Решение № 2-197/2026 2-197/2026(2-2238/2025;)~М-1658/2025 2-2238/2025 М-1658/2025 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-197/2026

78RS0012-01-2025-004087-43 Санкт-Петербург

Дело № 2-197/2026 18.02.2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Батогова А.В.,

при секретаре Фурдуй В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУП «Петербургский метрополитен», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о взыскании компенсации морального вреда с работодателя, взыскании единовременной страховой выплаты в связи с наступлением несчастного страхового случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что она являлась сотрудником ГУП «Петербургский метрополитен», в результате несчастного случая на производстве получила травму, однако работодатель длительное время не оформлял материалы и не признавал событие несчастным случаем на производстве, и только после составления заключения инспекции труда и акта о несчастном случае признал факт несчастного случая на производстве, полагает, что в связи с данными действиями, а также в связи с тем, что наступление несчастного случая стало возможно в результате необеспечения ответчиком необходимого уровня безопасности на производстве, необходимо взыскать с работодателя моральный вред в пользу истца в размере 500000 руб., а также в связи с тем, что ответчиком Социальным фондом России в лице отделения по Санкт-Петербургу по её заявлению не выплачены средства единовременной страховой выплаты в связи с несчастным случаем на производстве, полагает необходимым обязать указанного ответчика произвести выплату.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, поддержали доводы искового заявления, пояснили, что у истца не имеется утраты трудоспособности в каком-либо соотношении или проценте, не установлено на момент обращения с иском и по настоящее время, в связи с чем не усматривает оснований для начисления данных сумм, однако иск поддерживает в данной части.

Представитель ответчика ГУП «Петербургский метрополитен» в судебное заседание явился, просил в иске отказать, ранее представил отзывы на исковое заявление.

Представитель ответчика отделения СФР РФ в судебное заседание явился, просил в иске отказать, ранее представил отзывы на исковое заявление.

Прокурор в судебном заседании полагал исковое заявление подлежащим удовлетворению в части требований к ГУП «Петербургский метрополитен» в размере компенсации морального вреда 30000 руб., в остальной части иск полагал не подлежащим удовлетворению.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Истец с 28.11.2022 по 07.03.2024 работал в ГУП «Петербургский метрополитен» в должности инспектора, 06.10.2023 истец получил травму в результате несчастного случая на производстве, что подтверждается вступившим в законную силу актом о несчастном случае на производстве № 5/СТБ.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ)

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда. РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применение судами норм о компенсации морального вреда» (далее – Постановление Пленума).

В силу положений абз. 4 и аб. 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 209 ТК РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ).

Статьёй 214 ТК РФ предусмотрен целый комплекс мер, которые обязан обеспечить работодатель для безопасных условий свои работникам, а именно создать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обеспечить соблюдение режима труда и отдыха работников; приобретать и выдавать за счет собственных средств работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; обязан не реже чем 1 раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда, и т.д.

Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге (далее – инспектор ГИТ) ФИО11 в связи с обращением ФИО1 проведено расследование несчастного случая, произошедшего в метрополитене 06.10.2025. По факту расследования несчастного случая инспектором ГИТ 01.03.2023 составлено заключение.

Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве определен в ст. 229.2 ТК РФ

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Инспектором ГИТ установлено, что истец ознакомлена с инструкцией по охране труда для старшего инспектора, инспектора Службы транспортной безопасности № ИОТ - СТБ - 001 – 22, под личную подпись; прошла первичный инструктаж 28.11.2022, прошла повторный и внеплановый инструктаж 28.06.2023, что подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте с 03.11.2022 по 09.08.2023; прошла предварительного медицинский осмотр от 19.10.2022 по результатам которого к работе в должности согласно <данные изъяты> согласно которому у ФИО1 медицинских противопоказаний для работы инспектором по досмотру не имеет; прошла проверку знаний требований охраны труда по программе «Безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты обучения показанию первой помощи пострадавшим (протокол № 390/8 от 07.12.2022).

В ходе расследования несчастного случая инспектору ГИТ предоставлена карта № ПТБ.14.044А специальной оценки условий труда на должность инспектор, согласно которой итоговый класс условий труда 3.2, ФИО1 ознакомлена под личную подпись 16.03.2023 и карта оценки рисков № СТБ-101 на должность инспектора от 21.11.2022, ФИО1 ознакомлена под личную подпись 22.12.2022. В данной карте рисков указан перечень выявленных опасностей с указанием уровней рисков, одним из идентификаторов является «Опасность насилия от третьих лиц».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ) осуществляется причинителем вреда.

Согласно иску, пунктом 18 заключения инспектора ГИТ установлено, что между работниками ФИО12 ФИО13 и ФИО1 произошел конфликт в результате производственной деятельности, что подтверждается пояснениям и ФИО1, ФИО14., ФИО15 Изначально конфликт произошел в рабочее время в районе 13 часов 37 минут и после перерос в драку в районе 20 часов 05 минут конфликт начальная из-за за замечания ФИО16 в адрес ФИО1 Конфликт начался на территории работодателя в вестибюле метро и продолжился в месте для переодевания. В ходе расследования от метрополитена было предоставлено видео на котором запечатлена драка между сотрудниками метрополитена. При этом на видео видно, как ФИО1 входит в помещение для переодевания в 19 часов 59 минут выходит в 20 часов 02 минуты. После чего ФИО1 наносит удар первый удар ФИО17., после чего сотрудники начинают толкать друг друга, ФИО2 прикрывается собой ФИО3 от ударов ФИО1, при этом на видео видно, что ФИО1 никто не бил, ни ФИО18., ни ФИО19 (пункт 20 заключения инспектора ГИТ). ФИО1 в протоколе опроса пояснила, что «данная конфликтная ситуация продолжалась весь день, выражалась в ругани. Истец позвонила заместителю начальника дистанции ФИО21 и рассказала ему о конфликтной ситуации, потому что не дозвонилась до начальника участка. В 20:00 истца сменили (пришла ночная смена), истец пошла выяснять отношения с ФИО22 в раздевалку, потому что истцу на следующий день с ними надо было работать (п.5 заключения инспектора ГИТ).

По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). При этом материалами уголовного дела лицо, причинившее истцу вред, не установлено.

Пунктом 7 заключения инспектора ГИТ установлено, что основная причина несчастного случая: причинение вреда жизни и здоровью в результате противоправных действий третьих лиц, сопутствующая - нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда, а именно:

- нарушение п. 1 ст. 189 ТК РФ «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»,

- нарушение ст. 21 ТК РФ «Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда»,

- нарушение п. 6.2. Коллективного договора ГУП «Петербургский Метрополитен» «Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка обязанность работника метрополитена»,

- нарушение п. 6.12. Коллективного договора ГУП «Петербургский Метрополитен» «Соблюдать Кодекс деловой этики и служебного поведения ГУП «Петербургский Метрополитен», проявлять взаимную вежливость, уважение к коллегам, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы других работников»,

- нарушение п.3.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Службы транспортной безопасности Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Петербургский Метрополитен» «Работники службы безопасности обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них должностной инструкцией, соблюдать требования ТК РФ»

Истец с Коллективным договором ГУП «Петербургский Метрополитен», Кодексом деловой этики и служебного поведения ГУП «Петербургский Метрополитен», Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Службы транспортной безопасности Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Петербургский Метрополитен» ознакомлена под личную подпись.

Материалами дела и проверки не подтверждается, что истцом была получена травма именно в результате действий лиц, которые указаны в иске, однако факт несчастного случая на территории работодателя в том числе в результате неустановленных противоправных действий неустановленных третьих лиц подтверждается содержанием акта.

Ответчик ГУП «Петербургский метрополитен» как работодатель обязан обеспечивать на территории безопасные условия труда для работников, в том числе истца, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что указанным ответчиком такие условия для истца не были созданы и в результате этого с истцом произошёл несчастный случай на производстве, в связи с чем требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению по праву, учитывая требования разумности и справедливости, отсутствие доказательств причинения истцу тяжких телесных повреждений, отсутствие непосредственной вины в причинении вреда ответчиком-работодателем, и наличие лишь опосредованной вины, наличие вины истца как потерпевшего в нарушении трудовой дисциплины, которая в том числе привела к несчастному случаю, данные обстоятельства не опровергнуты сторонами, суд полагает необходимым исковые требования в данной части удовлетворить частично и взыскать с ответчика ГУП «Петербургский метрополитен» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска в данной части отказать.

Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», при этом согласно статьям 8, 9, 10, 11 указанного Закона возмещение и выплата производится только в случае установления утраты трудоспособности, в том числе в процентном соотношении, степени утраты.

При этом согласно материалам дела в отношении истца доказательств того, что она утратила трудоспособность в каком-либо процентном соотношении, параметрах, определение которых является обязательным для производства единовременной страховой выплаты в результате несчастного случая на производстве пропорционально проценту утраты трудоспособности, не предоставлено (т. 1, л.д. 96, справка об отсутствии утраты трудоспособности в процентах), утрата трудоспособности исходя из этого в заявленной в иске части по основаниям и предмету иска не произошла, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в отношении отделения СФР РФ. Иные выплаты произведены истцом в полном объёме и данный вопрос не заявлен истцом в иске, в основаниях и предмете иска.

По изложенным основаниям суд полагает необходимым в удовлетворении остальной части иска отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГУП «Петербургский метрополитен», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о взыскании компенсации морального вреда с работодателя, взыскании единовременной страховой выплаты в связи с наступлением несчастного страхового случая на производстве удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Петербургский метрополитен» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части в удовлетворении искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургском городском суде через Ленинский районный суд в течение месяца.

Судья: А.В. Батогов

Решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2026