Решение № 2-4522/2019 2-4522/2019~М-3987/2019 М-3987/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-4522/2019

Дело № 2-4522/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2019 года г. Мытищи МО

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Захаренко Ю.В., при секретаре Грачевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АШАН" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "АШАН" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

Свои требования мотивировал тем, что он работает на предприятии ООО "АШАН" в должности менеджера по закупкам Центрального отдела закупок ООО "АШАН". Приказом от 05.07.2019 года на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с невыполнением должностных обязанностей, предусмотренных п.3.46 должностной инструкции. Считает, что данный приказ не законный, поскольку предполагает, что руководство компании намеренно поставило в его в заведомо неисполнимые условия по выполнению поручения. В связи с чем, просит отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора наложенное приказом от 05.07.2019 года № 6-ВЦО.

Представитель истца - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика просила в иске отказать, представив письменные возражения.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 29.07.2014 года был принят в ООО "АШАН" на должность менеджера по закупкам в отдел закупок, 01.11.2017 года в той же должности был переведен в департамент по закупкам и предложению Дирекции по товару, что подтверждается копией Трудового договора № 110-ПЦО от 29.07.2014 г., Дополнительным соглашением от 01.11.2017 г. (в материалах дела).

При приеме на работу истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "АШАН", Этическим кодексом ООО "АШАН", под роспись, что также подтверждается представленными документами.

В соответствии с п.3.2. Трудового договора истец выполняет свои обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лица, являющегося вышестоящим Работодателя.

Согласно п. 5.1. Трудового договора, истец обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

Согласно материалам дела, 04.03.2016 года истец получил должностную инструкцию, под роспись.

В соответствии с п. 3.4. должностной инструкции в обязанности истца в том числе, входит контроль бюджета магазинов по сезонным операциям, контроль результатов сезонных операций.

В соответствии с п.3.46 инструкции истцу поручается выполнять указания руководителя качественно и в срок, а случае задержки или невыполнения порученного задания своевременно предупреждать руководителя о возникших проблемах с предоставлением развернутой устной или письменной информации о причинах задержки, а также способов решения возникших проблем.

Так, 14.06.2019 г. Директором по закупкам и предложению направления "Косметика/бытовая химия" О. Муше всем подчиненным менеджерам по закупкам своего направления был направлен запрос о необходимости предоставить информацию по распределению бюджета по НЕRО-2 (второй тур переговорной компании с поставщиками) по 5 составляющим частям. В запросе о предоставлении информации был указан срок - 17-18 июня 2019 года.

Выполнение данного задания предполагало ответ в электронном виде (сообщение) - без подготовки отдельного документа, без проведения каких-либо расчетов и без приложения подтверждающих документов. Необходимо было только разбить определенную сумму бюджета по запрошенным частям.

Однако к 18.06.2019 г. ответ от истца получен не был, в связи с чем, ему был направлено задание повторно, тем самым предоставив дополнительное время для подготовки ответа. По состоянию на 24.06.2019 г., а также на 02.07.2019 г. истец так и предоставил запрашиваемую информацию.

02 июля 2019 года ФИО1 под роспись, был вручен запрос о предоставлении объяснений.

04 июля 2019 года ФИО1 предоставил письменные объяснения, из которых следует, что задание им действительно в срок выполнено не было, одной из причин указал трудности в расставлении приоритетов в выполнении текущих заданий.

После проведенной служебной проверки, Приказом от 05.07.2019 №6-ВЦО к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением должностных обязанностей, что выразилось в невыполнении к 17.06.2019 г. задания директора по закупкам и предложению "Косметика/бытовая химия", выданного 14.06.2019 г., 18.06.2019 г. о предоставлении информации по распределению бюджета по НЕRO-2 по 5 составляющим частям, что является нарушением п.3.46 Должностной инструкции менеджера по закупкам.

С приказом истец ознакомлен 05.07.2019 г. Копию приказа получил на руки под роспись 10.07.2019 года.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно абз.1 п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Проанализировав все вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истец допустил ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, возложенных на него п.3.46 Должностной инструкции, что явилось законным основанием для применения ответчиком в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела нашел подтверждение факт совершения истцом дисциплинарного проступка, ответчиком учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Процедура применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдена.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "АШАН" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: 28 ноября 2019 года

Судья: