Решение № 2-1448/2024 2-1448/2024~М-221/2024 М-221/2024 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-1448/2024

Дело 2-1448/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Шестаковой С.Г.

при секретаре Багний Н.И.

с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО2,

25 апреля 2024 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Нефтегазмонтаж» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Нефтегазмонтаж» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с "."..г. работал у ответчика в должности машиниста агрегата ремонтно-сварочного Участка машин и механизмов Обособленного подразделения <адрес> на срок с "."..г. по "."..г.. Согласно трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере 64 105 рублей, а также районный коэффициент к зарплате в размере 1.8 и процентная надбавка к зарплате в размере 80 %. За весь период работы АО «Нефтегазмонтаж» выплатил ему денежные средства в общей сумме 891 878 рублей 71 копейка в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в качестве надбавки за вахтовый метод, а также была оплачена компенсация дней в пути (командировка). Между тем, за работу в выходные и праздничные дни ему не заработная плата не выплачена в полном объеме: за три выходных дня декабря 2022 года в размере 34 695 рублей 68 копеек; за четыре выходных дня января 2023 года в размере 44 617 рублей 08 копеек; за четыре выходных дня февраля 2023 года в размере 49 351 рубль 69 копеек; за два выходных дня апреля 2023 года в размере 23 926 рублей 90 копеек; за четыре выходных дня мая 2023 года в размере 35 019 рублей 61 копейка; за три выходных дня июня 2023 года в размере 34 054 рубля 53 копейки. Также, в мае 2023 года АО «Нефтегазмонтаж» не перечислил ему заработную плату в сумме 35 019 рублей 61 копейку, так как в расчетном листе за май 2023 года была начислена зарплата в сумме 166 705 рублей 51 копейка, но выплачено 131 685 рублей 90 копеек, не оплачены 700 рублей суточныйх. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с АО «Нефтегазмонтаж» в его пользу неполученный заработок в сумме 265 329 рублей 77 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с "."..г. по "."..г. в размере 24 925 рублей 35 копеек, в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнения, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Нефтегазмонтаж» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены в установленном законом порядке. Согласно представленному заявлению, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, В соответствии с представленными возражениями, просит в иске отказать ввиду того, что ФИО1 за период с "."..г. по "."..г. заработная плата выплачена в полном объеме.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с "."..г. работал в должности машиниста агрегата ремонтно-сварочного Участка машин и механизмов Обособленного подразделения <адрес> должности бухгалтера в АО «Нефтегазмонтаж».

В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора №... от "."..г., заключенному между АО «Нефтегазмонтаж» и ФИО1, трудовой договор заключен на определенный срок с "."..г. по "."..г..

Согласно пункту 4.1 трудового договора №... от "."..г. работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 64 105 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1.8. Работнику устанавливается процентная северная надбавка в заработной плате в размере 80%.

Работнику устанавливается вахтовый метод работы (пункт 5.1 трудового договора. Продолжительность вахты для работника составляет 60 на 30 календарных дней (пункт 5.3 трудового договора).

Как следует из справки о заработной плате и других доходах ФИО1 за период с "."..г. по "."..г. АО «Нефтегазмонтаж» выплатило ФИО1 заработную плату в размере 971 178 рублей 42 копейки.

Между тем, из расчетных листков, выданных ФИО1 следует, что АО «Нефтегазмонтаж» не произвело выплату за работу в выходные дни в феврале, апреле, мае и июне 2023 года.

О том, что истец осуществлял работу в выходные дни также усматривается из выписки из журнала регистрации предсменных медицинских осмотров работников за период с "."..г. по "."..г. в отношении ФИО1

При этом, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец осуществлял работу в выходные дни в период с "."..г. по "."..г.. В связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО1 об оплате за работу в выходные дни в указанный период.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в выходные и нерабочие дни в размере 125 621 рубль 47 копеек, в соответствии со следующим расчетом:

- в феврале 2023 года – 184 860 руб. 52 коп. (начисленная заработная плата) : 30 дней = 6 162 руб. 02 коп. х 2 дня (выходные) х 2 = 24 648 рублей 07 копеек;

- в апреле 2023 года – 112 864 руб. 22 коп. (начисленная заработная плата) : 30 дней = 3 762 руб. 14 коп. х 2 дня х 2 = 15 048 рублей 56 копеек;

- в мае 2023 года – 188 373 руб. (начисленная заработная плата) : 30 дней = 6 279 руб. 10 коп х 4 дня х 2 = 50 232 рубля 80 копеек;

- в июне 2023 года – 178 460 руб. 20 коп (начисленная заработная плата) : 30 дней = 5 948 руб. 67 коп. х 3 дня х 2 = 35 692 рубля 04 копейки;

Итого: 24 648 рублей 07 копеек + 15 048 рублей 56 копеек + 50 232 рубля 80 копеек + 35 692 рубля 04 копейки = 125 621 рубль 47 копеек.

Также суд не находит оснований для взыскания с АО «Нефтегазмонтаж» недоплаченной заработной платы за май 2023 года в размере 35 019 рублей 61 копейку и суточных 700 рублей, поскольку не имеется доказательств свидетельствующих, что указанные денежные средства не были выплачены ответчиком ФИО1

Не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средства за период с "."..г. по "."..г. в размере 24 925 рублей 35 копеек, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в указанном случае не основаны на законе.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 50 000 рублей.

Суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 50 000 рублей, завышенным. С учетом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ей невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав во взыскании оставшейся суммы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению часчтично, с АО «Нефтегазмонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области с учетом требований материального и нематериального характера, в размере 4 047 рублей 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Нефтегазмонтаж» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Нефтегазмонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившегося "."..г. в городе <адрес> (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 127 395 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к АО «Нефтегазмонтаж» о взыскании заработной платы свыше 127 395 рублей 20 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей – отказать.

Взыскать с АО «Нефтегазмонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 4 047 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья- С.Г. Шестакова

Справка: мотивированное решение изготовлено 2 мая 2024 года.

Судья- С.Г. Шестакова