Решение № 2-597/2017 2-597/2017~М-542/2017 М-542/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-597/2017

Дело № 2-597/2017.


Решение изготовлено 21.06.2017.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 г. г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Вознюка А.Ю. при секретаре судебного заседания Крашенинниковой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Жилищно-строительному кооперативу № 15 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Выборная Е.В. обратилась в Асбестовский городской суд с исковым заявлением к Жилищно-строительному кооперативу № 15 (далее – ЖСК № 15) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указала, что решением общего членов ЖСК № 15 от *Дата* она избрана председателем ЖСК № 15 с установлением вознаграждения в размере 4 025 рублей. С *Дата* истцу установлено вознаграждение в размере 5 175 рублей. С момента избрания истца председателем и до *Дата* она выполняла функции председателя ЖСК № 15: заключала договоры со сторонними организациями для обеспечения ДСК № 15 жилищно-коммунальными услугами, передавала показания общедомовых приборов учета, вела кадровую работу, сдавала отчетность в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Так как у истца было основное место работы, то работа председателем ЖСК № 15 являлась для нее работой по совместительству. Трудовой договор учредителями ЖСК № 15 с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Свою работу она выполняла в свободное от основной работы время – вечером, а также в выходные. С *Дата* по *Дата* истец своевременно получала заработную плату. В *Дата* по решению учредителей ЖСК № 15 уволена бухгалтер, которая производила начисление ей заработной платы, принимать на работу нового бухгалтера ей запретили. С этого времени с *Дата* она не получала заработную плату.

С учетом уточнения исковых требований, истец Выборная Е.В. просит суд установить факт трудовых отношений по совместительству между истцом и ответчиком ЖСК № 15 в период с *Дата* по *Дата* и обязать ответчика выдать документ, подтверждающий факт трудовых отношений за указанный период. Истец также просит взыскать с ответчика в свою пользу неначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с *Дата* по *Дата* в размере 54 754,84 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 094,94 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, а также судебные расходы в размере 5 500 рублей.

В судебном заседании истец Выборная Е.В. настаивала на удовлетворении своих исковых требований в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования ФИО2

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований ФИО2 по доводам, изложенным в письменных возражениях по иску.

Третьи лица ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом, представили суду заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 110 Жилищного кодекса Российской Федерации жилищным или жилищно-строительным кооперативом признается добровольное объединение граждан и в установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами случаях юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также управления многоквартирным домом.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что членами Жилищно-строительного кооператива № 15 являются собственники жилых помещений многоквартирного *Адрес* в г. Асбесте Свердловской области.

Протоколом общего собрания членов ЖСК № 15 от *Дата* истец Выборная Е.В. избрана председателем данного кооператива (л.д. 70).

На основании проведенного с *Дата* по *Дата* общего собрания в форме очно-заочного голосования председателем правления ЖСК № 15 избрана ФИО1, что подтверждается протоколом заседания правления ЖСК № 15 от *Дата* (л.д. 80).

В силу ч. 1 ст. 119 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива.

Согласно п. 4.15 Устава ЖСК № 15 правление кооператива избирает из своего состава председателя правления кооператива.

Таким образом, суд приходит к выводу, что полномочия ФИО2, как председателя ЖСК № 15, прекратились с избранием нового председателя кооператива ФИО1, то есть с *Дата*, а не с даты передачи документов ЖСК № 15 новому председателю, указанной ФИО2 в исковом заявлении (л.д. 20, 21).

Из пояснений сторон в судебном заседании, показаний допрошенного свидетеля свидетель (бывшего бухгалтера ЖСК № 15) следует, что до *Дата* истцу выплачивалось вознаграждение за исполнение обязанностей председателя ЖСК № 15. Размер вознаграждения ФИО2 на *Дата* составлял 5 175 рублей (л.д. 15).

После *Дата*, в связи с заключением ЖСК № 15 договора управления многоквартирным домом по *Адрес* в г. Асбесте с ООО «Управляющая компания «Хризотил», наемные работники ЖСК № 15 (слесарь, дворник, бухгалтер) уволены. С *Дата* вознаграждение ФИО2 не уплачивается.

Оценивая обоснованность исковых требований ФИО2 в части установления факта трудовых отношений в должности председателя ЖСК № 15 с *Дата* по *Дата*, суд приходит к следующим выводам.

Квалифицирующие признаки трудовых отношений определены в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупности указанных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер.

При рассмотрении настоящего гражданского дела указанных признаков трудовых отношений судом не установлено, истцом не представлено доказательств возложения на нее определенной трудовой функции, установления ФИО2 режима рабочего времени и времени отдыха, не представлено доказательств подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка.

Сама истец в судебном заседании указывала, что исполнение обязанностей председателя ЖСК № 15 ей осуществлялось в свободное от основной работы время и заключалось в выдаче справок о составе семьи жильцам *Адрес*; заключении договоров с ресурсоснабжающими организациями, передача показаний общедомовых приборов учета, уплата налогов и сборов, предоставление отчетов в фискальные органы.

Указанные пояснения истца, подтверждающие отсутствие у нее определенного режима рабочего времени, а также отсутствие учета отработанного ФИО2 рабочего времени также свидетельствуют об отсутствии между сторонами спора трудовых отношений.

Выплата истцу до *Дата* вознаграждения за исполнение обязанностей председателя ЖСК № 15 не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на заключенном между сторонами трудовом договоре.

Таким образом, на основании анализа исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений, суд отказывает истцу во взыскании заработной платы за период с *Дата* по *Дата*.

Пи этом суд частично соглашается с доводами представителей ответчика о пропуске ФИО2 срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с *Дата* по *Дата*, поскольку согласно п. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Указанный срок обращения в суд с требованием о взыскании неначисленной истцу заработной платы до *Дата* ФИО2 пропущен, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не приведено.

Оснований для взыскания с ЖСК № 15 в пользу ФИО2 заработной платы с *Дата* по *Дата* (дата избрания нового председателя ЖСК № 150 у суда также не имеется, так как факт трудовых отношений ФИО2 в указанный период времени судом не установлен.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 в части взыскания заработной платы, суд отказывает в удовлетворении производных исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

исковые требования ФИО2 к Жилищно-строительному кооперативу № 15 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ю. Вознюк