Решение № 2-3392/2019 2-3392/2019~М-3571/2019 М-3571/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-3392/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Измайловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ремстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ремстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ООО «Ремстройсервис» на должность бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Заработная плата состояла из оклада в размере 23 000 руб. согласно штатному расписанию и премии в размере 100% от оклада. Размер премии подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и банковскими выписками со счета истца. Трудовой договор в нарушение закона с истцом ответчик не заключал, приказ о приеме на работу на руки не выдавался, со штатным расписанием, положением об оплате труда и положением о премировании истец под роспись не ознакомлен.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. и записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также не осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца и штатного расписания, сумма задолженности ответчика составляет 46 963, 47 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 21 480, 45 руб.

На основании изложенного ФИО1 просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 46 963, 47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 480, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Ремстройсервис» сумму задолженности в размере 18 895, 20 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 996, 63 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель истца – ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Согласно ее объяснениям выплаты сотруднику ФИО1 работодатель произвел в меньшем размере, чем предусмотрено штатным расписанием, в связи с чем на момент увольнения у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и отпускным.

Представитель ООО «Ремстройсервис» в судебное заседание не явился, в адрес суда представлено заявление, в котором указано, что возражений относительно уточнений к исковому заявлению не имеется.

Выслушав истца, его представителя, свидетеля ФИО6, изучив материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принята на должность главного бухгалтера в ООО «Ремстройсервис».

ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения с ООО «Ремстройсервис» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При рассмотрении дела установлено, что оклад ФИО1 должен был составлять 23 000 руб. Между тем фактически заработная плата выплачивалась исходя из оклада 20 150 руб. и премии в размере 100% от оклада без учета НДФЛ.

При этом согласно представленному штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ размер оклада главного бухгалтера установлен в размере 23 000 руб. Ответчиком представлено штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым заработная плата главного бухгалтера составляет 20 150 руб. Данное штатное расписание подписано главным бухгалтером ФИО4 Однако, как установлено судом при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ. на должность главного бухгалтера принята ФИО5 Представленное ответчиком штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ. не может быть принято судом в качестве допустимого доказательства.

Обстоятельства выплаты заработной платы в меньшем размере, чем установлено штатным расписанием, подтвердил и допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6, работавший в ООО «Ремстройсервис» экономистом.

С учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Ремстройсервис» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате в размере 18 895, 20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 996, 63 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Расчет задолженности признается судом правильным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 055, 80 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ремстройсервис» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 895, 20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 996, 63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

С ООО «Ремстройсервис» в доход местного бюджета взыскать государственную пошлину в размере 1 055, 80 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2019г.

Судья Селезнева Е.И.