Решение № 12-46/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 12-46/2018

Дело № 12-46/2018


РЕШЕНИЕ

12 ноября 2018 года с. Сарманово

Сармановский районный суд Республики Татарстан

в составе судьи Хайбрахманова Р.Р,

при секретаре Александровой С.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе ФИО1 на постановление государственного инспектора труда в Республике Татарстан №-И от ДД.ММ.ГГГГ, по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

постановлением государственного инспектора в Республике Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ директор ОАО "Заинский сахар" ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Директор ОАО "Заинский сахар" ФИО1 обратился с жалобой на указанное постановление, в которой просит отменить указанное постановление, в виду отсутствия состава административного правонарушения, производство по делу об административном правонарушении прекратить.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Защитник ФИО1 участвующий на основании доверенности Чернов Г.А. доводы жалобы поддержал, просил удовлетворить по изложенным в ней основаниям.

Представитель государственной инспекции труда в Республике Татарстан извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела на судебное заседание не явились.

Судья, заслушав защитника Чернова Г.А., исследовав материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы, приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ, по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

В соответствии со ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие собыия административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

18.01.2018 г. между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ заключено соглашение №-С о минимальной заработной плате в РТ. Соглашением установлено, что со дня подписания данного Соглашения в организациях внебюджетного сектора экономики РТ устанавливается минимальная заработная плата в размере не менее 10 126 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что в ходе проведения проверки в ОАО "Заинский сахар» было установлено, что заработная плата работников согласно штатному расписанию для отдельных категорий работников составляет ниже минимального размера оплаты труда. Так, штатным расписанием на 10 марта 2018 года, утвержденным приказом от 19 марта 2018 года № 36 тарифная ставка (оклад) работника принятого на должность «Облицовщик-плиточник материалов» - 8782 рубля 83 копеек, «машинист компрессорных установок» - 8782 рубля 83 копеек, «машинист насосных установок 3 разряда» - 8782 рубля 83 копеек, «машинист насосных установок 4 разряда» - 7830 рубля 13 копеек, «кладовщик» - 9930 рублей, «дворник 0,5 ставки» - 3990 рублей, «швея» - 8782 рубля 83 копеек, «маляр» - 7830 рублей 13 копеек не соответствует минимальной заработной плате для внебюджетного сектора экономики, установленной в размере 11 163 рублей в месяц.

Согласно ст. 133 ТК РФ м устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 4 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В нарушение ст. 152 ТК РФ не произведена оплата за сверхурочную работу работникам ОАО «Заинский сахар» за сентябрь 2017 года ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Игнорируя требования ст. 140 ТК РФ работодатель ОАО «Заинский сахар» расчет с работниками ФИО15, ФИО16, ФИО17 уволенных 06.03.2018 года, ФИО18, ФИО19, ФИО20, уволенных 07.03.2018 года произвел лишь 13.04.2018 года.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем ОАО «Заинский сахар» на момент проверки 22.05.2018 года компенсация за нарушение установленного срока выплат за сверхурочную работу, расчета при увольнении работникам не начислена и не выполнена.

В нарушение ст. 137 ТК РФ из заработной платы работников ФИО21 и ФИО22 в марте 2018 года было удержано за специальную одежду в размере 1 501 рубль 21 копеек, что подтверждается расчетными листами работников. Аналогичные нарушения ОАО «Заинский сахар» были допущены в отношении работников: ФИО23 удержано 2 652 рубля 75 копеек, ФИО24 удержано 971 руль 73 копейки, ФИО13 удержано 1 356 рублей 41 копеек, в мае 2018 года в отношении ФИО25 удержано 1 955 рублей 92 копеек.

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

ОАО «Заинский сахар» компенсационная выплата предусмотренная коллективным договором, картой аттестации рабочего места работникам ОАО «Заинский сахар» занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда к ФИО26 и ФИО27 с января 2017 года по март 2018 года не начислялась и не выплачивалась.

Факт совершения ФИО1 административного правонарушения, как директора ОАО "Саинский сахар", предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается материалами дела, а именно: протоколом об административном правонарушении №-И от 01.06.2018 и иными материалами по делу.

Различные доводы жалобы заявителя, при вышеизложенных судом обстоятельствах, основанием, влекущим удовлетворение настоящей жалобы, не являются.

Постановление по делу об административном правонарушении в отношении ФИО1 составлено полномочным лицом, административное дело в отношении него рассмотрено уполномоченным органом, текст обжалуемого постановления соответствует требованиям КоАП РФ. Штраф наложен в пределах санкции части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

При указанных обстоятельствах оснований для отмены постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в РТ от № от 05.06.2018г. не имеется, жалоба заявителя подлежит отклонению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7. КоАП РФ, суд

решил:

Постановление государственного инспектора труда в Республике Татарстан №-И от 05.06.2018 года, по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица ФИО1 оставить без изменения.

Жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья