Решение № 2-1264/2019 2-1264/2019~М-1268/2019 М-1268/2019 от 19 ноября 2019 г. по делу № 2-1264/2019

Дело № 2-1264/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года р.п. Тереньга

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Кузнецовой М.С.

при секретаре судебного заседания Никулиной Т.Н.

с участием истца, представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному унитарному сельскохозяйственному предприятию «Ульяновское» Федеральной службы исполнения наказаний о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Сенгилеевский районный суд Ульяновской области с иском ФГУСХП «Ульяновское» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнения, указывает, что 20.04.2017 он был принят на работу в ФГУСХП «Ульяновское» ФСИН России на должность старшего охранника. Его заработная плата в среднем составляла 12 870 руб. За время у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей. 30.09.2019 он был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль 2019 года в размере 7 214,98 руб., за март 2019 года – 20 169,18 руб., за апрель 2019 года – 10 427,26 руб.

Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 37 811,42 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в размере 1 676,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика не участвовал, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело без их участия.

Судом определено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал.

В судебном заседании представитель истца – по доверенности Ч***А.В. уточненные исковые требования поддержал.

В представленном письменном возражении на исковое заявление и дополнении к данному возражению представитель ответчика – директор ФГУСХП «Ульяновское» ФСИН России Д***А*Н* просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Также истцу выплачена компенсация за задержку заработной платы за период с 30.09.2019 по 04.10.2019 в размере 128 руб.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.04.2017 ФИО1 был принят на работу в ФГУСХП «Ульяновское» ФСИН России на должность старшего охранника обособленного подразделения «Ясашноташлинское».

30.09.2019 истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Окончательный расчет с истцом ответчиком был произведен 07.11.2019, что подтверждается платежными поручениями и смс-сообщениями в телефоне истца.

Полагая, что работодателем нарушены его трудовые права, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 1.13 Положения об оплате труда работников ФГУСХП «Ульяновское» ФСИН России, являющегося Приложением к коллективному договору ФГУСХП «Ульяновское» ФСИН России, заработная плата работникам указанного предприятия выплачивается два раза в месяц: 1 – не позднее 20 числа текущего месяца, 2 – не позднее 10 числа следующего месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно имеющимся в материалах дела платежным ведомостям, расчетным листкам и расчета ответчика истцу ответчиком выплачена заработная плата в следующем порядке (л.д. 23, 24, 158, 177-185): за февраль 2019 года – в апреле 2019 года, за март 2019 года – в мае 2019 года, за апрель 2019 года – в июне 2019 года.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1, в том числе за февраль, март, апрель 2019 года, ответчиком на момент рассмотрения дела погашена в полном объеме.

Оценив имеющиеся по делу доказательства, в соответствии со ст. 12, 55, 60, 67 ГПК РФ, с точки зрения относимости, допустимости, достоверности как в отдельности, так и в совокупности, суд, учитывая ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ФГУСХП «Ульяновское» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

При этом стороной истца в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлен суду контррасчет, а также доказательства наличия перед истцом задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ.

Поскольку в данном случае имеют место трудовые правоотношения, Трудовым кодексом предусмотрена выплата работодателем компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд, учитывая ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что в удовлетворении искового требования ФИО1 о взыскании ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 ГК РФ следует отказать.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, периоды и суммы не выплаты истцу заработной платы в установленный законом срок, а также погашение ответчиком перед истцом задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать с ФГУСХП «Ульяновское» ФСИН России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к федеральному государственному унитарному сельскохозяйственному предприятию «Ульяновское» Федеральной службы исполнения наказаний о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия «Ульяновское» Федеральной службы исполнения наказаний в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с федерального государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия «Ульяновское» Федеральной службы исполнения наказаний в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – с 27 ноября 2019 года.

Судья М.С. Кузнецова