Решение № 2-584/2017 2-584/2017~М-489/2017 М-489/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-584/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2017 г. п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего федерального судьи Мусихина А.В., при секретаре Лоншаковой Ю.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации МР «Чернышевский район» о признании лица прекратившим полномочия председателя ликвидационной комиссии.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации района в обоснование указав следующее. 06 августа 1986г. она была принята на должность старшего провизора центральной районной аптеки № 29 п. Чернышевск. В июле 1987г. была переведена на должность заместителя заведующей центральной районной аптеки № 29, а в январе 1991г. была переведена на должность заведующей. 29 сентября 1992г. была переведена в распоряжение муниципального предприятия - аптека № 29 и на основании распоряжения главы администрации Чернышевского района была назначена заведующей муниципальной центральной районной аптекой № 29 п. Чернышевск. В марте 2014г. Постановлением администрации муниципального района «Чернышевский район № 311 «О ликвидации муниципального унитарного предприятия «Центральная районная аптека № 29», она была назначена председателем ликвидационной комиссии. В августе 2014г. была уволена по собственному желанию на основании Распоряжения руководителя администрации МО «Чернышевский район» от 04.08.2014г. Однако, до настоящего времени не исключена из списков членов ликвидационной комиссии и является ее председателем, что является нарушением гражданского законодательства, регулирующего нормы о ликвидации муниципальных предприятий. Учредителем МУП «Центральная районная аптека № 29» п. Чернышевск является администрация муниципального района «Чернышевский район», имущество МУП «Центральная районная аптека № 29» п. Чернышевск является объектом муниципальной собственности администрации муниципального района «Чернышевский район». Назначение истца председателем ликвидационной комиссии МУП «Центральная районная аптека № 29» п. Чернышевск было произведено в рамках трудового договора и было непосредственно связано с ее основной работой в качестве директора МУП «Центральная районная аптека № 29» п. Чернышевск. Таким образом, выполнение возложенных на нее задач как председателя ликвидационной комиссии производилось при наличии оплаты ее работы вплоть до ее увольнения в августе 2014г. Трудовые отношения были прекращены 04.08.2014г., при увольнении была выдана трудовая книжка и полностью произведен расчет. Процедура увольнения была произведена в соответствии с требованиям закона. После увольнения она еще некоторое время добровольное исполняла ряд функций, ранее возложенных на нее как на председателя ликвидационной комиссии. Несколько раз она обращалась в администрацию муниципального района «Чернышевский район» с просьбой заключить с ней контракт как с ликвидатором. Однако администрация постоянно ей в этом отказывала. 28 апреля 2017г. ФИО1 обратилась с письменным заявлением к главе администрации муниципального район «Чернышевский район» Н. с заявлением об исключении ее из членов ликвидационной комиссии. 05 мая 2017г. Ею получен ответ, в котором глава администрации указал, что ее увольнение с должности директора МУП «Центральная районная аптек № 29» п. Чернышевск не является основанием исключения ее из членов ликвидационной комиссии. Кроме того в ответе главы администрации на нее возложены обязанности как на ликвидатора предприятия и указал на необходимость проведения ряда мероприятий по ликвидации. Считает, что после увольнения с должности директора МУП «Центральная районная аптека № 29» п. Чернышевск, она в соответствии с законодательством РФ должна была быть исключена из членов ликвидационной комиссии, либо с ней как с ликвидатором должен был быть заключен контракт. Ничего этого сделано не было. Возложение на нее ответчиком обязанностей по ликвидации предприятия нарушает ее права, предусмотрены статье 37 Конституции РФ, в соответствии с которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. На основании изложенного, просит считать ФИО1 прекратившей полномочия председателя ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия «Центральная районная аптека № 29» п. Чернышевск с момента расторжения трудового договора, т.е. с 05 августа 2014г. Просит исключить ФИО1 из членов ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия «Центральная районная аптека № 29» п. Чернышевск и внести данные сведения в единый государственный реестр юридических лиц.

Администрация МР «Чернышевский район» в лице представителя А.. с иском не согласно в полном объеме считает требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Основывая свои возражения на том, что истица была директором предприятия и ликвидацию его не закончила, а являясь ликвидатором, самостоятельно могла решать вопросы вознаграждения себе.

Суд заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела приходит к нижеследующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Судом установлено, что ФИО1 по 04.08.2014 г. работала в должности заведующей муниципальной центральной аптеки. В период ее увольнения аптека находилась в стадии ликвидации. Постановлением администрации района № 311 от 24.03.2014 г. ФИО1 назначена председателем ликвидационной комиссии. Согласно информации представленной истцом и подтвержденной ответчиком, ФИО1 и после увольнения с должности заведующей аптекой, выполняла функции председателя ликвидационной комиссии, как то: составляла и предоставляла отчеты, сведения в налоговые органы, подписывала необходимые документы. В тоже время контракта или договора по выполнению ею функций ликвидатора собственником имущества (администрацией) с ней не заключалось. Вопрос о ее трудовом статусе при увольнении с должности заведующей не был разрешен.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений является: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

С заявлением о прекращении полномочий председателя ликвидационной комиссии ФИО1 обратилась 28.04.2017 г., с указанной даты она является прекратившей полномочия председателя ликвидационной комиссии.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить в части.

Признать ФИО1 прекратившей полномочия председателя ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия «Центральная районная аптека № 29» п. Чернышевск и исключить ее из числе членов ликвидационной комиссии с 28.04.2017 года, т.е. с момента ее обращения с письменным заявлением.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 30 дней путем принесения апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд.

Судья А.В. Мусихин