Решение № 2-842/2019 2-842/2019~М-664/2019 М-664/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-842/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

гор. Усть-Лабинск 17 июня 2019 года

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Ярушевской В.В.

секретаря Богдановской Ю.А.

представителя истца ФИО1

представителя ответчика МКОУ В(С)ОШ № 3 ФИО2

представителя третьего лица Администрации муниципального

образования Усть-Лабинский район ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ответчику Муниципальному общеобразовательному учреждению вечерней (сменной) общеобразовательной школе № 3 Усть-Лабинского района (далее МКОУ В(С)ОШ № 3) о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

В Усть-Лабинский районный суд обратилась с исковым заявлением ФИО4 к Муниципальному общеобразовательному учреждению вечерней (сменной) общеобразовательной школе № 3 Усть-Лабинского района о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что состояла в трудовых отношениях с Муниципальным общеобразовательным учреждением вечерней (сменной) общеобразовательной школой № 3 Усть-Лабинского района, пос. Двубратский (далее МКОУ В(С)ОШ № 3) с 18.03.2009 года в должности преподавателя русского языка, принята на основании приказа № 3 от 18.03.2009 г. 18.03.2009 г. с нею был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

21.09.2018 г. ей и другим сотрудникам МКОУ В(С)ОШ № 3, вручили уведомление в письменном виде, о том, что на основании постановления главы администрации муниципального образования Усть-Лабинский район от 19.09.2018 г. № 849 МКОУ В(С)ОШ № 3 Усть-Лабинский район ликвидировано, и что она будет уволена на основании п.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением социальных гарантий, предусмотренных российским законодательством.

14.12.2018 г. издан приказ № 12-Л МКОУ В(С)ОШ № 3 о расторжении трудового договора с ФИО4 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и с 29 декабря 2018 года она уволена. При увольнении с нею произведен расчет, выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за январь 2019 года и выдали трудовую книжку.

ФИО4 встала на учет в Государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения Усть-Лабинского района», в качестве безработной.

Заявление на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц ( за февраль) было своевременно подано в МКУ центральная бухгалтерия Управления образованием администрации МО Усть-Лабинский район. Но средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства ей не выплачен.

В течение третьего месяца трудоустройства ФИО4 также не была трудоустроена ввиду отсутствия рабочих мест по специальности в Усть-Лабинском районе. ГКУ КК ЦЗН Усть-Лабинского района было принято решение от 01.04.2019 г. сохранить ФИО4 среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-его месяца со дня увольнения.

Истица вместе с коллегами 20.03.2019 г. в письменной форме обращалась к и.о. главы МО Усть-Лабинский район. Ответ поступил на имя директора МКУ В(С)ОШ № 3, из которого следует, что произвести выплаты не представляется возможным из-за отсутствия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств в 2019 году.

МКУ В(С)ОШ № 3 находится в стадии ликвидации, председателем ликвидационной комиссии назначен директор В(С)ОШ № 3 ФИО5.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 просила суд удовлетворить уточненные исковые требования и взыскать с работодателя среднюю заработную плату на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 87 121.44 рублей, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 913.53 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего в размере 99 034.97 рублей.

Представитель ответчика МКУ В(С)ОШ № 3 ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, просил в иске отказать.

Представитель третьего лица администрации МО Усть-Лабинский район ФИО3 заявил, что против выплаты средней заработной платы на период трудоустройства за третий месяц и морального вреда.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу, что заявленное требование ФИО4 подлежат удовлетворению частично.

По состоянию на рассмотрение данного спора МКУ В(С)ОШ № 3 находится в стадии ликвидации, но процедура ликвидации не завершена. Следовательно МКУ В(С)ОШ № 3 является надлежащим ответчиком по делу, так как является работодателем истицы.

В соответствии со ст.ст. 195, 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает его на представленных сторонами доказательствах. При анализе доказательств, содержащихся в показаниях сторон, письменных доказательствах, Суд отдает предпочтение тем сведениям, которые изложены в объяснениях истца и подтверждены ответчиком.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При применении указанной нормы следует выделить три условия, при одновременном наличии которых за работником сохраняется средний заработок за третий месяц: работник должен в течение двух недель со дня увольнения обратиться в службу занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы; орган службы занятости не смог его трудоустроить; и имеется решение службы занятости о сохранении за работником среднего месячного заработка в связи с исключительной ситуацией.

ФИО4 своевременно обратилась в орган службы занятости после увольнения и не была трудоустроена по причинам, от нее не зависящим. Решение органа службы занятости ГКУ ЦЗН Усть-Лабинского района от 01.04.2019г., подтверждающее право уволенного работника на получение сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, является надлежащим доказательством наличия у истицы права на получение сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства.

Таким образом, в пользу ФИО4 с работодателя МКУ В(С)ОШ № 3 следует взыскать средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, в размере, рассчитанным МКУ «Центральная бухгалтерия управления образованием администрации муниципального образования Усть-Лабинский район, в сумме 87 121.44 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная норма является императивной, и следовательно, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся уволенному сотруднику выплат, подлежит обязательному взысканию с работодателя. За задержку выплат причитающихся сумм размер компенсации составляет 1 913.53 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО4 к ответчику Муниципальному общеобразовательному учреждению вечерней (сменной) общеобразовательной школе № 3 Усть-Лабинского района о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании денежной компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к ответчику Муниципальному общеобразовательному учреждению вечерней (сменной) общеобразовательной школе № 3 Усть-Лабинского района о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы № 3 Усть-Лабинского района в пользу ФИО4: средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 87 121 ( восемьдесят семь тысяч сто двадцать один) рубль 44 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 913 (одна тысяча девятьсот тринадцать) рублей 53 коп, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, а всего 90 034 (девяносто тысяч тридцать четыре) рубля 97 копеек.

В удовлетворении требований истца о взыскании морального вреда в размере 9 000 рублей – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Усть-Лабинский районный суд.

Судья подпись

СОГЛАСОВАНО

Судья

Усть-Лабинского районного суда В.В. Ярушевская