Решение № 2-1891/2025 2-1891/2025~М-1002/2025 М-1002/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-1891/2025

КОПИЯ

Дело № 2-1891/2025

УИД 52RS0009-01-2025-001598-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Калошкиной Д.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Арзамасский театр драмы» о признании незаконным отказа в трудоустройстве, понуждении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Арзамасский театр драмы» о признании незаконным отказа в трудоустройстве, понуждении, в соответствии с которым на основании ст.3 Трудового кодекса РФ просит суд: признать отказ ответчика в трудоустройстве истца незаконным; обязать ответчика принять истца на работу на вакансию: артист драмы, указывая, что <дата> Арзамасский филиал государственного казенного учреждения Нижегородской области «Нижегородский центр занятости населения» выдал ей направление для замещения свободного рабочего места по профессии – артист драмы в соответствии с информацией о вакансии. Арзамасский театр драмы необоснованно отказал ей, указывая, что артист драмы данного амплуа в труппу МБУК «АТД» не требуется. Данным отказом нарушается запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, запрет на прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

В качестве третьего лица привлечено ГКУ Нижегородской области «Нижегородский центр занятости населения».

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, представил письменные возражения.

Представитель третьего лица не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Свидетель ФИО4 показала, что ФИО1 является ее дочерью. В 2025 года ФИО1 обращалась по вопросу трудоустройства в Арзамасский театр драмы, в трудоустройстве было отказано.

Свидетель И. показал, что <дата> ФИО1 приходила на собеседование в Арзамасский театр драмы по направлению центра занятости. В приеме на работу ей было отказано по причине того, что амплуа истца «характерного героя» не соответствовало амплуа «героя» требующегося на вакантную должность артиста драмы.

Выслушав участвующих лиц, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Согласно статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно части первой статьи 351 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.

Согласно п.2.4.1 Приказа Минздравсоцразвития от 30.03.2011 N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» к артистам театра предъявляются следующие требования:

Должностные обязанности. Готовит под руководством режиссера роли в новых постановках или в порядке ввода в спектакли текущего репертуара, а в случае производственной необходимости - в порядке срочного ввода. Исполняет в спектаклях, концертах, других представлениях театра поручаемые ему роли на стационаре, гастролях и выездах в количестве, определяемом трудовым договором. Постоянно совершенствуя свое мастерство, самостоятельно занимается тренажем, сохраняет и поддерживает внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых ролей. Участвует в обсуждении замысла постановки, в которой принимает непосредственное участие. Владеет актерской техникой, сценической речью. Обладает основами музыкальной грамоты, пения, специальными навыками сценического движения (сценический бой с оружием и без оружия, исторический этикет и т.п.), выполняет задачи, поставленные балетмейстером. Является на репетиции творчески подготовленным.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности театра; теорию и практику мастерства актера; историю театра, актерского искусства, других видов искусств; классическую и современную драматургию; достижения современного драматического театра; основы сценической речи, сценического движения, музыкальной грамоты и хореографии; методы тренажа и самостоятельной работы над ролью; текущий репертуар театра; основы организации театрального дела, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Артист драмы - ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 5 лет в должности артиста драмы высшей категории.

Выдающиеся сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных ролей; широкое признание публики.

Артист драмы высшей категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет в должности артиста драмы первой категории.

Отличные сценические данные; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных ролей; признание публики.

Артист драмы первой категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет в должности артиста драмы второй категории.

Высокое профессиональное мастерство при исполнении ведущих ролей в спектаклях театра.

Артист драмы второй категории - высшее профессиональное или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 с <дата> зарегистрирована в Арзамасском филиале государственного казенного учреждения Нижегородской области «Нижегородский центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы, в настоящее время состоит на учете, что подтверждается справкой от <дата> № (л.д.11).

ФИО1 в соответствии с дипломом с регистрационным номером № от <дата> имеет высшее образование по программе специалитета по специальности «Актёрское искусство», квалификация «Артист драматического театра и кино», в соответствии с дипломом с регистрационным номером 3118 от <дата> имеет образование по программе магистратуры по направлению подготовки «Журналистика», квалификация «Магистр» (л.д.52-54).

Согласно трудовой книжки истец в период с <дата> по <дата> работала в должности культорганизатора районного дома культуры д.Березовка в МУК «Березовский культурно-досуговый комплекс «Арзамасского района», в период с <дата> по <дата> работала в должности оператора аттракциона в МАУК <...> культуры и отдыха им Г.».

Решением Арзамасского городского суда Нижегородской области от <дата> по гражданскому делу № ФИО5 было отказано в удовлетворении исковых требований к МУК «Арзамасский театр драмы» в признании действий по неправильному заполнению графы направления на работу незаконными, в признании отказа в заключении трудового договора незаконным, взыскании компенсации морального вреда по причине отсутствия высшего образования по специальности артист драмы.

Из письма ГКУ НО «НЦЗН» от <дата> следует, что последнее место работы истца – МАУК г.Арзамаса «Парк культуры и отдыха им. А.П.Гайдара», где она работала с <дата> по <дата> в должности оператора аттракциона, ФИО1 были предложены и выданы направления на следующие варианты работы: уборщик производственных и служебных помещений УК ООО Арзамасдорремстрой (отсутствие вакансий), артист драмы МБУК «Арзамасский театр драмы» (отказ работодателя – не соответствует по профессиональным качествам), кондуктор АО АПАТ (отказ гражданина из-за характера работы) (л.д.25).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ (л.д.29-32) Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Арзамасский театр драмы» (МБУК «АТД») зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, основным видом деятельности является деятельность в области исполнительских искусств.

В соответствии со штатным расписанием от <дата> (л.д.36-38) в штате МБУК «АТД» имеются должности артиста драмы (ведущий мастер сцены, высшая категория, первая категория, вторая категория).

Согласно справки МБУК «АТД» от <дата> по состоянию на дату обращения ФИО1 имелась вакансия «Артист драмы первой категории» (л.д.35).

Из пояснений свидетеля И., работающего в МУК «Арзамасский театр драмы» в должности главного режиссера согласно трудового договора № от <дата>, сведения о вакансии были размещены в установленном порядке.

Согласно представленных истцом скриншотов сведения о вакансии были размещены в сети «Интернет» (л.д.13-16).

<дата> ГКУ НО «НЦЗН» выдало истцу направление на работу в МБУК «АТД» для замещения свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии (специальности) артист драмы в соответствии с информацией о вакансии (л.д.26).

Из указанного направления следует, что <дата> истец обратилась к ответчику, кандидатура истца была отклонена в связи с тем, что артист драмы данного амплуа в труппу не требуется (л.д.10, 26).

В соответствии с письмом Минкультуры РФ от <дата> № «Об утверждении Методических рекомендаций по развитию театрального дела в регионах и мерам поддержки театрального искусства» только художественное руководство театра может дать ответ на вопрос, какой состав труппы по половозрастными, по амплуа, а в оперной труппе - по голосам и т.п. он считает оптимальным.

В соответствии с условиями трудового договора № от <дата> и должностной инструкции от <дата> № ФИО6 как главный режиссер МУК «Арзамасский театр драмы» осуществляет творческое руководство художественным и артистическим персоналом организации исполнительского искусства, обеспечивает художественный уровень спектаклей, организует разработку перспективных репертуарных планов, формирует составы постановочных групп и исполнителей, в пределах своей компетенции обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование кадров артистического персонала.

Приказом от <дата> № на основании служебной записки ФИО6 утвержден репертуарный план МУК «Арзамасский театр драмы» на 2025 год, также утверждены планы работы театра на февраль, март, апрель 2025 года.

Согласно пояснений представителя ответчика в труппу театра требовался артист драмы с амплуа «главный герой», тогда как амплуа истца «характерный герой».

Истцом не оспаривается, что она относится к амплуа «характерного героя».

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО6, который пояснил, что на момент обращения истца с направлением о трудоустройстве на вакантную должность требовался артист драмы с амплуа «герой», тогда как амплуа истца «характерная актриса».

В соответствии с требованиями, изложенными в п.2.4.1 Приказа Минздравсоцразвития от 30.03.2011 N 251н, артист театра должен постоянно совершенствовать свое мастерство, самостоятельно заниматься тренажем, сохранять и поддерживать внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых ролей.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что амплуа артиста драмы (определенный род ролей, соответствующих внешним и внутренним данным актера) относится к его деловым качествам.

Во время собеседования с истцом <дата> в МУК «Арзамасский театр драмы» по вопросу трудоустройства главный режиссер театра ФИО6, наделенный полномочиями по формированию труппы театра, отклонил кандидатуру истца на должность актера драмы в связи с несоответствием требующемуся амплуа, т.е. отказ в трудоустройстве истца был связан с ее деловыми качествами.

Сведений о том, что отказ в трудоустройстве истца связан с дискриминацией по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в деле не имеется.

Изложенные обстоятельства, с учетом того, что заключение трудового договора с работником является правом, а не обязанностью работодателя, свидетельствуют о том, что отказ в приеме истца на работу на должность «артист драмы» в МУК «Арзамасский театр драмы» был осуществлен без нарушения требований ст.3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, дискриминации не допущено, в связи с чем, исковые требования о признании незаконным отказа в трудоустройстве удовлетворению не подлежат.

Из пояснений ФИО1 следует, что какие-либо документы кроме направления на работу ей ответчику не представлялись.

Принимая во внимание изложенное, учитывая также, что вопрос о принятии работника на работу относится к компетенции работодателя и не относится к компетенции суда, суд полагает исковые требования о понуждении ответчика принять истца на работу на должность «артист драмы» не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Арзамасский театр драмы» (ИНН №) о признании незаконным отказа в трудоустройстве, о понуждении принять ФИО1 (паспорт №) на работу на должность «артист драмы», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись С.Б.Попов

Решение изготовлено в окончательной форме 23.06.2025 года.