Решение № 2-921/2023 2-921/2023~М-646/2023 М-646/2023 от 13 июня 2023 г. по делу № 2-921/2023

Дело № 2-921/2023

14RS0019-01-2023-000889-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 13 июня 2023 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ткачева В.Г., при секретаре Опарий А.Ю., с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по выплате негосударственного пенсионного обеспечения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», мотивируя требования тем, что в период с 09.10.1984 по 28.08.2020 истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика. 17.11.2009 между истцом и НПФ «Мечел-Фонд» заключен договор № 12-33834 об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом, в соответствии с которым, Фонд взял на себя обязательства осуществлять деятельность страховщика по обязательному пенсионному страхованию, включающую аккумулирование и учет средств пенсионных накоплений, организацию их инвестирования, назначение и выплату застрахованному лицу накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионных оснований. Приказом ОАО «Якутуголь» № 25 от 26.01.2015 утверждено и введено в действие с 01.02.2015 Положение о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь». В связи с аннулированием 22.06.2016 лицензии НПФ «Мечел-Фонд», в целях продолжения исполнения действующих пунктов коллективного договора, предусматривающих выплату пособий работникам-участникам корпоративной пенсионной программы, вынесен приказ № 491 от 13.10.2016 «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии». На основании распоряжения истцу была установлена ежемесячная выплата в размере 13 507,38 руб. Истец указывает, что с момента приобретения истцом права на выплаты по корпоративной пенсионной программе ответчика, выплата негосударственной пенсии не производилась, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате денежных средств за период с 01.09.2020 по 30.09.2022 в сумме 293 784,5 руб. 27.01.2023 ответчиком в пользу истца произведена выплата в размере 222 621,48 руб. Указанная сумма является задолженностью ответчика перед истцом по корпоративным пенсионным обязательствам, уменьшенной ответчиком в одностороннем порядке с применением коэффициентов, установленных Положением о выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь». Истец считает поступившие денежные средства частичным погашением задолженности АО ХК «Якутуголь» по принятому ответчиком и не исполненному надлежащим образом обязательству по уплате истцу пожизненной месячной негосударственной пенсии, предусмотренной локальными нормативными актами ответчика, действующими на момент возникновения у истца права на корпоративное пенсионное обеспечение. Истец также указывает, что долговременное неисполнение ответчиком обязательств по негосударственному пенсионному обеспечению, истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» задолженность по выплате негосударственного пенсионного обеспечения в сумме 71 163,02 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в сумме 8 909,25 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., взыскать судебные расходы в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, извещенная надлежащим образом, не явилась, ходатайствует о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ФИО1 с исковыми требованиями не согласилась, просит в их удовлетворении отказать. Настаивает на том, что на сегодняшний день действует приказ № 518 от 27.09.2022, которым прекращено действие ранее принятых ответчиком локальных нормативных актов, на основании которых ФИО2 производились спорные выплаты.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Материалами гражданского дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь».

Основными задачами трудового законодательства, установленными статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

В соответствии с абзацем 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов гражданского дела следует, что приказом ОАО «Якутуголь» № 25 от 26.01.2015 было утверждено и введено в действие с 01.02.2015 Положение о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» (далее – Положение о корпоративном пенсионном обеспечении). В пункте 1 настоящего Положения указано, что оно является локальным нормативным актом, определяющим порядок корпоративного пенсионного обеспечения сотрудников, наемных сотрудников и сотрудников на выборных должностях Территориальной профсоюзной организации ОАО «Якутуголь», первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО ХК «Яктуголь».

Приказом ОАО «Якутуголь» № 25 от 26.01.2015 с 01.02.2015 также было изложено в новой редакции действовавшее ранее в Обществе Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь» (далее – Положение о негосударственном пенсионном обеспечении). Данное положение одновременно являлось приложением № 15 к Коллективному договору, действовавшему в ОАО ХК «Якутуголь». При этом, согласно пункту 1.2 настоящего Положения оно определяет условия негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО ХК «Якутуголь», в том числе наемных сотрудников и сотрудников на выборных должностях Территориальной профсоюзной организации ОАОА «Якутуголь», первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО ХК «Якутуголь» и устанавливает единый порядок приобретения права на негосударственную пенсию, условия ее назначения, размер, периодичность и продолжительность выплат негосударственной пенсии.

Основное различие между Положением о негосударственном пенсионном обеспечении и Положением о корпоративном пенсионном обеспечении заключается во времени присоединения работников ОАО ХК «Якутуголь» к указанным Положениям. Так, в первом случае, Положение о негосударственном пенсионном обеспечении распространялось на работников ОАО ХК «Яктуголь», состоявших в Списке участников, у которых по состоянию на 31.12.2008 возникли пенсионные основания для получения негосударственной пенсии, выплата которой обеспечивается работодателем, а также на работников, присоединившихся к действовавшему ранее в ОАО ХК «Якутуголь» Положению о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» от 29.07.2011.

На остальных работников ОАОА ХК «Якутуголь» распространяло свое действие Положение о корпоративном пенсионном обеспечении.

При этом, после издания ОАО «Якутуголь» приказа № 25 от 26.01.2015 оба вышеуказанных Положения одинаково регулировали вопросы, связанные с порядком обращения за назначением негосударственной пенсии, исчислением размера негосударственной пенсии, порядком последующей выплаты такой пенсии. Основное различие заключалось в том, были ли ОАО ХК «Якутуголь» заранее созданы на солидарном счете, открытом в негосударственном пенсионном фонде, резервы для выполнения пенсионных обязательств перед работниками ОАО ХК «Якутуголь», имеющими право на получение негосударственной пенсии (пункт 3.8, 3.9 Положением о негосударственном пенсионном обеспечении). В случае с Положением о корпоративном пенсионном обеспечении такие резервы предварительно не создавались, и денежные средства, предназначенные для выплаты негосударственной пенсии, перечислялись ОАО ХК «Якутуголь» в негосударственный пенсионный фонд в отношении конкретного работника, по которому работодателем было принято решение о назначении негосударственной пенсии.

Согласно пункту 5 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении пенсионные сбережения сотрудников в рамках настоящего Положения состоят из взносов сотрудника, софинансирования со стороны государства, участия Предприятия.

Участие в формировании пенсионных сбережений самого работника, а также государства осуществлялось на основании Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». При этом, работодатель оказывал работнику финансовое содействие для осуществления дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию путем выплаты работнику целевой стимулирующей надбавки к заработной плате (пункт 5.3.1 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении).

При наступлении у работника необходимых оснований, перечисленных в разделе 6 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении, на основании заявления работника ОАО ХК «Якутуголь» производило расчет размера ежемесячной негосударственной пенсии и перечисляло в негосударственный пенсионный фонд дополнительный корпоративный взнос, сумма которого определяется из расчета достаточности суммы средств от пенсионных накоплений сотрудника от ДСВ и ГПФПН для пожизненной выплаты негосударственной пенсии Фондом в размере и на условиях в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению (пункт 5.3.2 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении). Период дожития при этом определялся в количестве 19 лет (228 месяцев).

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении и Положение о корпоративном пенсионном обеспечении исходили из того, что пожизненная выплата негосударственной и корпоративной пенсии должна была осуществляться Негосударственным пенсионным фондом «МЕЧЕЛ-ФОНД», с которым работники заключали договоры об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом.

Однако, решением Арбитражного суда Кемеровской области от 28.07.2016 по заявлению Центрального банка Российской Федерации Негосударственный пенсионный фонд «Мечел-Фонд» был ликвидирован.

13.10.2016 ответчиком АО ХК «Якутуголь» был издан приказ № 491, в котором указано, что в целях продолжения исполнения предприятием действующих пунктов коллективного договора 2016-2019 гг., предусматривающих выплату пособий работникам-участникам корпоративной пенсионной программы, временно, до выбора нового негосударственного пенсионного фонда и заключения с ним договора негосударственного пенсионного обеспечения, с 01.10.2016 осуществлять выплаты в размере месячной негосударственной пенсии на счета работников, участников корпоративной пенсионной программы по факту возникновения оснований для выплаты при достижении ими пенсионного возраста.

Таким образом, основываясь на условиях коллективного договора и локальных актов, ответчик принял на себя обязательства производить работникам, у которых наступило право на получение корпоративной пенсии в соответствии с правилами, установленными самим работодателем, ежемесячные выплаты в размере, который бы работник получал в негосударственном пенсионном фонде.

30.09.2020 АО ХК «Якутуголь» издало распоряжение № 501 об осуществлении ФИО2 выплаты в размере месячной негосударственной пенсии, которая составляет 13 507,38 руб.

Таким образом, АО ХК «Якутуголь» признает и не оспаривает, что у истца ФИО2 возникло право на получение корпоративной пенсии в соответствии с Положением о корпоративном пенсионном обеспечении, и на основании приказа от 13.10.2016 № 491 АО ХК «Якутуголь» приняло на себя обязательство производить соответствующие выплаты истцу до выбора нового негосударственного пенсионного фонда и заключения с ним договора негосударственного пенсионного обеспечения.

При этом, в период с 01.09.2020 по 30.09.2022 ответчиком выплаты, установленные ФИО2 на основании распоряжения № 501 от 30.09.2020, не производились. Общая сумма задолженности составила: (13 507,38 руб. – 13%) х 25 мес. = 293 784,5 руб.

Однако, 27.09.2022 АО ХК «Якутуголь» был издан приказ № 518, которым с 01.10.2022 признаны утратившими силу приказ ОАО ХК «Якутуголь» от 26.01.2015 № 25 «Об утверждении и введении в действие Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь»» и Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь», а также приказ ОАО ХК «Якутуголь» от 13.10.2016 № 491 «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии».

Помимо этого, 27.09.2022 между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО ХК «Якутуголь» было заключено дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО ХК «Якутуголь», заключенному на 2019-2022 годы, продленному до 31.05.2025. Согласно данному дополнительному соглашению из коллективного договора было исключено приложение № 15 с Положением о корпоративном пенсионном обеспечении персонала и Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников. Из коллективного договора также исключены пункты 2.2.4, 2.2.8, 8.2.3, регулировавшие обязанности ОАО ХК «Якутуголь» по участию в указанных пенсионных программах.

При этом приказом от 27.09.2022 № 518 АО ХК «Якутуголь» было утверждено и введено в действие с 01.10.2022 Положение о выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь» (далее – Положение от 27.09.2022).

Положение от 27.09.2022 по разному регулирует отношения между АО ХК «Якутуголь» и работниками в зависимости от того, какая из ранее действовавших у работодателя программ распространялась на них:

- сотрудники, у которых по состоянию на 31.12.2008 возникли пенсионные основания по договору негосударственного пенсионного обеспечения от 06.12.2004 № 119-7 (перечень сотрудников должен быть приведен в Приложении 2 к Положению);

- неработающие пенсионеры, состоящие в корпоративной пенсионной программе, введенной в действие приказом от 26.01.2015 № 25 (перечень таких лиц представлен в Приложении 1 к настоящему Положению);

- остальные сотрудники, на которых вышеуказанные программы не распространялись, и у которых право на получение выплаты возникает в соответствии с условиями Положения от 27.09.2022

Так, в случае, если работник не относится к первой или второй из перечисленных категорий, при наступлении оснований, перечисленных в пункте 4.2 Положения от 27.09.2022, такому работнику при увольнении устанавливается единовременная выплата в размере 100 000 руб. (пункт 5.3.2.1 Положение от 27.09.2022).

