Решение № 2-1936/2017 2-1936/2017~М-1346/2017 М-1346/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-1936/2017

отметка об исполнении решения дело № 2-1936/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 05 июня 2017 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П.,

при секретаре Гвинджилия Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация акционерной компании «Электросевкавмонтаж» о взыскании зарплаты за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он в феврале 2014 года был принят на работу в ООО «Корпорация Акционерной Компании «Электросевкавмонтаж» на должность слесаря по контрольно - измерительным приборам и автоматике 4 разряда, Волгодонское Управление электромонтажных работ, Производственный участок.

Размер заработной платы, в соответствии с трудовым договором, составлял 7600 рублей.

При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор 27-14/3 от 14.02.2014 на неопределенный срок.

Возложенные на меня трудовые обязанности он исполнял должным образом в полном соответствии с трудовым договором. Однако ответчик нарушал права истца недоплачивая ему, так же как и другим работникам предприятия заработную плату связанную с работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Указал, что пунктами трудового договора от 14.02.2014 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв, а также перерыв для отдыха в течение рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако в нарушение трудовых отношений ответчик регулярно нарушал трудовое законодательство о режиме работы, фактически работа за весь период трудовых отношений в будние дни (понедельник-пятница) был с 8-00 до 19-00, в выходные (в соответствии с трудовым договором), а именно в субботу с 8-00 до 17-00. Эти данные подтверждаются нарядами допуска на выполнение работ, которые устанавливали режим работы с 8.00 до 19.00 и что фактически и происходило, при этом так же администрацией были незаконные распоряжения о работе в праздничные дни, в нарушение трудового законодательства учет сверхурочной работы не велся и соответственно работа сверх продолжительности рабочего времени не оплачивалась.

После жалоб истца в различные инстанции ему стало известно о том, что ему не будут выплачиваться ежемесячные премии и премии за высокие показатели в работе, а будут платить только оклад. При этом оснований к уменьшению заработной платы не было предоставлено.

Администрация предприятия неоднократно побуждала истца к увольнению по собственному желанию, а в случае отказа угрожали уволить по «статье».

Истец не хотел прекращать трудовую деятельность в ООО «Корпорация Акционерной Компании «Электросевкавмонтаж», но прекрасно понимал, что в случае отказа уволиться по собственному желанию работодатель создаст ситуацию для увольнения по «статье», кроме того, истцу начали платить только окладную часть заработной платы, я был вынужден уволится по собственному желанию.

Полагает, что понуждение его к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно, является дискриминационным, нарушающим его права и законные интересы. Незаконными действиями администрации предприятия по понуждению к увольнению по собственному желанию ему был причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату, связанную с работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени за период с апреля 2016 по январь 2017 в размере 58 000 рублей, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ООО «Корпорация Акционерной Компании «Электросевкавмонтаж» по доверенности ФИО2 о.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца по доводам, изложенным в отзыве, пояснила, что государственной инспекцией труда в РО проводилась проверка по жалобе истца, подтверждений его доводов не обнаружено.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела установлено, что 14.02.2014 между ФИО1 и ООО «Корпорация Акционерной Компании «Электросевкавмонтаж» заключен трудовой договор №27-14/3, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность слесаря 4 разряда по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

Согласно п. 4.1. трудового договора №27-14/3 от 14.02.2014 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем суду не представлено доказательств, что истец привлекался к сверхурочной работе.

Кроме того, согласно акту проверки№3.1.5/149/2 государственной инспекции труда в Ростовской области от 26.09.2016 довод ФИО1 об установленном на предприятии режима работы с 08.00 до 19.00 не нашел объективного подтверждения.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация акционерной компании «Электросевкавмонтаж» о взыскании зарплаты за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13.06.2017.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич