Решение № 2-2799/2019 2-2799/2019~М-2543/2019 М-2543/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-2799/2019

Дело № 2-2799/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Меркуленко А.В.

при помощнике судьи Кадниковой К.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» (далее по тексту ООО «ЮганскНИПИ») с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате с 1 февраля по (дата) в размере 148 804 рубля 72 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 026 рублей; выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 128 655 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 527 рублей 63 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 2010 года истец работала в ООО «ЮганскНИПИ». (дата) истец уволена в связи с ликвидацией организации. В день прекращения трудового договора работодатель полный расчёт с истцом не произвёл.

В судебном заседании истец иск поддержала.

Представитель ООО «ЮганскНИПИ» в судебном заседании в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации за задержку выплаты заработной платы согласилась. Требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей считает завышенным.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что (дата) между ООО «ЮганскНИПИ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в отдел проектных работ по обустройству месторождений специалистом.

(дата) между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец назначена на должность старшего специалиста отдела ПР по ОМ Договорной сектор, установлен должностной оклад в размере 17 700 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) истец была назначена на должность старшего экономиста в планово-экономический отдел, с должностным окладом в размере 20 280 рублей.

(дата) между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец была назначена на должность ведущего экономиста планово-экономического отдела, с должностным окладом в размере 24 160 рублей.

Приказом ООО «ЮганскНИПИ» от (дата) № трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, из приказа следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 28 календарных дней.

ФИО1, ссылаясь на наличие у ответчика перед ней задолженности по заработной плате, обратилась в суд с исковым заявлением.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив в совокупности письменные доказательства и установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по расчёту при увольнении.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате, в то время, как в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 195 358 рублей 35 копеек.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В соответствии с вышеуказанной нормы права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при увольнении в размере 128 655 рублей, согласно представленного истцом расчёту, не оспоренного ответчиком.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому её требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и её размера, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 740 рублей 13 копеек (6 440,13+300) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 1 февраля по (дата) в размере 148 804 рубля 72 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 026 рублей; выходное пособие при увольнении в размере 128 655 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 527 рублей 63 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 334 013 (триста тридцать четыре тысячи тринадцать) рублей 35 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в размере 6 740 (шесть тысяч семьсот сорок) рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья