от <ДАТА> №-ДУП/23. Прокурорская проверка показала, что между ООО «Лайн» и ФИО1 сложились трудовые отношения, поскольку он фактически допущен <ДАТА> к работе грузчика, для него установлен режим рабочего времени и определены функциональные обязанности. При этом вопреки вышеуказанным требованиям законодательства трудовой договор с ФИО1 в установленный срок не заключен. Помимо этого, ФИО1 не выплачены денежные средства за фактически отработанное время с <ДАТА> по <ДАТА>. При таких обстоятельствах исходя из фактически отработанного ФИО1 в мае (с <ДАТА> по <ДАТА>) и июне (с <ДАТА> по <ДАТА>) 2024 года времени и установленного МРОТ перед ФИО1 у ООО «Лайн» имеется задолженность по оплате труда за май и июнь 2024 года в размере 15101,80 руб. Кроме этого, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку истца не внесены, расчет и уплата страховых взносов не произведена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просили:

-Признать установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «Лайн» и ФИО1, <ДАТА> г.р., за период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности грузчика.

-Возложить обязанность на ООО «Лайн» внести сведения в электронную трудовую книжку ФИО1, <ДАТА> г.р., об осуществлении им трудовой деятельности в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности грузчика.

-Взыскать с ООО «Лайн» в пользу ФИО1, <ДАТА> г.р., задолженность по заработной плате в размере 15 101,80 руб., а также компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 2 123,31 руб.

-Обязать ООО «Лайн» произвести расчет и уплату налогов и страховых взносов в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации за весь период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Лайн».

Прокурор ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Иные лица, участвующие в дел в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) в соответствии с ч.1 ст. 67 возлагается на работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 20 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от <ДАТА> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч.3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района в связи с поступившим обращением матери ФИО1 - ФИО10 проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Лайн».

Установлено, что в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> ФИО1, <ДАТА> года рождения, работал грузчиком в магазине «Детский мир», расположенном в <адрес> по адресу: <адрес>, ул. им. Курчатова, <адрес> (ТЦ «Космос»).

Как следует из информации ООО «ДМ» от <ДАТА>, погрузо-разгрузочные работы в магазине «Детский мир» осуществляются ООО «Лайн» на основании договора возмездного оказания услуг № от <ДАТА>.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от <ДАТА> № настоящий договор пролонгирован до <ДАТА> включительно.

Для выполнения условий вышеуказанного договора ООО «Лайн» привлекло для работы несовершеннолетнего ФИО1

Как следует из опроса ФИО1, директора магазина «Детский мир» ФИО5, уборщицы данного магазина ФИО6, расположенного по адресу: <адрес>, ул. им. Курчатова, <адрес>, ФИО1 фактически приступил к работе <ДАТА>. В обязанности ФИО1 входило осуществлять погрузку и разгрузку товаров на складе и торговом зале магазина «Детский мир».

Установлено, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, соответствующие сведения в электронную трудовую книжку заявителя не вносились.

Таким образом, прокурорская проверка показала, что между ООО «Лайн» и ФИО1 сложились трудовые отношения, поскольку он фактически допущен <ДАТА> к работе грузчика, для него установлен режим рабочего времени и определены функциональные обязанности. При этом вопреки вышеуказанным требованиям законодательства трудовой договор с ФИО1 в установленный срок не заключен.

Помимо этого, ФИО7 не выплачены денежные средства за фактически отработанное время с <ДАТА> по <ДАТА>.

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от <ДАТА> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом постановления Правительства Российской Федерации от <ДАТА> №) с <ДАТА> величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее – МРОТ) составила 19 242 руб. В этой связи стоимость одного часа в мае 2024 года при установлении работнику 35-часовой рабочей недели составляет 138,4 руб. (19242 руб./ 139 часов (нормальная продолжительность рабочих часов в мае 2024 года).

Аналогично стоимость одного часа в июне 2024 года при установлении работнику 35-часовой рабочей недели составляет 145,8 рубля (19242 руб./ 132 часов (нормальная продолжительность рабочих часов в июне 2024 года).

При таких обстоятельствах исходя из фактически отработанного ФИО1 в мае (с <ДАТА> по <ДАТА>) и июне (с <ДАТА> по <ДАТА>) 2024 года времени и установленного МРОТ перед ФИО1 у ООО «Лайн» имеется задолженность по оплате труда за май и июнь 2024 года в размере 15101,80 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как показала прокурорская проверка, вопреки вышеуказанным требованиям законодательства руководством ООО «Лайн» <ДАТА> (последний рабочий день ФИО1) не исполнена обязанность по выплате при увольнении причитающихся денежных сумм и компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в рамках ст. 236 ТК РФ составляет 2123,31 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> Волгограда, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Лайн» об устанволении факта трудовых отношений между ООО «Лайн» и ФИО1 в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности грузчика, возложении обязанности на ООО «Лайн» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности в указанный период в ООО «Лайн», взыскании с ООО «Лайн» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 15101,80 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 2123,31 руб., подлежат удовлетворению.

Пункт 1 ч. 1, ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает, что плательщиками страховых взносов признаются, в том числе организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу ч. 6 ст. 431 НК РФ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Согласно пп. 2 и 3. п. 2 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА> № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховщик обязан уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

В соответствии с пп.2 и 4 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от <ДАТА> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что руководством ООО «Лайн» не предоставлены ФИО7 установленные законодательством социальные гарантии, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора о возложении обязанности на ООО «Лайн» произвести расчет и уплату страховых взносов в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации за весь период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Лайн».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов ФИО1 (№), к ООО «Лайн» (№) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности, – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Лайн» и ФИО1 в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности грузчика.

Возложить обязанность на ООО «Лайн» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности грузчика в ООО «Лайн».

Взыскать с ООО «Лайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15101,80 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2123,31 руб.

Обязать ООО «Лайн» произвести расчет, уплату налогов и страховых взносов в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации за весь период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Лайн».

Взыскать с ООО «Лайн» в доход административного округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированной текст решения изготовлен <ДАТА>.

Судья /подпись/ Л.В. Павлова

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Павлова Л.В._____________Секретарь судебного заседания Кировского районного суда <адрес> ФИО9_____________________<ДАТА>

подлинник документа находится в

Кировском районном суде <адрес>

в материалах дела №

УИД 34RS0№-22