Решение № 2-357/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-357/2017

Дело №2-357/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Улеты 04 июля 2017 года

Улетовский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Кривошеевой О. Н.,

при секретаре Хохряковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по новым обстоятельствам гражданское дело по иску ФИО2 к ГУЗ «Улетовская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что работает санитаркой ГУЗ «Улетовская центральная районная больница», и размер ее заработной платы составил за август 20ДД.ММ.ГГГГ4,11 рублей, за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,64 рубля, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,89 рублей. Считает, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует трудовому законодательству. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен федеральным законом в сумме 5205 рублей в месяц, следовательно, размер ее начисленной заработной платы, с учетом 40 % районного коэффициента и 30 % надбавки, должен составлять за август 20ДД.ММ.ГГГГ, 94 рубля, за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ7,96 рублей, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ7,79. За период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в сумме 5460 руб. 29 коп. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную ей заработную плату за период с января по сентябрь 2013 года в сумме 14 582 руб. 40 коп., компенсацию морального в размере 3000 рублей, обязать ГУЗ Улетовская ЦРБ в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную ей заработную плату за период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 460 руб. 29 коп., компенсацию морального в размере 3000 рублей, обязать ГУЗ Улетовская ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда.

Решением Улетовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично, постановлено взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Улетовская центральная районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5460 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, обязать государственное учреждение здравоохранения «Улетовская центральная районная больница», начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае, свыше минимального размера платы труда.

Определением Улетовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление государственного учреждения здравоохранения «Улетовская центральная районная больница» о пересмотре решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по новым обстоятельствам, решение Улетовского районного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ отменено.

Согласно ст. 397 ГПК РФ суд, рассмотрев заявление, представление о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам, удовлетворяет заявление и отменяет судебные постановления или отказывает в их пересмотре. В случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

Истица ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ГУЗ «Улетовская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Таким образом, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, на основании чего суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ГУЗ Улетовская ЦРБ на должность санитарки с оклаадрес рублей (л.д. 12-15). Из представленных истцом расчетных листов следует, что начисленная заработная плата ФИО1 составила: за август 20ДД.ММ.ГГГГ4,11 рублей, за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,64 рублей, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ6,71 рублей.

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ ). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ ). Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5). Из названной статьи ТКРФ следует, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №232-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей.

Как установлено судом, размер оклада по занимаемой истицей должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. С учетом установленного ФИО1 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, размер выплачиваемой работнику ежемесячной заработной платы равнялся: за август 20ДД.ММ.ГГГГ4,11 рублей, за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,64 рублей, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ6,71 рублей.

Как следует из расчетных листов, в спорные периоды истица отработала в августе 158 часов, в сентябре 128 час, в октябре 165 часов.

Таким образом, за период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ истице начислялась и выплачивалась заработная плата в размере большем, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации в указанные периоды.

Следовательно, размер выплачиваемой истице работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, не имеется основания для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истицы, то не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанностей.

При этом суд исходит из того, что доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения и отклоняются судом. Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, суд принимает во внимание, что право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями (статьи 146,148 Трудового кодекса Российской Федерации), не нарушено, поскольку как установлено судом в состав ежемесячной заработной платы истицы включены выплаты районного коэффициента в размере 40% и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в размере 30%. При таком положении исковые требования не подлежат удовлетворению, в иске следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГУЗ «Улетовская центральная районная больница» отказать.

Решение может быть обжаловано в адресвой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Улетовский районный суд.

Судья О.Н. Кривошеева