В свою очередь, неработающим пенсионерам, перечисленным в приложении № 1 к Положению от 27.09.2022, устанавливается единовременная выплата, взамен пожизненной, ранее назначенной в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении и Положением о корпоративном пенсионном обеспечении (утверждены и введены в действие приказом от 26.01.2015 № 25), размер которой определяется умножением месячной выплаты на два корректирующих коэффициента (пункт 5.3.2.2 Положения от 27.09.2022).

Коэффициент № 1 зависит от размера месячной выплаты и представлен в таблице 1 (при размере месячной выплаты свыше 12 000 руб. – корректирующий коэффициент 0,7).

Коэффициент № 2 равен количеству месяцев задолженности предприятия перед неработающим пенсионером на момент введения в действие настоящего Положения, увеличенного на абсолютно на два (+2). Коэффициент № 2 при расчете единовременной выплаты не может превышать 34.

В абзаце шестом пункта 5.3.2.2 Положения от 27.09.2022 указано, что единовременная выплата заменяет собой пожизненную пенсию, ранее назначенную в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении и Положением о корпоративном пенсионном обеспечении (утверждены и введены в действие приказом от 26.01.2015 № 25), включая задолженность предприятия перед неработающим пенсионером, имевшуюся на дату заключения соглашения с таким пенсионером.

Единовременная выплата оформляется соглашением об изменении условий выплаты по Корпоративному пенсионному обеспечению, которое участник обязан подписать в течение двух месяцев с момента получения экземпляров соглашения. В случае отказа или уклонения от заключения соглашения, комиссия КПП принимает решение о перечислении единовременной выплаты по имеющимся у предприятия реквизитам участника.

Основываясь на Положении от 27.09.2022 АО ХК «Якутуголь» 26.01.2023 издало распоряжение № ЯУ/СП_МП/0126_30 о единовременной выплате по кооперативной пенсионной программе АО ХК «Якутуголь», по которому ФИО2 установлена единовременная выплата в размере 255 289,48 руб. (с данной суммы подлежит удержанию НДФЛ). Размер указанной суммы определен ответчиком на основании пункта 5.3.2.2 Положения от 27.09.2022 по формуле: 13 507,38 руб. х 0,7 (коэффициент 1) х 27 (коэффициент 2, рассчитанный как задолженность за 25 месяцев + 2).

С учетом удержанного НДФЛ ответчик 27.01.2023 перечислил истцу единовременную выплату в размере 222 621,48 руб.

Таким образом, вместо задолженности в размере 293 784,5 руб., фактически образовавшейся за период с 01.09.2020 по 30.09.2022, АО ХК «Якутуголь» в одностороннем порядке решило выплатить участнику корпоративной пенсионной программы денежную сумму в размере 222 621,48 руб., то есть в меньшем размере, чем размер фактической задолженности.

При этом, суд соглашается с доводами истца о том, что такие действия ответчика не соответствуют требованиям трудового законодательства.

Так, согласно общему принципу, закрепленному в части 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Задолженность по выплатам, о взыскании которой заявлено истцом, образовалась за период с 01.09.2020 по 30.09.2022 в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком обязательств, вытекающих из Положения о корпоративном пенсионном обеспечении и приказа ОАО ХК «Якутуголь» от 13.10.2016 № 491. Следовательно, отношения по поводу указанной задолженности возникли до издания АО ХК «Якутуголь» и вступления в силу приказа от 27.09.2022 № 518, которым утверждено Положение о выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь».

Таким образом, в силу прямого указания, содержащегося в ТК РФ, Положение от 27.09.2022, вне зависимости от содержащихся в нем формулировок, не подлежит применению к отношениям сторон настоящего спора по поводу задолженности по выплатам, образовавшейся в период с 01.09.2020 по 30.09.2022.

Иной подход привел бы к тому, что работодатель в одностороннем порядке, по собственному усмотрению, мог бы изменить размер имеющейся перед работником фактической задолженности по выплатам, предусмотренным нормами локальных актов, в меньшую сторону. Именно к этому приводит применение в рассматриваемой ситуации пункта 5.3.2.2 Положения от 27.09.2022. Однако с учетом характера отношений, сложившихся между сторонами, принимая во внимание, что такие отношения регулируются нормами трудового права, указанные действия работодателя являются недопустимыми и противоречат прямому запрету, содержащемуся в ТК РФ.

Таким образом, у ответчика перед истцом по состоянию на 14.04.2023 имеется задолженность в следующем размере: 293 784,5 руб. – 222 621,48 руб. = 71 163,02 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что работодателем АО ХК «Якутуголь» при издании приказа № 25 от 26.01.2015 и № 491 от 13.10.2016 приняты локальные нормативные акты, содержащий нормы трудового права, а, следовательно, к спорным правоотношениям применимы нормы трудового законодательства.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату, причитающуюся работнику на основании принятого работодателем локального нормативного акта, выплаты в размере 11 751,38 руб. (за вычетом НДФЛ) за период с 01.09.2020 по 30.09.2022 не производилась, а в период с 28.01.2023 по настоящее время произведена не в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 8 909,25 руб. Расчет истца судом проверен и признан обоснованным, ответчиком не опровергнут.

Истец также просит взыскать с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 3, абзацем 14 части 1 статьи 21, части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом, в трудовом законодательстве моральный вред при установлении факта нарушения трудовых прав работника является презюмируемым вредом, то есть для компенсации морального вреда достаточно лишь установления факта нарушения прав работника.

В связи с тем, что при рассмотрении дела судом установлено нарушение прав истца, выразившееся в снижении размера подлежащей выплате заработной платы, принимая во внимание нравственные страдания, которые испытала истец в результате нарушения ее прав, суд полагает, что исковое заявление неимущественного характера в данной части подлежит удовлетворению и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

11.04.2023 между ФИО2 (заказчик) и ФИО4 (исполнитель) было заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать ему следующие юридические услуги: подготовка и составление искового заявления для передачи на разрешение суда общей юрисдикции первой инстанции гражданского иска заказчика к АО ХК «Якутуголь» о взыскании задолженности по выплате негосударственной пенсии, взыскании процентов за нарушение срока выплаты негосударственной пенсии, взыскании морального вреда и судебных расходов, консультация по правовым вопросам в рамках вышеуказанного гражданского дела, а заказчик обязуется принять юридические услуги и оплатить их. Пунктом 3.1 договора установлено, что стоимость юридических услуг по настоящему договору составляет 10 000 руб.

Согласно копии электронного чека от 14.04.2023 ФИО2 уплатила ФИО4 по договору об оказании юридических услуг 10 000 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, учитывая изложенные обстоятельства, характер спора между истцом и ответчиком, выражавшегося в защите его трудовых прав, количество времени, степень сложности дела, удовлетворение заявленных истцом требований имущественного характера и частичное удовлетворение требования о компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя при рассмотрении дела судом первой инстанции 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Учитывая, что с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата в размере 71 163,02 руб., проценты в размере 8 909,25 руб., частично удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, с АО ХК «Якутуголь» следует взыскать в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 2 909,17 руб., в том числе 2 609,17 руб. – в связи с частичным удовлетворением требования имущественного характера, 300 руб. – в связи с удовлетворением требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» в

пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, задолженность по выплатам, предусмотренным корпоративной пенсионной программой, по состоянию на 30.09.2022 в размере 71 163,02 руб. (за вычетом НДФЛ), проценты за нарушение установленного срока выплаты денежных средств – 8 909,25 руб., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб., в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя – 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 2 902,17 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья В.Г. Ткачев

Решение в окончательной форме принято 19 июня 2023 года